หากคุณเป็นผู้หญิงและกระตือรือร้นที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรและได้รับเงินในสิ่งที่คุณคุ้มค่าต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสำคัญสี่ประการที่จะช่วยให้คุณฝ่า ฝ้าเพดานแก้ว
เรียนรู้วิธีการขอข้อมูลเพิ่มเติม - แล้วทำมัน!
Linda Babcock และ Sara Laschever ผู้เขียนหนังสือ "Women Do Not Ask" นำเสนอทฤษฎีที่ว่าเหตุผลที่ความเหลื่อมล้ำทางเพศยังคงอยู่ในที่ทำงานอยู่เพราะผู้หญิงมักไม่เจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นเท่าที่ผู้ชายทำ . นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าเนื่องจาก วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ จะมีผลกระทบในระยะยาวต่อการเพิ่มขึ้นของเงินในอนาคตและโบนัสจะได้รับการคำนวณ
Tara Jackson ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและผู้กล่าวปาฐกถาพิเศษของ MadamMoney.com กล่าวว่าการเตรียมพร้อมก่อนที่จะมีการเจรจาต่อรองเงินเดือนอาจช่วยปิดช่องว่างทางเพศได้
แจ็คสันอธิบาย "เมื่อคุณขอเงินด้วยเอกสารประกอบของความสำเร็จของคุณคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะเจรจาต่อรองหากพวกเขากล่าวว่าไม่มีหรือให้คุณน้อยกว่าที่ถูกถาม" "โปรดจำไว้ว่าถ้านายจ้างของคุณไม่สามารถให้เงินได้มากขึ้นลองขอสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นการปิดเวลาการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นต้น"
อย่ากลัวที่จะพูดขึ้น!
บางคนอาจบอกให้คุณปล่อยให้งานของคุณพูดเพื่ออาชีพของคุณ แต่ความอ่อนน้อมถ่อมตนสามารถทำร้ายคุณได้จริง
การศึกษากล่าวว่าในขณะที่ผู้ชายมักจะรู้สึกกล้าที่จะพูดถึงงานของตนผู้หญิงแม้ว่าจะมีความคิดที่สร้างรายได้ดีก็ตามก็ยังคงกลัวการปฏิเสธและการฟันเฟืองที่เป็นไปได้ในการพูดออกไป
ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบอยู่ที่ บริษัท ชายที่มีอิทธิพลซึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนวัฒนธรรม แต่ถ้าผู้หญิงไม่พูดขึ้น บริษัท จะไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้น และกับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะผลักดันต่อการทำงานที่ดีที่คุณกำลังทำอยู่ด้วยเสียงที่แข็งแกร่ง!
คำพูดของคุณจะช่วยให้คุณมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นฉีดความคิดของคุณอย่างมั่นใจและช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมในที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ตามลำพัง เรียนรู้วิธีมอบฉันทะ
แม้ว่าสตรีผู้ประกอบการจะมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการเติบโตของธุรกิจ แต่ก็ยังมีโอกาสน้อยกว่าแรงงานชายที่จะจ้างคนมาช่วยด้วย
การศึกษาระบุว่ามีเพียง 9 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของธุรกิจสตรีที่วางแผนจะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นภายในหกเดือนข้างหน้า และบรรดาผู้ที่วางแผนที่จะไม่จ้างบอกว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการทำงานมากขึ้นด้วยตัวเอง
จากมุมมองทางธุรกิจถ้าคุณยุ่งมากกับการทำทุกอย่างคุณก็ไม่มีเวลาที่จะพัฒนากลยุทธ์เพื่อเพิ่มยอดขาย การทำทุกอย่างด้วยตัวคุณเองหมายความว่าคุณไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้อาชีพก้าวไปข้างหน้าเช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือการเป็นหัวหอกในโครงการที่สำคัญในที่ทำงาน
"นี่เป็นอันตรายต่อผู้หญิงเพราะคุณส่งข้อความและคาดหวังว่าคุณจะทำได้ดีในการทำงานทั้งหมดสำหรับสิ่งที่คุณทำ" แจ็คสันเล่า The Balance "การมอบหมายงานช่วยให้คุณสามารถปลดปล่อยงานที่วุ่นวายเพื่อให้คุณสามารถแสดงความสามารถที่แท้จริงของคุณซึ่งอาจรับประกันถึงความก้าวหน้าและเพิ่มรายได้"
จงระวังเส้นทางอาชีพที่คุณเลือก
รายงาน GlassDoor ของ 2016 ระบุว่าเหตุผลที่แตกต่างกันทำให้ผู้หญิงตกอยู่ในอาชีพที่ต้องเสียเงินน้อยลงซึ่งคิดเป็น 24.1 เปอร์เซ็นต์ของช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง
คำถามก็จะกลายเป็น ทำไมผู้หญิงที่รับงานที่จ่ายต่ำกว่า? รายงานสรุปว่าแรงกดดันทางสังคมผลักดันชายและหญิงให้อยู่ในสาขาวิชาและสาขาอาชีพต่างๆตามบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม และบทบาททางเพศเหล่านี้ก็เปลี่ยนความรับผิดชอบต่อเด็กและผู้สูงอายุให้กับผู้หญิงซึ่งบังคับให้พวกเขามองหางานที่ต้องจ่ายน้อยลงซึ่งมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
ซึ่งหมายความว่าคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงเส้นทางอาชีพที่คุณเลือก คุณอยู่ในงานของคุณเพราะคุณต้องการ? หรือสังคมเป็นตัวกำหนดอาชีพของคุณหรือไม่?
ให้ความสนใจใกล้เคียงกับวิธีการที่บรรทัดฐานเพศส่งผลต่อการศึกษาและการทำงานของคุณอาจช่วยให้คุณสามารถผลักดันให้เกินกว่าพวกเขาและรับผิดชอบในการประกอบอาชีพของคุณเอง
บรรทัดด้านล่าง
แม้ว่าจะยังคงมีอุปสรรคในที่ทำงานที่ลดความเสมอภาคทางเพศ แต่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมจะเกิดขึ้น ในหลาย ๆ กรณีคุณสามารถผลักดันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปข้างหน้าด้วยการเจรจาต่อรองการพูดคุยการมอบหมายและการรับรู้โดยทั่วไป สี่ขั้นตอนพื้นฐาน แต่สำคัญจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าและสร้างรายได้มากขึ้น
Amanda Abella เป็นโค้ชทางธุรกิจสำหรับ Millennials ผู้เขียนที่ขายดีที่สุดใน Amazon และเป็นผู้พูด