แนวทางปฏิบัติที่ดีสำหรับนายจ้างที่มีผู้ฝึกงาน

วิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้ฝึกงาน

การทำงานกับผู้ ฝึกงาน เป็นทั้งสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบต่อนายจ้าง ผู้ฝึกงานสามารถเป็นประโยชน์กับธุรกิจของคุณและมอบความพิเศษในการเรียนรู้การศึกษาและความกระตือรือร้นในปัจจุบันและสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจของคุณ

นายจ้างสามารถได้รับความช่วยเหลือและการสนับสนุนในช่วงเวลาที่ บริษัท ของคุณกำลังเติบโต แต่ยังไม่พร้อมที่จะเพิ่มพนักงานประจำหรือเต็มเวลา คุณสามารถเสริมพนักงานเต็มเวลาและบรรลุโครงการและการมอบหมายที่คุณอาจไม่ได้มีทรัพยากรที่จะติดตาม

คุณสามารถใช้ความรู้ใหม่ของ intern ในสาขาของคุณเพื่อดูความเป็นไปได้ในการขยายและปรับปรุงข้อเสนอของคุณให้กับลูกค้า

ผู้ฝึกงานนำมุมมองใหม่ความสดชื่นของคนหนุ่มสาวหรือแม้แต่คนที่มีอายุมากกว่าซึ่งกำลังเรียนรู้หรือเริ่มต้นในฝันของตนเอง ผู้ฝึกงานสามารถนำเสนอความหลากหลายที่จำเป็นต่อนายจ้าง ครูฝึกจะคุ้นเคยกับการเรียนรู้การเขียนการวิจัยและการผลิตงานตามกำหนดเวลา นายจ้างและลูกจ้างของคุณสามารถได้รับผลประโยชน์มากมายจากการเป็นพนักงานฝึกหัด - ถ้าคุณจัดการฝึกงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นายจ้างสามารถขยายประสบการณ์การทำงานของ Intern ได้อย่างไร

ในทางกลับกันนายจ้างเป็นหนี้สถาบันการเงินปัจจัยทางการเงินและประสบการณ์บางอย่าง

• ฝึกงานควรได้รับการชำระเงินค่าบริการ: ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นบ่อยๆเกี่ยวกับการใช้การฝึกงานจะขึ้นอยู่กับว่านายจ้างต้องจ่ายค่าฝึกงานหรือไม่ ในส่วนของประเทศของฉันฝึกงานทำ $ 10-12 ชั่วโมง; ฝึกงานที่ดีที่สุดที่จ่ายให้ประมาณ $ 20 ฉันเชื่อและใช่นี่เป็นความลำเอียงที่ดีที่นายจ้างควรจ่ายค่าฝึกงาน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ที่นายจ้างจัดหาให้กับผู้ฝึกงานผู้ฝึกงานสมควรได้รับการชำระเงินสำหรับบริการที่ได้รับ
  
  (ฉันจะพิจารณาข้อยกเว้นถ้าฝึกงานได้รับเครดิตและการฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาระดับปริญญาที่เฉพาะเจาะจงหรือการสำเร็จการศึกษาซึ่งจะช่วยให้นายจ้างที่อาจไม่สามารถเข้าร่วมในการฝึกงานหรือจัดหางานฝึกงานให้โอกาสอื่นที่จำเป็นสำหรับการฝึกงาน)
  
  นี่เป็นราคาที่ย่อมเยาที่จะดึงดูดความสนใจของนักเรียนที่ดีที่สุดและมีความสว่างที่สุดในฐานะผู้ฝึกงานหรือคนหนุ่มสาวที่อาจไม่มีกระเป๋าลึกที่สนับสนุนพวกเขาในวิทยาลัย การฝึกงานแบบจ่ายเงินช่วยให้คุณมีโอกาสดึงดูดคนหนุ่มสาวที่คุณอาจจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา
  
  การฝึกงานที่ต้องชําระเงินช่วยให้มั่นใจได้ว่านักเรียนต่างชาติสามารถสมัครเข้าร่วมการฝึกงานแบบเสียค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้การฝึกงานแบบจ่ายเงินช่วยให้นักศึกษาฝึกงานสามารถทำงานในธุรกิจของคุณได้มากกว่าการถือครองงานแบบไม่เต็มเวลาหรือสองครั้ง ทำไมไม่ช่วยให้นักศึกษาฝึกงานสามารถใช้เวลาเรียนรู้และมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณได้?

