เคล็ดลับในการเปรียบเทียบแผนการรับประโยชน์งานเมื่อประเมินข้อเสนองาน
แต่ถ้าคุณกำลัง พิจารณามากกว่าหนึ่งข้อเสนองาน หรือตัดสินใจว่าจะออกจากงานปัจจุบันของคุณสำหรับการย้ายด้านข้าง? ในกรณีเหล่านี้ผลประโยชน์ของนายจ้างอาจมีผลต่อการตัดสินใจของคุณอย่างมาก
สิ่งที่แพคเกจประโยชน์รวม
แพคเกจประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพแผนเกษียณอายุวันหยุดและลาป่วยและการประกันชีวิตและความพิการสามารถเป็นตัวแทนได้ถึงร้อยละ 30 ของค่าชดเชยของคุณ
วิธีการเปรียบเทียบแพคเกจประโยชน์ของนายจ้าง
ผลประโยชน์ที่ดีจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและสามารถช่วยให้คุณประหยัดหรือประหยัดเงินได้ตลอดเวลา นี่คือสิ่งที่ให้ความสำคัญกับเมื่อเปรียบเทียบผลประโยชน์ของนายจ้าง
แผนเกษียณอายุ แผนการเกษียณอายุแตกต่างกันไปและ บริษัท อาจเสนอการรวมกันที่มีมากกว่าหนึ่งบัญชี คุณสามารถเริ่มต้นประเมินโดยกำหนดเงื่อนไขของคุณ
บาง บริษัท เสนอสิ่งที่เรียกว่าแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งคนส่วนใหญ่เรียกเงินบำนาญแบบดั้งเดิม นายจ้างที่เสนอแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ทำให้มีส่วนร่วมในแผนปกติและแผนประกันรายได้รายเดือนสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ
ตัวเลือกอื่น ๆ ที่พบคือแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งรวมถึงแผนเช่น 401 (k) ในแผนประเภทนี้พนักงานจะจ่ายสมทบเข้าบัญชีดังกล่าวเป็นประจำผ่านทางเช็คเงินเดือนก่อนเสียภาษี เงินมีการลงทุนและอาจเติบโตขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แต่ไม่มีผลตอบแทนที่ได้รับการค้ำประกันและพนักงานจะบริหารจัดการการลงทุนและการจ่ายเงิน
บริษัท ขนาดเล็กอาจเสนอ บัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA), SEP IRA หรือ SIMRA IRA งานเหล่านี้เหมือนกับ 401 (k) แต่อาจมีข้อ จำกัด ในการบริจาคที่แตกต่างกัน IRAs Roth อาจได้รับการเสนอเป็นที่คุณใส่เงินภาษีหลังหักภาษี แต่เงินไม่ได้ถูกหักภาษีอีกครั้งเมื่อเงินถูกถอนออกไปเมื่อเกษียณอายุ
นายจ้างเสนอแผนสมทบที่กำหนดไว้หรือ IRA นายจ้างอาจมีส่วนร่วมซึ่งเป็นประโยชน์เพิ่มเติม นายจ้างบางรายจะจับคู่ 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่คุณใส่ลงในบัญชีได้ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ แผนอาจตกเป็นของซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่คุณได้รับจะเพิ่มขึ้นตามช่วงเวลา
ประกันสุขภาพ. หากคุณกำลังพิจารณางานเต็มเวลาที่ บริษัท ขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ ประกันสุขภาพ น่าจะเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่คุณเสนอ Theo CụcThốngkê Lao động, 84% nhânviênlàmviệctoànthời gian tạicáccông ty Hoa Kỳcóhơn 100 nhânviêncóbảohiểmsứckhoẻthông qua việclàmviệc.
