รายชื่อเหตุผลที่คุณอาจไม่ได้รับการว่างงาน
เหตุผลเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่หลายแห่งมีความคล้ายคลึงกันทั่วประเทศ อ่านด้านล่างสำหรับเหตุผลต่างๆที่คุณสามารถปฏิเสธการว่างงาน
การตัดสิทธิ์การว่างงาน
โดยทั่วไปการได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานคุณต้องพอดีกับกฎบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความยาวของการจ้างงานรายได้การจัดหมวดหมู่ในฐานะพนักงานและสถานการณ์การสูญเสียงานของคุณ
สถานการณ์ดังต่อไปนี้อาจทำให้คุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้:
- รายได้หรือระยะเวลาทำงานไม่เพียงพอ การมีสิทธิ์เข้าร่วมงาน ขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะเป็นปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณต้องทำงานนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
- การประกอบอาชีพอิสระหรือทำสัญญาหรือคนงานอิสระ ผู้รับเหมาอิสระเป็น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ จึงไม่สามารถได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน
- ถูกยิงด้วย เหตุผลอันสมควร ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณอ้างถึงการประพฤติผิดหลัก (เช่นละเมิดนโยบายของ บริษัท ) หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่ทำให้คุณถูกไล่ออกคุณอาจไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน
- เลิกโดยไม่มีเหตุอัน สมควร คำนิยามของ " สาเหตุที่ดี " แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามตัวอย่างทั่วไปของการเลิกสูบบุหรี่โดยไม่มีสาเหตุที่ดี ได้แก่ ออกไปแต่งงานหรือเข้าโรงเรียนหรือลาออกเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน (เช่นการประท้วง) อีกตัวอย่างหนึ่งของการเลิกสูบบุหรี่โดยไม่มีสาเหตุที่ดีคือการทิ้งเพียงเพราะความไม่พอใจกับ บริษัท หรืองาน
- ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จ หากข้อมูลใด ๆ ในเอกสารการว่างงานของคุณไม่ถูกต้องคุณอาจถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับผลประโยชน์
การตัดสิทธิ์การได้รับการว่างงานและการหางาน
นอกจากนี้คุณยังสามารถได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นครั้งแรก แต่ภายหลังถูกตัดสิทธิ์ในขณะที่คุณได้รับ
กรณีเช่นนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ต้องการหางาน
เพื่อให้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์คุณจะต้องกระตือรือร้นในการหางานและจะต้องจัดทำเอกสารค้นหางานของคุณสำหรับสำนักงานการว่างงานของรัฐ อีกครั้งกฎเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ แต่คุณมักจะสูญเสียผลประโยชน์หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ผลประโยชน์ปกติที่คุณได้รับจะหยุดลง
เมื่อคุณออกจากงานของคุณ
ในกรณีส่วนใหญ่ถ้าคุณสมัครใจลาออกจากงานคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน อย่างไรก็ตามหากคุณปล่อยให้ "สาเหตุที่ดี" คุณอาจสามารถรวบรวมได้
"สาเหตุที่ดี" จะถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปตัวอย่างของการออกจากงานสำหรับสาเหตุที่ดี ได้แก่ :
- ความเจ็บป่วยหรือเหตุฉุกเฉิน ซึ่งรวมถึงกรณีที่สมาชิกในครอบครัวป่วยหรือถ้าคุณเจ็บป่วยและนายจ้างไม่สามารถรองรับปัญหาสุขภาพได้
- สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนทาน ได้ ซึ่งอาจรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศหรือสถานการณ์ที่เหลือทนอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขโดยนายจ้าง เรื่องนี้อาจหมายถึงการถูกขอให้กระทำการที่ผิดกฎหมายหรือผิดศีลธรรม
- ความห่วงใยด้านความปลอดภัย หากต้องการมีคุณสมบัติความกังวลของคุณต้องเป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับลักษณะงานของคุณ (เช่นอันตรายจากการเป็นพนักงานดับเพลิงหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจ) นี้อาจเกี่ยวข้องกับชิ้นส่วนของอุปกรณ์ที่ได้รับบาดเจ็บคุณหรือเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ซึ่งการจ้างงานไม่ได้รับการแก้ไข
- การสูญเสียรูปแบบการเดินทางไปทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณประสบอุบัติเหตุและไม่สามารถซ่อมรถได้ถือว่าเป็นเหตุผลที่ดี สถานการณ์จะเหมือนกันหากการขนส่งสาธารณะที่คุณต้องใช้ในการทำงานปิด
- การลดค่าจ้างที่รุนแรง โดยปกติถ้าคุณออกจากการจ่ายเงินลดลงอย่างน้อย 20% คุณจะได้รับการพิจารณาเพื่อรับผลประโยชน์จากการว่างงาน
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างแม้ว่าปัญหาจะได้รับความสนใจจากพวกเขาแล้วก็ตามถือว่าเป็นเหตุผลที่ดี
โดยทั่วไปเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็น "สาเหตุที่ดี" คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้พยายามแก้ปัญหาด้วยวิธีอื่นก่อนที่จะเลิกสูบบุหรี่
นอกจากนี้หากคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่นายจ้างไม่ยอมรับการบอกเลิกและยกเลิกการจ้างงานของคุณโดยทันทีถือว่าโดยทั่วไปว่าเป็นการ บอกเลิกโดยไม่สมัครใจ และคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การว่างงานเมื่อคุณลาออกจากงาน และข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็น สาเหตุที่ดีสำหรับการมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
วิธียื่นอุทธรณ์การว่างงาน
หากคุณได้ยื่นคำร้อง สิทธิประโยชน์ด้านการว่างงาน และการ เรียกร้องค่าเสียหาย ของคุณถูกปฏิเสธหรือโต้แย้งโดยนายจ้างของคุณคุณมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ นี่คือวิธีการยื่นอุทธรณ์การว่างงาน
อ่านเพิ่มเติม: การ เก็บรวบรวมการว่างงานเมื่อคุณถูกไล่ออก | จะทำอย่างไรถ้านายจ้างประกวดผลประโยชน์ของคุณ | การชดเชยวันหยุดและการว่างงาน