ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคนพิการระยะยาว

เรียนรู้พื้นฐานของการประกันความพิการระยะยาว

สภาความรู้ความพิการรายงานว่าการขาดความพิการในระยะยาวเฉลี่ย 34.6 เดือน การบาดเจ็บและอาการเจ็บป่วยส่วนใหญ่เกิดจากการบาดเจ็บของกล้ามเนื้อและโครงกระดูก

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างควรมีแผนประกันความพิการในระยะยาวเพื่อปกป้องลูกจ้างและมั่นใจว่าพวกเขาจะ กลับมา ทำงานในระยะเวลาที่เหมาะสม

การประกันความพิการระยะยาวคืออะไร?

การประกันทุพพลภาพระยะยาวครอบคลุมรายได้ของพนักงาน (ประมาณ 50-70%) เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนัก

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าถ้าพนักงานได้รับบาดเจ็บจากงานการชดเชยของคนงานจะไม่ครอบคลุมพวกเขา เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลานานแผนความพิการในระยะยาวสามารถช่วยให้ครอบคลุมส่วนของเงินเดือนของพนักงานได้ ความพิการในระยะยาวมักเกิดขึ้นหลังจาก นโยบายความพิการในระยะสั้น หมดลง เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นประมาณ 10 ถึง 53 สัปดาห์หลังจากเหตุการณ์ที่มีสิทธิ์โดยเฉลี่ย 26 สัปดาห์

กระทรวงแรงงานสหรัฐรายงานว่า "แผนระยะยาวส่วนใหญ่ (88 เปอร์เซ็นต์) มีจำนวนเงินสูงสุดที่ต้องชำระและการจ่ายเงินสูงสุดในปี 2014 เท่ากับ 8,000 เหรียญต่อเดือน"

ใครเป็นผู้จ่ายเงินเพื่อประกันความพิการระยะยาว?

มีทางเลือกไม่มากนักสำหรับผู้ที่สามารถจ่ายเงินสำหรับแผนความพิการในระยะยาวได้ หลายปีมาแล้วหลาย บริษัท จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับความพิการในระยะยาว ขณะนี้แนวโน้มมีต้นทุนที่ขยับห่างจากวิธีนี้ อาจมีค่าใช้จ่ายและผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับตัวเลือกใด:

• นายจ้างจ่ายเงินเต็มแผน
• แผนการจ่ายเงินเต็มจำนวนของพนักงาน
• แผนการใช้ต้นทุนร่วมกัน

ข้อกำหนดและความรับผิดชอบของการครอบคลุม

การประกันความพิการเป็นผลประโยชน์ที่โดยทั่วไปถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของสิทธิประโยชน์ ในขณะที่บาง บริษัท เลือกที่จะระดมทุนใน ระยะสั้นความพิการ หรือไม่ได้มีอย่างใดอย่างหนึ่งนายจ้างอีกหลายคนทำโปรแกรมระยะยาวในระยะยาวได้รับการสนับสนุนผ่านผู้ดูแลระบบของบุคคลที่สามเช่นผู้ประกันตนพิการ บริษัท ผู้ผลิตสามารถเลือกความคุ้มครองเท่าใด การเลือกพนักงานของพวกเขา

แผนส่วนใหญ่ครอบคลุม 50-70% ของเงินเดือนรายเดือน ระยะเวลาของผลประโยชน์ตามแผนยังสามารถขยายระยะเวลาได้อีกด้วย บางแผนจะจ่ายเฉพาะความพิการ 5-10 ปีให้กับคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในขณะที่คนอื่น ๆ จะจ่ายเงินออกไปจนถึงอายุ 65 ขึ้นอยู่กับตารางอัตรา

อาชีพบางอย่างกำหนดจำนวนเงินที่ครอบคลุมและความรับผิดชอบสูงสุดของนายจ้างที่จะให้ผลประโยชน์ที่เพียงพอสำหรับพนักงานของพวกเขา DOL ให้คำแนะนำว่าการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าในภาคบริการมักจะไม่ค่อยเลือกรับความคุ้มครองและพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บมากที่สุด พวกเขายังเป็นกลุ่มอาชีพที่มักจะสมัครประกันความพิการทางสังคม

ภายใต้กฎของแผนงานพนักงานที่ยื่นเรื่องความพิการสามารถมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อกำหนดบางอย่างเท่านั้น ข้อกำหนดหลักมีดังต่อไปนี้:

• พนักงานต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่ความคุ้มครองจะเข้ามา
• พนักงานต้องทำงานเต็มเวลาปกติ 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าหนึ่งสัปดาห์

ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่แพคเกจประโยชน์ระยะยาวสำหรับคนพิการอาจรวมถึง:

• ร้อยละของเงินเดือนที่จ่ายออกไปเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้ารายเดือน (ปกติระหว่าง 50% - 70% ของเงินเดือน)
• เริ่มต้น (โดยทั่วไประหว่าง 90 ถึง 180 วัน)

ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแผนคนที่มีความพิการอาจถูก จำกัด ให้เท่าใดความคุ้มครองที่พวกเขาได้รับและจะต้องเลือกอาชีพอื่นที่พวกเขามีความเหมาะสมในด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรม

อีกทางเลือกหนึ่งซึ่งมักสงวนไว้สำหรับคนที่มีทักษะสูงหรือผู้บริหารระดับสูงเป็นสัญญาระยะยาวที่อนุญาตให้บุคคลที่มีความพิการได้รับผลประโยชน์ตลอดอายุการให้ความคุ้มครองโดยไม่ต้องเปลี่ยนอาชีพ