นายจ้างเฉลี่ยประมาณ 6,025 ดอลลาร์สำหรับการรายงานข่าวรายบุคคลโดยมีพนักงานประมาณ 1,081 ดอลลาร์ในปี 2014 นายจ้างจ่ายเงินเฉลี่ย 16,834 ดอลลาร์สำหรับครอบครัวโดยมีพนักงานประมาณ 4,823 เหรียญต่อปีตามที่ Kaiser Family Foundation ตัวเลขเช่นอธิบายว่าทำไมสุขภาพคุ้มครองนายจ้างจึงมีคุณค่า ถ้าคุณมีตัวเลือกให้มองหาความคุ้มครองที่คุณต้องการให้ตรวจสอบว่าแพทย์ของคุณอยู่ในเครือข่ายหรือไม่และเปรียบเทียบจำนวนเงินที่หักค่าใช้จ่ายในแต่ละโครงการรวมทั้งหักค่าใช้จ่าย
ความคุ้มครองทันตกรรมและสายตา ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันยังคงได้รับความคุ้มครองทางทันตกรรมในที่ทำงานและประมาณจำนวนเดียวกันมีการประกันสุขภาพส่วนตัวที่มีวิสัยทัศน์ ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและวิสัยทัศน์จะไม่ส่งผลต่อการเลือกงาน แต่ถ้าคุณกำลังพิจารณาข้อเสนอที่สองให้ตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้ให้บริการของคุณอยู่ในเครือข่ายหรือไม่และคุณจะจ่ายเงินค่าเบี้ยประกันภัยรายปี copays และ deductibles เป็นจำนวนเท่าใด
ประกันชีวิต. เกือบสองในสามของพนักงานเต็มเวลาได้รับการประกันชีวิตผ่านการทำงานและเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในรอบ ประมาณ 97 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ประกันชีวิตของ บริษัท ราคาไม่แพงและมักใช้งานได้โดยไม่ต้องมีการทดสอบทางกายภาพใด ๆ และโดยทั่วไปจะจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งปีหากมีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ ดูว่า บริษัท จ่ายเงินเพื่อการครอบคลุมและเท่าใดและถ้าคุณเป็นพนักงานสามารถซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมในอัตราที่ลด
ความพิการ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนอาจจะได้รับประโยชน์จากการประกันความพิการบางประเภท แต่ส่วนใหญ่เป็น ความพิการระยะสั้น ซึ่งครอบคลุมถึงเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณหากคุณไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลานานกว่าวันหยุดที่กำหนดหรือเวลาป่วย ตัวเลือกที่ไม่ค่อยกันมากคือ ความพิการในระยะยาว ซึ่งมีน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างของสหรัฐฯตามที่ LIMRA เนื่องจากประมาณ หนึ่งในห้าพนักงานจะพลาดการทำงานเนื่องจากความพิการ ประกันที่ครอบคลุมเดือนหรือปีของการทำงานที่ไม่ได้รับบาดเจ็บถ้าคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บนอกที่ทำงานเป็นประโยชน์ที่มีคุณค่า
เวลาวันหยุด วันหยุดพักผ่อน ไม่ได้รับการรับรองในสหรัฐอเมริกา แต่เรามีเวลาหยุดพักผ่อนโดยเฉลี่ย 13 วันต่อปี ข้อเสนอพิเศษที่มีมากกว่าที่ควรพิจารณาหากเวลาปิดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ โปรดอย่าลืมตรวจสอบว่าวันหยุดและวันหยุดเป็นวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ บาง บริษัท มี เวลา "จ่ายเงินนอกบ้าน" (PTO) ซึ่งอาจดูเหมือนเป็นคนใจดีมากบนพื้นผิว จำ PTO ได้รวมถึงวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดส่วนบุคคลป่วยและวันหยุด
รับเลี้ยงเด็ก ไม่ว่าคุณจะมีลูกแล้วหรือยังในขณะนี้หรือสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับการสนับสนุนจากทาง บริษัท หรือเป็นประโยชน์อย่างมาก การศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการรับเลี้ยงเด็กช่วยเพิ่มการเก็บรักษาพนักงานการผลิตและการแนะนำผลิตภัณฑ์และความพร้อมในการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อพนักงานที่คาดหวัง เมื่อพิจารณางานใน บริษัท ที่ให้บริการรับเลี้ยงเด็กคุณสามารถขอทัวร์สถานที่รับเลี้ยงเด็กได้
ความสมดุลในชีวิตการทำงาน คุณภาพชีวิตเป็นเรื่องยากที่จะหาจำนวนและอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้ภาพที่ชัดเจนจากนายจ้างที่คาดหวัง คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่คาดว่าจะใส่ในแต่ละสัปดาห์พร้อมกับผลประโยชน์ที่ระบุไว้ด้านบน โปรดจำไว้ว่าเวลาของคุณมีค่า ถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ในช่วงสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงคุณสามารถทำรายได้ต่อชั่วโมงได้มากกว่าถ้าเป็นเวลา 80 ชั่วโมง หาก บริษัท ขยายความยืดหยุ่นของตารางเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานหนักงานอาจมีมูลค่ามากกว่าการเสนอขายอีกสองสามพันดอลลาร์เพิ่มเติมในเงินเดือน
อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน
บทความที่เกี่ยวข้อง: รายการตรวจสอบข้อเสนองาน | วิธีการประเมินข้อเสนองาน | เคล็ดลับสำหรับการหางานที่มีแผนเกษียณอายุที่ดี