ฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
แต่สำหรับผลกระทบเชิงบวกสูงสุดและการเรียนรู้เราจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม
ตัวอย่างการฝึกอบรมพนักงาน
นี่คือสิ่งที่เรากำหนดให้ทำเกี่ยวกับการ ล่วงละเมิดทางเพศ และการฝึกซ้อมการล่วงละเมิด
การฝึกอบรมนี้จะเป็นตัวอย่างที่ใช้สำหรับเคล็ดลับเหล่านี้ทั้งหมด
ในการเริ่มต้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท ลูกค้าได้ส่งอีเมลไปยังผู้บริหารและผู้จัดการทั้งหมดขอให้พวกเขาบันทึกช่วงเวลาสามชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมบังคับในวิธีป้องกันการคุกคามทางเพศและอื่น ๆ ในที่ทำงาน
หลังจากนั้นผมก็ค้นพบว่ากลุ่มนี้รู้สึกไม่สบายใจโดยใช้เวลาสามชั่วโมงในการฝึกอบรมการข่มขู่ โชคดีสำหรับฉันสิ่งที่กำหนดพารามิเตอร์สำหรับการฝึกอบรมคือวิดีโอ / ดีวีดีที่เราได้ซื้อสำหรับเซสชัน: ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศจาก HR Hero
โชคดีสำหรับฉันเหมือนกันตั้งแต่ฉันเป็นคนดูสี่ครั้งเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเซสชันนี้วิดีโอก็เยี่ยมมาก ฉันยังใช้เวลาในการเตรียมการเพื่อจดบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทุกครั้งที่มีการล่วงละเมิดในที่ทำงานซึ่งฉันได้พบมาตลอดหลายปี เรื่องราวในที่ทำงานจริงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้วัสดุแห้งมีชีวิตชีวา
ทำให้ HR Training Come Alive
นี่คือการกระทำที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การฝึกอบรม HR มีประสิทธิภาพและน่าสนใจสำหรับผู้เข้าอบรม ลองพิจารณาการดำเนินการที่จะทำให้การล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกซ้อมการล่วงละเมิดทางเพศมีมากขึ้น
- การเตรียมพร้อมในการฝึกเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบางประเด็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับ HR ที่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเช่นการล่วงละเมิด FMLA ADA คู่มือพนักงาน และการเขียนรายละเอียดงานคุณจำเป็นต้องค้นหาและวางแผนที่จะดึงดูดผู้ชมของคุณ การอ่านกฎหมายหรือนโยบายดังกล่าวไม่ได้เป็นการฝึกอบรม พิจารณาการผสมผสานระหว่างการสนับสนุนภาพและมัลติมีเดียการอภิปรายตัวอย่างจากโลกแห่งการทำงานที่แท้จริงและเวลาสำหรับคำถาม กรณีศึกษาที่สมจริงสำหรับสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเป็นเครื่องมือการเรียนรู้ที่ดี
- คุณจำเป็นต้องทำมากขึ้นของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล - ไม่น้อย ขอแนะนำให้อ่านและอภิปรายตามข้อเสนอแนะ ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นหน้าที่หลักในการจัดการประสิทธิภาพและความต้องการของพนักงานจากการทำงานและต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ในการล่วงละเมิดเช่นเดียวกับในหัวข้อกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นนายจ้างแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ทำ ตามขั้นตอนที่เหมาะสม เป็นสิ่งสำคัญ
ในความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าคุณได้ดำเนินการในทันทีและผลที่ตามมาสำหรับผู้กระทำความผิดก็เป็นเรื่องที่ร้ายแรง รูปแบบของการล่วงละเมิดใด ๆ สามารถสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร รวมถึง การล่วงละเมิดทางเพศ และวิธีแก้ปัญหา คำจำกัดความของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรได้ขยายไปสู่เพื่อนร่วมงานที่เพิ่งเริ่มขึ้นในสถานการณ์เช่นกัน และหัวหน้าแนวหน้ามักจะเป็นคนที่เริ่มต้นและทำตามขั้นตอนเหล่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้สึกมั่นใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ดังนั้นการติดตามอ่านและการสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญต่อประสิทธิผลของผู้บังคับบัญชาในการจัดการกับปัญหา
เรื่องราวทำให้การฝึกอบรมมีชีวิตอยู่ พยายามใช้วิทยากรฝึกอบรมที่มีประสบการณ์จริงในโลกเรียลไทม์และในที่ทำงานซึ่งมีเรื่องราวที่เป็นจริง หากคุณทำการฝึกอบรมภายในให้ดูตัวอย่างที่คุณเคยมีประสบการณ์หรือค้นคว้า
- ทราบว่าการฝึกอบรมมีผลบังคับใช้ในรัฐหรือสถานที่ของคุณ แคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างต้องฝึกล่วงละเมิดทางเพศทุกสองปี ทำไมไม่เข้านิสัยก่อนจึงจะได้รับคำสั่งจากรัฐบาล?
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคู่มือพนักงานของคุณมีนโยบายและมาตรฐานที่เหมาะสมในการดำเนินการที่จำเป็นต่อการให้ความรู้แก่พนักงานของคุณและให้คำแนะนำแก่ Roadmap นโยบายที่เหมาะสมยังให้การสนับสนุนที่จำเป็นในการบังคับใช้การปฏิบัติงานในที่ทำงานของคุณ
คู่มือการใช้นโยบายของคุณต้องใช้นโยบายการล่วงละเมิดนโยบายเกี่ยวกับการดำเนินการสืบสวนใน บริษัท ของคุณและนโยบายที่ห้ามไม่ให้พนักงานมีบทบาทกำกับดูแลในการนัดพบกับพนักงานรายงาน ในนโยบายเหล่านี้คุณจำเป็นต้องรวมคำแถลงที่ได้รับ การ กล่าวถึงเป็นอย่างมากว่า การตอบโต้ จะไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณโดยไม่คำนึงถึงผลของการร้องเรียน
ฉันไม่ได้เป็นแฟนของนโยบายที่ไม่ใช่ภราดรภาพ ฉันคิดว่าสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในสถานที่ตรรกะสำหรับคนที่จะพบปะและตกหลุมรักตราบใดที่พนักงานที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ ตามแนวทางสามัญสำนึก แต่หัวหน้างานรายงานจะไม่เหมาะสม
ใช้การฝึกอบรม HR ที่จำเป็นที่คุณให้ไว้อย่างจริงจังเนื่องจากผลทางกฎหมายของการจัดการเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงานที่ไร้ความสามารถอาจเป็นผลมาและมีราคาแพง เนื่องจากคุณกำลังฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นอยู่แล้วทำไมไม่ทำดีเพื่อตอบสนองความสนใจที่ดีที่สุดและผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานของคุณ