การจ่ายเงินเป็นอย่างไร?

ระดับการจ่ายเงินเป็นขั้นตอนภายใน ระบบการชดเชย ที่กำหนดจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับ ระดับการจ่ายเงินโดยทั่วไปจะกำหนดโดยระดับของความรับผิดชอบที่ดำเนินการอยู่ภายในตำแหน่งงานของตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ใช้โดยตำแหน่งและระยะเวลาที่พนักงานได้ดำเนินการงาน

บางครั้งแกนนอนสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตลอดจนความยาวของบริการของพนักงาน

ขั้นตอนในแนวตั้งในแผนภูมิระดับการจ่ายเงินหมายถึงระดับความรับผิดชอบที่กำหนดโดย ความต้องการของงาน

การจ่ายเงินให้เป็นกรอบสำหรับการชดเชยด้วยการกำหนดจำนวนเงินที่สามารถใช้ได้ในแต่ละขั้นตอนในกระบวนการ จ้างงาน การจ่ายเงินเดือนใช้แทนการ เจรจาต่อรองเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจ้างงานของภาครัฐที่ มีส่วนร่วมใน ความเป็นธรรม คะแนนยังเป็นแบบฉบับของตำแหน่งที่สหภาพเป็นตัวแทน

พนักงานที่ยังใหม่กับงานในช่วงชั้นการจ่ายเงินเฉพาะช่วงเริ่มต้นที่ขั้นตอนการจ่ายเงินหนึ่งในเกรดการจ่ายเงิน ถ้าเขาหรือเธอยังคงทำงานในลักษณะเดียวกันคะแนนการจ่ายเงินจะช่วยให้สามารถขึ้นเงินเดือนได้โดยปกติขั้นตอนการจ่ายเงินต่อปีหนึ่งครั้งจะอยู่ในระดับการจ่ายเงินที่มอบหมายให้งานนั้น

ระบบค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินมักใช้ในการจ้างงานของภาครัฐเช่นรัฐบาลรัฐบาลทหารและมหาวิทยาลัย

การจ่ายเงินภายในแต่ละระดับการจ่ายเงินแตกต่างกันไประหว่างองค์กรและอาจเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายเงินมากถึง 10-15 หรือมากกว่าก่อนที่พนักงานจะได้รับอัตราค่าจ้างสูงสุดสำหรับคะแนนการจ่ายเงินของตน

การ จ่ายเงินเพิ่มขึ้น เมื่อลูกจ้างถึงระดับคะแนนสูงสุดจะขึ้นอยู่กับค่าเบี้ยเลี้ยงหรือการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ

จำนวนขั้นตอนการจ่ายเงินสนับสนุนให้พนักงานรู้สึกราวกับว่าความสำเร็จในอาชีพและการชดเชยของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่พวกเขาทำงาน - ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเดียวกัน

นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพนักงานทุกคนไม่สามารถ ขอรับการส่งเสริมการขาย การ เคลื่อนย้ายด้านข้าง หรือการย้ายไปยังงานภายในอื่นที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อเริ่มต้นการเลื่อนขั้นตอนการจ่ายเงินของระดับการจ่ายเงินครั้งต่อไป

หากมีการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยในขั้นตอนการจ่ายเงินพนักงานรู้สึกว่าติดและไม่ได้ทำบุญ อาจ ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ ของพนักงาน และ แรงจูงใจของพนักงาน

การทับซ้อนกันของจำนวนเงินเดือนที่มีในแต่ละขั้นตอนการจ่ายเงินของเกรดการจ่ายเงินเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจ่ายคะแนน ตัวอย่างเช่นงานของผู้เริ่มต้นที่ระดับ 1 จ่ายอาจเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายเงิน 10-15 จาก 18,000 ถึง 24,000 เหรียญ จ่าย 2 คะแนนจาก 22,000 ถึง 27,000 เหรียญเป็นต้น

คะแนนยังมีประโยชน์ในการจ้างงานของภาคเอกชน ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่เติบโตขึ้นขนาดใหญ่คุณต้องการสร้างความเป็นธรรมและโครงสร้างการจ่ายเงินที่คล้ายคลึงกันในตำแหน่งต่างๆภายในหน่วยงานและฟังก์ชันการทำงานต่างๆ

ค่าตอบแทนที่คล้ายคลึงกันสำหรับความต้องการและความรับผิดชอบในงานที่คล้ายคลึงกันจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าแต่ละหน่วยงานสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีได้ การจ่ายเงินเดือนในภาคเอกชนอาจ เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน และการใช้ดุลยพินิจในการบริหารงานมากกว่าในคู่สัญญาภาครัฐ

ดูแผนภูมิการชำระค่าจ้างตัวอย่าง

• ตารางเงินเดือน 2010-GS (กำหนดเวลารัฐบาลกลาง)

หรือที่เรียกว่า: โครงสร้างการจ่ายเงินระบบการจ่ายเงิน