PTO คืออะไร
เวลาส่วนตัวเป็นธนาคารชั่วโมงที่พนักงานสามารถวาดได้ นายจ้างเครดิตชั่วโมงเพิ่มเติมให้พนักงานของพวกเขา "ธนาคาร" มักจะจ่ายทุกงวด นายจ้างส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาให้วันหยุดจ่ายเงิน 10 วันวันหยุดพักผ่อน 2 สัปดาห์วันละ 2 วัน และลาป่วย 8 วันต่อปี
พนักงานจะได้รับเงินคืน 30 วันแทน (10 + 10 + 2 + 8) ตามแผน PTO
ในกำหนดการจ่ายรายปักษ์ (26 งวดการจ่ายต่อปี) พนักงานจะได้รับ PTO เพิ่มเติม 1.3 วันของ PTO ทุกๆสองสัปดาห์ ในกรณีที่มีการใช้กำหนดการจ่ายรายเดือนครึ่ง (วันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือน) พนักงานจะได้รับ PTO 1.25 วันในแต่ละงวดการจ่ายเงิน 24 งวด
ทำไม PTO ดี
แนวคิดเป็นสิ่งที่ดี ทำให้ บริษัท ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่คาดหวังและช่วยให้พนักงานปัจจุบันสามารถเก็บงานได้ง่ายขึ้นโดยการเพิ่มจำนวนวันที่พวกเขาสามารถออกจากงานและยังคงได้รับค่าตอบแทน เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่มีสุขภาพดีและไม่เคยใช้การลาป่วยทั้งหมดของพวกเขาทำไมไม่ให้พวกเขาใช้เวลาแตกต่างเป็น เวลาวันหยุด เสริม ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับ บริษัท และพนักงานมีความสุขมากขึ้น วิธีการที่อาจจะไม่ดี?
ทำไม PTO ไม่ดี
โปรแกรมปิดรับจ่ายเงิน (PTO) ขอเชิญชวนให้ทำผิดกฎเกี่ยว เนื่องจาก บริษัท ไม่ทราบว่าเหตุใดพนักงานถึงใช้เวลาว่างและไม่เป็นทางการว่าทำไมพนักงานถึงออกไปบ่อยๆ
แม้ว่าจะต้องได้รับการอนุมัติจาก PTO ก่อนหน้านี้ แต่พนักงานที่ไม่เคยใช้สิทธิ์ในการลาป่วยมาแน่นอนจะต้องใช้ PTO ทุกปี พวกเขาเรียกมันว่าวางแผนลาป่วย
พนักงานที่ป่วยไม่ใช้การลาป่วย
การละเมิดอย่างหนึ่งของ PTO ที่แพงที่สุดคือพนักงานที่ไม่ สบาย ไม่ใช้ ลาป่วย
พนักงานหลายคนเริ่มดูเวลาจ่ายเงินทั้งหมด (PTO) เป็นเวลาวันหยุด ดังนั้นเมื่อพวกเขาป่วยพวกเขาไม่ต้องการที่จะใช้จ่ายใด ๆ ของ "วันหยุด" ของพวกเขาเวลาเพื่อให้พวกเขามาทำงานและกระจายเชื้อโรค ทำให้แรงงานคนอื่น ๆ ไม่สบายและผลผลิตลดลงเมื่อพนักงานป่วยมากขึ้น
จัดการฉบับนี้
Paid Time Off (PTO) อาจเป็นเครื่องมือสรรหาและเก็บรักษาที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังอาจนำไปสู่การละเมิด การจัดการโปรแกรม PTO อย่างมีประสิทธิภาพควรทำดังนี้
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท
แผน PTO ทำงานได้ดีที่สุดใน บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นสูงกว่า - กำหนดแนวทางที่ชัดเจนล่วงหน้า
หากคุณต้องการให้พนักงานร้องขอ PTO ล่วงหน้ายกเว้นกรณีฉุกเฉินคุณจะกำหนดสถานการณ์ฉุกเฉินได้อย่างไร? ตื่นขึ้นในเช้าวันจันทร์กับอาการเมาค้างที่ไม่ดีฉุกเฉินหรือไม่? สิ่งที่เด็กป่วยวันปรับทัศนคติหรือปัญหาเกี่ยวกับรถ คุณจะกำหนดและบังคับใช้ "เหตุฉุกเฉิน" ได้อย่างไร? - จัดการคนไม่ใช่แค่ PTO
หากพนักงานเจ็บป่วยควรอยู่บ้าน ถ้าพวกเขามาทำงานป่วยส่งเขากลับบ้าน คุณมีหน้าที่ในการปกป้องพนักงานของคุณจากผู้ที่ติดต่อได้