• นายจ้างควรเลือกฝึกงานตามที่คุณต้องการ ใช้ กระบวนการจ้างงาน แบบมีระบบเพื่อจ้างฝึกงานของคุณ ฝึกงานจะขอบคุณประสบการณ์ที่คุณให้เมื่อพวกเขาตีตลาดงานโลกแห่งความจริง พนักงานของคุณจะเลือกผู้ฝึกปฏิบัติงานจากผู้สมัครหลายคนและมีประสบการณ์ในการเป็นเจ้าของมากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะฝึกประสบการณ์ของผู้ฝึกงาน นายจ้างที่มีกระบวนการจ้างงานที่พยายามและความจริงจะดึงดูดและจ้างผู้ฝึกงานที่ดีที่สุดของพวกเขา

• นักเรียนฝึกงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดีในการฝึกงาน: ไม่มีผู้ฝึกงานไม่ทำงานในธุรกิจของคุณเพื่อทำสำเนายื่นเอกสารและนั่งที่แผนกต้อนรับของผู้เข้าชมทักทายและรับโทรศัพท์ ประเภทของงานนี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงานได้หรือไม่? อย่างแน่นอน ในธุรกิจพนักงานช่วยออกไปกับสิ่งที่ธุรกิจต้องการ แต่คุณเปลี่ยนงานฝึกงานและธุรกิจของคุณในระยะสั้นหากสิ่งนี้ครอบคลุมถึงประสบการณ์ที่คุณให้หรือบริการที่คุณใช้จากการฝึกงานของคุณ
• ฝึกงานต้องมีแผนพัฒนาการ นักศึกษาฝึกงานควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจของคุณอย่างแท้จริงซึ่งทำให้พวกเขามีประสบการณ์ในหลายด้านที่เกี่ยวกับความสนใจและศักยภาพของตน นายจ้างควรกำหนดให้แผนกต่างๆจัดทำแผนการพัฒนาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับประสบการณ์ของผู้ฝึกงานก่อนที่แผนกจะได้รับอนุญาตให้จ้างฝึกงาน คล้ายคลึงกับ รายละเอียดของงาน แผนกำหนดเส้นทางพัฒนาการที่มีผลลัพธ์เฉพาะเจาะจง แผนการฝึกงานที่ดีที่สุดยังมี ส่วนประกอบในการเรียนรู้ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถดูดซึมภายใน บริษัท ของคุณได้อย่างรวดเร็ว
  
  สิ่งนี้ทำให้ผู้ฝึกงานที่คุณต้องการและอาจจ้างภาพที่ดีว่าประสบการณ์ของพวกเขาจะครอบคลุมในองค์กรของคุณอย่างไร นี่เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันหากคุณอยู่ในตลาดที่นายจ้างแข่งขันเพื่อฝึกงานที่พึงพอใจมากที่สุด แผนงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังเป็นแนวทางสำหรับการฝึกงานของแผนกของคุณ แผนเขียนกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้โอกาสในการพัฒนาสำหรับผู้เข้ารับการฝึกงานรวมถึงการเข้าร่วมประชุมโครงการที่จะทำงานเวลาที่ใช้กับพนักงานหลายคนและงานที่ต้องเรียนรู้

