ที่กล่าวว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ยิง พนักงานโดยไม่มีสาเหตุ การถูกไล่ออกเป็นการ เลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยเหตุผลเฉพาะ
นอกจากนี้โปรดทราบว่า การเลิกจ้างงานแตกต่างจากการเลิกจ้าง ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปล่อยตัวเนื่องจากขาดการทำงาน
10 เหตุผลที่พนักงานจะได้รับการยิง
ลองดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดบางประการที่พนักงานจะได้รับจากงานของตน พิจารณารายการ "สิ่งที่ไม่ควรทำ" และหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดเหล่านี้โดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด
- ทรัพย์สินเสียหายของ บริษัท
คุณรู้ไหมว่าฉากในภาพยนตร์เรื่อง Office Space ที่พนักงานสามคนทำลายเครื่องพิมพ์? มันตลกดีในหนัง แต่ในชีวิตจริงนั่นเป็นความผิดที่น่ารังเกียจ ไม่ว่าจะเป็นโดยเจตนาหรือไม่ถ้าการกระทำของคุณนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ของ บริษัท อาจส่งผลต่อการสูญเสียงานของคุณ - ความเป็นเจ้าของยาหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
การมึนเมาหรือใช้ยาเสพติดในสถานที่ทำงานจะขัดขวางการปฏิบัติงานของคุณและด้วยยาเสพติดบางชนิดอาจผิดกฎหมายเช่นกัน - Falsifying Company Records
ไม่เพียง แต่เป็นการผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่อาจส่งผลต่อปัญหาทางกฎหมายหรือประสิทธิภาพในระยะยาวของ บริษัท
- ดื้อรั้น
คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่า "ใช่" สำหรับคำขอทั้งหมดหรือเห็นด้วยกับผู้จัดการเสมอ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งพฤติกรรมขัดขวางหรือการสื่อสารที่ถกเถียงกันอาจทำให้คุณสูญเสียงานของคุณได้ หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำขอหรือนโยบายของผู้จัดการให้พูดอย่างสุภาพหรือติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือในการไกล่เกลี่ย
- การประพฤติผิด
มีปัญหามากมายที่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้จากการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อข่มขู่เพื่อกระทำผิดทางอาญา พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการโกหกการขโมยการฉ้อโกงและการจารกรรมทางอุตสาหกรรมยังอยู่ในหมวดนี้ - ประสิทธิภาพที่ไม่ดี
บริษัท ต้องการพนักงานที่ทำงานและทำผลงานได้ดี พื้นฐานถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำอธิบายงานของคุณหรือถ้างานของคุณต้องการการกำกับดูแลหรือมักต้องทำซ้ำอีกคุณก็ไม่ใช่การลงทุนที่ดีสำหรับ บริษัท - การขโมย
ไม่เพียง แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่เป็นการกระทำที่น่ารังเกียจ รวมถึงการขโมยข้อมูลลับเช่นกล่องปากกาหรือกระดาษมัดรวมถึงการขโมยเงินหรือสิ่งของหรืออุปกรณ์ขนาดใหญ่จาก บริษัท - การใช้อสังหาริมทรัพย์ของ บริษัท สำหรับธุรกิจส่วนตัว
บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่รังเกียจหากคุณใช้เครื่องถ่ายเอกสารสำนักงานสำหรับเอกสารส่วนบุคคลหรือส่งอีเมลส่วนบุคคลเป็นครั้งคราวจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออุปกรณ์สำนักงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเรื่องส่วนตัวไม่เป็นที่ยอมรับ - ใช้เวลามากเกินไปปิด
ถ้าคุณมักจะช้ามักใช้เวลาวันป่วยหรือไปไกลกว่าวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดนายจ้างจะสังเกตเห็น การขาดงานของคุณอาจขัดขวางการทำงานที่เกิดขึ้นทั้งของคุณเองและผลงานของคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ
- ละเมิดนโยบาย บริษัท
นโยบายแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และเป็นความคิดที่ดีที่จะทบทวนนโยบายของ บริษัท เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างรอบคอบ ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งอาจมีนโยบายเกี่ยวกับนัดหมายในสำนักงานการปฏิบัติที่เหมาะสมในตัวบุคคลและสื่อสังคมออนไลน์และอื่น ๆ อีกมากมาย โปรดปฏิบัติตามกฎเหล่านี้
เหตุผลอื่น ๆ ในการเลิกจ้าง
รายงานการสำรวจเกี่ยวกับเหตุผลต่อไปนี้นายจ้างได้ยกเลิกการจ้างงานจากงาน:
- 22% ของนายจ้างได้ไล่ออกคนงานเพื่อเรียกคนป่วยด้วยข้ออ้างปลอม (CareerBuilder)
- 24% ของนายจ้างได้ไล่ออกใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (CareerBuilder)
- 41% ของนายจ้างได้ไล่ออกพนักงานเป็นสาย (CareerBuilder)
- 17% ยิงคนบางอย่างที่โพสต์บนโซเชียลมีเดีย (CareerBuilder)
- 22% ของพนักงานรู้จักใครที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียเวลาที่สำนักงานหรือทำร้ายพนักงานคนอื่น (SHRM)
- 33% ของนายจ้างมีวินัยในการทำงานของพนักงานเนื่องจากละเมิดนโยบายสื่อสังคมออนไลน์ (SHRM)
เหตุผลอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกรวมถึงการ โกหกใน ใบสมัครงานหรืองานที่ไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารเพื่อ โพสต์บนไซต์สื่อสังคมออนไลน์ได้ หรือไม่ก็ได้เลย
โปรดจำไว้ว่านายจ้างหลายรายมีนโยบายในการกำหนดรายละเอียดการลงโทษทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออก หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายตรวจสอบ คู่มือพนักงาน ของคุณหรือสอบถามจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท
สิทธิของพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้าง
คุณมีสิทธิอะไรบ้างหากงานของคุณถูกยกเลิก? นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิกและตัวเลือกสำหรับการขอความช่วยเหลือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิเหล่านั้นและ / หรือหากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติหรือได้รับการ บอกเลิกโดยมิชอบ
มีคำถาม?
ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ นอกจากนี้โปรดดู ขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเมื่อคุณถูกไล่ออก หากคุณยัง มีสิทธิ์เก็บปัญหาการว่างงาน และ คำถาม อะไรที่ จะขอให้นายจ้างของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออก
แหล่งที่มา : CareerBuilder 2016 การสำรวจการช็อปปิ้งออนไลน์, การสร้างอาชีพ 2016 การสำรวจความผิดพลาดอย่างสุดซึ้ง CareerBuilder การสำรวจงานล่าช้าการตรวจสอบว่าสื่อสังคมถูกฝังอยู่ในธุรกิจ (SHRM) การรบกวนที่ใหญ่ที่สุดในงาน (SHRM)