การจัดการกับความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงาน

ความรักมีส่วนเกี่ยวข้องกับมันอย่างไร? ค่อนข้างมากเลยทีเดียว ในการตรวจสอบจากงานวิจัยปัจจุบันเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานเพื่อตอบคำถามที่เป็นที่เลื่องลือของทีน่าเทอร์เนอร์คำตอบคือมันขึ้นอยู่กับ หากเป็นเรื่องเกี่ยวกับเรื่องเพศ - เรื่องความสัมพันธ์ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนหรือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นโดยมีเจตนาที่จะก้าวขึ้นบันได - เพื่อนร่วมงานและ บริษัท ต่างๆมักจะขุ่นเคืองกับความรักในที่ทำงาน แต่เมื่อสองสามอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเดทและการสร้างความสัมพันธ์ความนิยมเป็นที่นิยมมากขึ้น

เพื่อนร่วมงานทำปฏิกิริยาได้อย่างไร

Amy Nicole Salvaggio ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่ University of Tulsa ได้ทำการศึกษาเกือบ 200 คนทำงานเต็มเวลาในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย การค้นพบของเธอชี้ให้เห็นว่าผู้ตอบส่วนใหญ่ไม่คิดจะเห็นความรักที่เกิดขึ้นระหว่างสองเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้แต่งงาน

พวกเขาคัดค้านความสัมพันธ์ที่เพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคนแต่งงานกับคนอื่นอย่างไรก็ตามพวกเขาก็คัดค้านเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรงของเขา

Andrea C. Poe ซึ่งเป็นนักเขียนอิสระอิสระจาก HR พบว่าในเอกสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสมาคมว่าด้วยเรื่องการมีชู้เป็นปัญหาในสถานที่ทำงานบางแห่ง จากข้อมูลที่ได้จากการสำรวจ Vault.com ของนายจ้างและลูกจ้างหลายพันรายเธอได้พิจารณาว่าพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในเวลา บริษัท และที่ตั้งของ บริษัท

นโยบายโรแมนติกในสถานที่ทำงาน

พิจารณาระยะเวลาที่คนส่วนใหญ่ใช้จ่ายในการทำงานที่ไหนที่อื่นเป็นคู่เพื่อตอบสนอง?

สถานที่แบบดั้งเดิมเช่นคริสตจักรเหตุการณ์ในครอบครัวและกิจกรรมสันทนาการไม่ได้นำเสนอกลุ่มผู้สมัครเช่นเดียวกับที่เคยทำในสมัยก่อน

สถานที่ทำงานให้สระว่ายน้ำที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ที่สำคัญของพื้นดินทั่วไป คนที่ทำงานร่วมกันก็มีแนวโน้มที่จะมีชีวิตอยู่ในระยะห่างที่สมเหตุสมผลและพวกเขาเห็นกันและกันในชีวิตประจำวัน

ควรจะรักท้อแท้?

ในการสำรวจ SHRM ช่วงต้น 43% ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าพวกเขาเคยมีประสบการณ์รักการทำงานในที่ทำงาน ในการสำรวจอื่น ๆ ร้อยละ 55 ของ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ที่ตอบกลับกล่าวว่าการแต่งงานเป็นผลมาจากความรักในสำนักงานที่พวกเขามีประสบการณ์มากที่สุด การศึกษาอื่น ๆ ได้รายงานการผลิตที่สูงขึ้นจากการออกเดทในที่ทำงาน

ผลการสำรวจความพึงพอใจของ SHRM ในที่ทำงานพบว่าในปี 2556 ร้อยละ 42 ของ บริษัท ได้พัฒนานโยบายรักการทำงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ ตาม Dana Wilkie, บรรณาธิการ SHRM ออนไลน์, การสำรวจเป็นระยะโดย SHRM แสดงให้เห็นว่า 99 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่มีนโยบายเกี่ยวกับความรักในสถานที่ระบุว่าการจับคู่ความรักระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานไม่ได้รับอนุญาต

ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 80 ในปี 2548 และจาก 64 เปอร์เซ็นต์ในผลการสำรวจ Workplace Romance ปี 2001 ของ SHRM เกือบครึ่งหนึ่งของนโยบายเหล่านี้ -45 เปอร์เซ็นต์ห้ามปรามความรักระหว่างพนักงานที่มีอันดับที่แตกต่างกันอย่างมาก นี่คือการเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 16 เปอร์เซ็นต์ในปี 2548

หลายองค์กรห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดแม้แต่ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแล สามสิบสามเปอร์เซ็นต์ขององค์กรระงับความรักระหว่างพนักงานที่รายงานต่อผู้บังคับบัญชาเดียวกันและ 12 เปอร์เซ็นต์จะไม่อนุญาตให้พนักงานในหน่วยงานต่างๆจนถึงปัจจุบัน

ความรักระหว่างลูกค้าหรือลูกค้า

การวิจัยของ SHRM ยังพบว่าบาง บริษัท ห้ามไม่ให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและลูกค้าหรือลูกค้าของพวกเขาและความรักระหว่างคนงานกับพนักงานของคู่แข่งของพวกเขาถึง 11 เปอร์เซ็นต์

ความกังวลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการ

ผู้ตอบแบบสอบถาม SHRM ที่กำลังท้อแท้หรือห้ามไม่ให้เดทในสถานที่ทำงานอ้างถึงข้อสงสัยเกี่ยวกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้น การแก้แค้นการ อ้างว่าความสัมพันธ์ไม่สอดคล้องกันเหมาะสมกับพลเรือนและการไม่ลงรอยกันในที่ทำงานหากความสัมพันธ์ยุติลง

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคู่เดทการนินทาในที่ทำงานอาจกลายเป็นอาละวาดและก่อกวนได้ พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานที่มีค่าซึ่งอาจหางานทำที่อื่นหากความสัมพันธ์สิ้นสุดลง

เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

การศึกษา SHRM หนึ่งชิ้นพบว่ามีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรที่ได้รับการสำรวจเท่านั้นที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับวิธีการจัดการความรักในที่ทำงาน

ขั้นตอนแรกที่ดีคือการให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการว่าพวกเขาอาจเปิดเผยพฤติกรรมทางเพศที่ชัดเจนในที่ทำงานได้อย่างไร

ความสัมพันธ์ในออฟฟิศมัก เป็นจุดสนใจของการนินทาที่เข้มข้น ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงจำเป็นต้องรู้วิธีที่จะทำให้หูของพวกเขาเปิดกว้างขึ้นสำหรับพฤติกรรมที่เป็นอันตราย ผู้บังคับบัญชาควรเข้าใจการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมที่ควรจะทำหากความรักลดทอนและทำให้สถานที่ทำงานเสียหาย หากความโรแมนติคกลายเป็น เรื่องล่วงละเมิดทางเพศ ผู้บังคับบัญชาควรรู้ว่าควรทำอย่างไรเพื่อดำเนินการทันทีซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายดังนั้นการฝึกอบรมควรมีความสำคัญและครอบคลุมทุกฐาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณตระหนักถึง กฎและนโยบายทั้งหมด เกี่ยวกับความรักในที่ทำงานด้วย ห้ามแนะนำนโยบายที่ห้ามไม่ให้มีการออกเดทเพศและความโรแมนติค นโยบายใด ๆ ที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ยากลำบากการเอาชนะหรือล่วงล้ำจะเป็นการกระตุ้นให้มีการหาคู่ชิงทรัพย์

นโยบายมีการพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นแนวทางในการสร้างสถานที่ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายจรรยาบรรณและความสามัคคีไม่ให้ควบคุมพฤติกรรมที่ไม่ดีของผู้เยาว์ คุณอาจพิจารณานโยบายที่ห้ามไม่ให้ผู้บังคับบัญชานัดเดทกับพนักงานที่รายงานโดยตรงกับเขา นโยบายอาจระบุด้วยว่าคุณคาดหวังว่าพนักงานจะปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพในขณะที่นัดหมาย

ให้พนักงานของคุณทราบว่าคุณคาดหวังว่าความรักความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานหรือเรื่องจะถูกแยกออกจากสภาพแวดล้อมการทำงาน องค์กรของคุณจะไม่ยอมเผชิญหน้าทางเพศและพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงาน สะกดผลที่ตามมาถ้าความโรแมนติกส่งผลเสียต่อสถานที่ทำงาน

หากคุณมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ไม่ว่านายจ้างของคุณจะมีนโยบายเกี่ยวกับความโรแมนติกในสถานที่ทำงานคุณจะต้องการรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับเรดาร์ในสถานที่ทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถ้าคุณและคู่ของคุณมีการติดต่อเป็นประจำให้ติดต่อผู้ที่เป็นมืออาชีพ เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นอาชีพที่เป็นสาเหตุของปัญหา

หลีกเลี่ยงการพูดคุยเป็นส่วนตัวในมุมหรือหลังประตูที่ปิดสนิทรับประทานอาหารกลางวันเป็นประจำร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และเหนือสิ่งอื่นใดที่แตะต้อง จำกัด จำนวนเพื่อนร่วมงานที่คุณแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับนี้

ทราบว่าคุณต้องรายงานความสัมพันธ์หาคู่กับ HR หรือไม่ อย่าทำร้ายเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาสามารถช่วยคุณในการควบคุมซุบซิบและทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวังและเหมาะสมในที่ทำงานของคุณ ให้โอกาสแก่พวกเขาเพื่อช่วย