วิธีการประเมินข้อเสนองาน
พิจารณาค่าตอบแทนทั้งหมด - เงินเดือนผลประโยชน์สิทธิพิเศษสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ใช่แค่ค่าตอบแทนเท่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับ สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นนายจ้างที่ดีที่สุด หรืออย่างน้อยก็ใกล้เคียง
ชั่งข้อดีและข้อเสียและใช้เวลาในการครุ่นคิดมากกว่าข้อเสนอ เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์แบบที่จะขอให้นายจ้างบางเวลาที่จะคิดว่ามันมากกว่า
ที่นี่ห้าสิ่งที่ต้องคิดก่อนที่คุณจะพูดว่า "ใช่" กับข้อเสนองาน:
1. เรื่องเงิน
เงินไม่ได้เป็นเพียงแค่การพิจารณาเท่านั้น แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญ ข้อเสนอนี้มีให้คุณหรือไม่ ถ้าไม่เป็นเงินเดือนที่คุณสามารถรับได้โดยไม่รู้สึกท้อแท้? คุณจะสามารถชำระค่าใช้จ่ายได้หรือไม่? ถ้าคำตอบของคุณไม่เป็นเช่นนั้นอย่ายอมรับข้อเสนออย่างน้อยในทันที
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ ได้รับค่าตอบแทนตามที่คุณพอใจ และคุณพอใจกับการชดเชย ไม่มีใครอยากจะอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาตระหนักดีว่าเงินเดือนไม่เพียงพอหลังจากที่พวกเขายอมรับข้อเสนองานแล้ว ถ้าแพคเกจค่าตอบแทน ไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังโปรดพิจารณา เจรจาเงินเดือน กับนายจ้างรายอื่นของคุณ
2. ประโยชน์และ Perks
นอกเหนือไปจากเงินเดือนแล้วให้ ทบทวนประโยชน์และสิทธิพิเศษ ต่างๆ
บางครั้งแพคเกจผลประโยชน์อาจมีความสำคัญเท่ากับสิ่งที่คุณได้รับในเช็คเอาท์ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมหรือคำชี้แจง
ดูรายละเอียดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและประกันชีวิต, วันหยุด, เวลาป่วย, ทุพพลภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของ บริษัท เท่าไหร่และเท่าไหร่ที่คุณคาดว่าจะมีส่วนร่วม หากมีตัวเลือกมากมายให้ขอสำเนาคำอธิบายแผนเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบชุดสิทธิประโยชน์ นี่คือเคล็ดลับใน การประเมินแผนการเกษียณอายุ
3. ชั่วโมงและท่องเที่ยว
ก่อนที่จะรับงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงและกำหนดเวลาที่คุณต้องทำงาน นอกจากนี้ยืนยันสิ่งที่ถ้ามีการเดินทางมีส่วนร่วม
ถ้าตำแหน่งต้องใช้งาน 45 หรือ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และคุณเคยทำงาน 35 ชั่วโมงให้พิจารณาว่าคุณจะมีปัญหาในการทำตามกำหนดเวลาหรือไม่ ถ้าลักษณะของงานต้องการให้คุณต้องอยู่บนท้องถนนสามวันต่อสัปดาห์ให้แน่ใจด้วยว่าคุณสามารถกระทำได้เช่นกัน
นอกจากนี้โปรดพิจารณาเวลาในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน การเดินทางจะใช้เวลาเพิ่มชั่วโมงหรือจะมีค่าธรรมเนียมที่จอดรถที่คุณไม่ได้จ่ายเงินตอนนี้หรือไม่?
4. ความยืดหยุ่นและวัฒนธรรมของ บริษัท
พวกเราหลายคนมีลูกเล็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือการพิจารณาเรื่องส่วนตัวอื่น ๆ ต้องมีความยืดหยุ่นในตารางของเรา บางส่วนของเราความสามารถในการทำงานตารางเวลาที่ไม่ใช่แบบปกติ 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานสำนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกสบายในสภาพแวดล้อมที่คุณกำลังจะเข้ามา
หนึ่งในผู้สมัครงานบริการลูกค้าตระหนักว่าไม่มีทางที่เธอจะยอมรับได้แม้ว่าจะมีเงินเดือนที่ดีเมื่อเธอบอกว่าเธอต้องขออนุญาตใช้ห้องส้วม ถามว่าคุณสามารถใช้เวลาในสำนักงานได้หรือไม่พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพหากคุณไม่แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมเหมาะสมมาก
5. สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ
บรรทัดล่างในการรับข้อเสนองานคือว่ามีจริงๆไม่ได้หนึ่ง ทุกคนมีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สิ่งที่อาจเป็นงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณอาจเป็นงานที่เลวร้ายสำหรับคนอื่น ในทางตรงกันข้ามหากคุณจำเป็นต้องมี paycheck ทันทีคุณ ควรยอมรับตำแหน่งที่จะไม่เป็นตัวเลือกแรกของคุณ
ใช้เวลาในการตรวจสอบข้อดีข้อเสีย การทำ รายการเป็นประโยชน์เสมอ นอกจากนี้ฟังลำไส้ของคุณ - ถ้ามันบอกคุณไม่ได้ที่จะทำงานมีเพียงอาจจะมีบางอย่างที่มี โปรดทราบว่าถ้านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณ แต่ก็ไม่ใช่จุดจบของโลก ข้อเสนอถัดไปอาจเป็นเพียงการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบ
การเสนอข้อเสนอพิเศษนี้ง่ายกว่าที่จะออกจากงานที่คุณได้เริ่มต้นไว้แล้ว นายจ้างต้องการให้คุณลดลงแทนที่จะต้องเริ่มต้น กระบวนการจ้างงาน สองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาลงที่ถนนถ้าคุณไม่ได้ทำงานออก
ดังนั้นอย่าใช้เวลาในการประเมินข้อเสนออย่างละเอียด ถามคำถามถ้าคุณมี ถ้าคุณต้องคิดถึงเรื่องนี้ ขอให้มีเวลาเพิ่มขึ้นในการตัดสินใจ ใช้เวลาที่คุณจำเป็นต้องทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจว่าเป็นไปได้ว่าคุณและ บริษัท ได้ทำการแข่งขันที่ยอดเยี่ยม
ตัวรับและปฏิเสธการรับสมัครงาน
ไม่ว่าคุณจะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอแนะในการทำงานคุณควรแจ้งให้ บริษัท ทราบการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ในทั้งสองกรณีควรสุภาพสั้น ๆ และตรงประเด็น ต่อไปนี้คือตัวอย่างตัวอักษรเพื่อทบทวน:
อ่านเพิ่มเติม: รายการตรวจสอบข้อเสนองาน | วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่ วิธีเจรจาต่อรองวันเริ่มต้นสำหรับงานใหม่ สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน