ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะจัดการทรัพยากรอย่างรอบคอบหรือดิ้นรนกับยอดขายที่ลดลงคำตอบขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการรับรู้มูลค่าของคุณกับ บริษัท คุณสามารถขอเพิ่มเงินเดือนในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ - คุณอาจได้รับการยกระดับ แต่การเตรียมพร้อมสำหรับการขอของคุณต้องละเอียดและบอกถึงคุณค่าของคุณ
อย่าคิดถึงการขอเพิ่มเงินในการประชุมประจำสัปดาห์กับผู้จัดการของคุณทุกสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเงินแน่นการเตรียมความพร้อมเป็นสิ่งสำคัญ อย่าเป่าโอกาสหกเดือนของคุณเพื่อขอเพิ่ม
เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาอยู่ระหว่างการรอคอย?
หากการระงับการจ่ายเงินถูกระงับโปรดจำไว้ว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะมองว่าคุณไม่ใช่ผู้เล่นทีมเมื่อคุณขอเพิ่ม นอกจากนี้คุณยังสามารถรับการเปิดตัวอัตโนมัติได้เนื่องจากการตรึงเงินเดือนทำให้ผู้จัดการของคุณมีข้อแก้ตัวเพื่อหลีกเลี่ยงการพิจารณาคำขอแต่ละรายการ
บริษัท ของคุณอาจพยายามอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่มีสายตาสั้นหากค่าใช้จ่ายของ บริษัท เป็นพนักงานที่ดีที่สุด แต่เป็นกลยุทธ์ที่ บริษัท บางแห่งมักใช้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ของคุณอยู่ในปัญหาหรือวางพนักงานไม่ว่าคุณจะเป็นสถานการณ์ใดคุณอาจต้องรออีกสองถึงสามเดือนเพื่อขอเพิ่มเงินเดือน โอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณจะขึ้นอยู่กับแนวโน้มของ บริษัท ของคุณที่ดีขึ้น
แต่ถ้า บริษัท ของคุณเพียง แต่ระมัดระวังแล้วอาจมีโอกาสเพิ่มโอกาสให้กับพนักงานที่ดีที่สุดของ บริษัท
ขั้นตอนในการเพิ่มเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้น
ความพยายามและความจริงยังคงทำงานต่อไปเมื่อคุณ ขอเพิ่มเงินเดือน แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากคุณก็เริ่มจากการค้นคว้าเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณกับสิ่งที่ตลาดจ่ายให้กับงานและความรับผิดชอบของคุณ
หากคุณเป็นผู้สนับสนุนที่โดดเด่นและมีรายได้น้อยกว่าสำหรับตลาดของคุณคุณมีกรณีที่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม
หากคุณประสบเหตุการณ์งานใด ๆ เหล่านี้การขอเพิ่มเงินเป็นสิ่งที่ถูกต้องและคาดหวัง ในความเป็นจริง บริษัท ของคุณอาจเสนอการจ่ายเงินเพิ่มเมื่อคุณยอมรับตำแหน่งหรือความรับผิดชอบใหม่
- คุณได้ รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นระดับที่สูงขึ้น
- คุณได้รับความรับผิดชอบใหม่และมีนัยสำคัญซึ่งไม่จำเป็นต้องหมายความว่าการทำงานมากขึ้น ใน ช่วงเวลาของการปลดพนักงานและการตัดสินใจเชิงลบ เกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงานทุกคนกำลังทำงานมากขึ้น
- จำนวนพนักงานรายงานที่คุณดูแลเพิ่มขึ้นและทำให้ขอบเขตความรับผิดชอบของคุณกว้างขึ้น
- คุณเข้ารับตำแหน่งผู้นำโครงการที่คุณเข้าร่วม
หากไม่มีงานทำที่ได้รับการรับรองคุณอาจต้องการแนวคิดเรื่องการจ่ายเงินเพิ่มเหล่านี้สำหรับภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก
- สร้างรายชื่อเป้าหมายที่คุณประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท พิจารณาว่าความสำเร็จของพวกเขาช่วย บริษัท ได้อย่างไร เอกสารการบริจาคของคุณ ทำให้การมีส่วนร่วมสามารถวัดผลและมองเห็นได้ทุกเมื่อ