• เจ้านายหรือที่ ปรึกษา ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมุ่งมั่นที่จะฝึกงานเป็นสิ่งสำคัญ การฝึกงานเป็นโอกาสที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ครั้งแรกและอาจเป็นความสัมพันธ์ที่ยาวนานกับแต่ละบุคคลหรือที่ปรึกษาที่ใส่ใจและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในการฝึกงาน การประชุมเป้าหมายและคำแนะนำเป็นเรื่องสำคัญในความสัมพันธ์นี้ ติดตามความคืบหน้าสนับสนุนการเติบโตของผู้ฝึกงานและมั่นใจว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเวลาฝึกงานและการมีส่วนร่วมเป็นส่วนสำคัญของงานที่ปรึกษา การช่วยให้นักศึกษาฝึกงานปฏิบัติตามแผนการพัฒนาเป็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นกัน
• รวมผู้ฝึกปฏิบัติงานในกิจกรรมองค์กรตามปกติ คุณต้องการให้นักศึกษาฝึกงานทำงานกับองค์กรของคุณเป็นจำนวนมาก งานปาร์ตี้วันหยุดงานชุมชนและการประชุมมืออาชีพการพบปะสังสรรค์ TGIF ที่ร้านเหล้าท้องถิ่นของคุณและการรับประทานอาหารกลางวันของแผนกทำให้ประสบการณ์การฝึกงานเป็นจริง นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มศักยภาพในการดึงดูดผู้ฝึกงานที่ดีที่สุดให้กับ บริษัท ของคุณหลังจากสำเร็จการศึกษา นักศึกษาฝึกงานได้มีโอกาสสัมผัสกับ วัฒนธรรม และกิจกรรมที่ยาวนานของ บริษัท สำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยให้ทั้งฝึกงานและนายจ้างประเมิน วัฒนธรรมที่พอดี และความสำเร็จที่เป็นไปได้ของพนักงานฝึกงานในฐานะพนักงาน

• จ้างฝึกงานที่พึงประสงค์สำหรับการฝึกงานเป็นอนุกรม ถ้าพนักงานฝึกหัดทำงานได้ดีใน บริษัท ของคุณเหมาะกับวัฒนธรรมของคุณทำงานได้ดีกับพนักงานของคุณและนำเสนอทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการทำไมไม่สามารถมอบการมีส่วนร่วมได้ ฉันรู้จักผู้ฝึกงานที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันจากโรงเรียนมัธยมผ่านการสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและยอมรับข้อเสนองาน
  
  ใช่ว่าจะเป็นอย่างไรหากนักศึกษาฝึกงานต้องการฝึกงานที่แตกต่างกันในการตั้งค่าต่างๆของ บริษัท กระตุ้นให้ผู้ฝึกงานของคุณสำรวจความเป็นไปได้อื่น ๆ แต่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างในการตัดสินว่าผู้ฝึกงานต้องทำงานที่อื่นเพื่อ ประสบการณ์ การตัดสินใจในการฝึกงานหลายครั้งขึ้นอยู่กับการฝึกงานและที่ปรึกษาโครงการของเขาหรือเธอไม่ใช่นายจ้าง ทำข้อเสนอพิเศษของคุณ ฝึกงานจะตัดสินใจ
• จ้างฝึกงานที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีอะไรสำคัญสำหรับนักศึกษาฝึกงานที่รักและให้ความสำคัญกับ บริษัท ของคุณและผู้ที่มีคุณค่าและชื่นชมคุณมากกว่าที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณในฐานะพนักงานประจำในการสำเร็จการศึกษา ดีกว่าที่จะจ้างคนที่คุณรู้จักจริงๆมากกว่าคนแปลกหน้าที่มีระยะเวลาการทดลองอยู่ในค่าเล็กน้อยของคุณในงานของคุณ โปรดทราบว่าในการแสวงหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่สาขาวิชาและชุดทักษะฝึกงานจะรับ ข้อเสนองาน เร็วที่สุดเท่าที่ตกสำหรับงานที่เริ่มต้นหลังจากจบการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิของพวกเขา เตรียมตัวให้พร้อมก่อนที่จะสูญเสียโอกาสที่ดีที่สุดของคุณ

ด้วยความคิดการวางแผนและกระบวนการที่เป็นระบบทั้งนายจ้างและผู้ฝึกงานจะได้รับประโยชน์จากการฝึกงาน