หากคุณเป็นนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมในการทำธุรกิจใหม่ยอดขายมืออาชีพผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ outselling คู่แข่งทั้งหมดหรือพนักงานที่ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายของ บริษัท มูลค่า 100,000 เหรียญคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นแม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก บริษัท ของคุณไม่ต้องการทำลายแรงจูงใจของคุณหรือเสียคุณไปยังคู่แข่ง แต่คุณต้องขอเพิ่มเงิน
- ขอความรับผิดชอบเพิ่มเติมและบันทึกความสำเร็จของคุณในการบรรลุเป้าหมาย เป็นกลยุทธ์ระยะยาวเพราะคุณต้องแสดงความสำเร็จเป็นครั้งแรก แต่ขึ้นอยู่กับมูลค่าของการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นของคุณ บริษัท ของคุณอาจตัดสินใจที่จะให้คุณจ่ายเงินเพิ่ม
- ลองดูรูปแบบการทำงานและรูปแบบการสื่อสารของคุณอย่างจริงจัง คุณประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ อย่าให้คนสังเกตเห็น คุณอาจจำเป็นต้อง เพิ่มการมองเห็น ในที่ทำงานและการมองเห็นการมีส่วนร่วมของคุณไม่ใช่เรื่องน่ารังเกียจ แต่เพื่อช่วยให้ผู้จัดการของคุณรู้สึกสบายใจในการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น
วิธีการขอเพิ่มขึ้นแม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
คุณจะต้องการกลยุทธ์ในการขอให้มีการเลี้ยงดู - เป็นนโยบายที่ดีได้ตลอดเวลา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้
- ตั้งค่าการประชุมกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเพื่อหารือเรื่องการชดเชยของคุณ คุณจะไม่ต้องการซุ่มโจมตีคนนี้ หากผู้บังคับบัญชาไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะปรึกษาเรื่องการจ่ายเงินกับคุณจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นในที่ประชุม เจ้านายของคุณต้องการทำวิจัยกับเจ้าหน้าที่ ทรัพยากรบุคคล และแหล่งอุตสาหกรรมของเขาเอง
- คุณอาจต้องการซ้อมรบกับเพื่อนที่ดีหรือสมาชิกในครอบครัว เข้าร่วมการประชุมด้วยรายการ bullet point ที่มีเพียงหน้าเดียวที่คุณเชื่อว่าจะระบุมูลค่าของคุณ ตรวจสอบว่าคุณพร้อมที่จะประชาสัมพันธ์คุณค่าของคุณด้วยตัวอย่างและตัวเลข
- มาร่วมประชุมเตรียมที่จะแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณเพิ่มให้กับ บริษัท ไม่มีเรื่องอื่นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นจะหายาก แบ่งปัน เอกสาร และการบริจาคของคุณ โทนสีของการประชุมควรเป็นแบบสนทนาไม่ใช่แบบเผชิญหน้า
- อย่าทำผิดพลาดในการคุกคามเจ้านายของคุณด้วยความเป็นไปได้ที่คุณจะออกจาก บริษัท หากคุณไม่ได้รับค่าจ้าง ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวการจ่ายเงินจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ บริษัท ของคุณหมดหวังเท่านั้น แต่เจ้านายของคุณจะไม่ยกโทษให้คุณ บริษัท ของคุณจะไม่วางแผนสำหรับการแสดงตนของคุณในอนาคต ความช่วยเหลือของคุณไม่ได้รับความเชื่อถือในระยะยาว คุณจะเผาสะพานของคุณ
- ในเวลาเดียวกันให้ตระหนักถึงคุณค่าที่คุณเพิ่มและหาก บริษัท ปัจจุบันของคุณไม่สามารถให้รางวัลแก่คุณสำหรับค่านั้นให้หา บริษัท ที่ต้องการ
คุณสามารถขอเพิ่มเงินเดือนใน เศรษฐกิจที่ยากลำบาก หากคุณตัดสินใจที่จะขอให้เตรียมความพร้อมเพื่อสนับสนุนค่าที่คุณเพิ่มให้กับ บริษัท ไม่มีอะไรอื่นสำคัญเมื่อเศรษฐกิจครั้งยาก