ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคนพิการระยะสั้น

คู่มือฉบับย่อสำหรับผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงาน

ในอุตสาหกรรมใด ๆ การทำงานอาจเสี่ยงต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ใหญ่ AFL-CIO เพิ่งเปิดตัวผลการวิจัยจากรายงานประจำปีเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของชาวอเมริกัน รายงานว่าในแต่ละวันแรงงานประมาณ 150 คนเสียชีวิตในที่ทำงานและมีผู้บาดเจ็บประมาณ 7.4 ล้านถึง 11.1 ล้านคนต่อปีซึ่งหลายแห่งถูกรายงานโดยไม่ได้รับรายงาน

ตามที่ Council for Disability Awareness กล่าวว่าประมาณหนึ่งในสี่ของเด็กอายุ 20 ปีในปัจจุบันมีโอกาสที่จะกลายเป็นคนพิการในจุดที่พวกเขามีอาชีพก่อนที่จะเกษียณอายุ โดยเฉลี่ยแล้วเหตุการณ์ความพิการในระยะยาวจะใช้เวลา 34.6 เดือนซึ่งเกือบจะหายไปเป็นเวลา 3 ปีในการทำงานและรายได้

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานเสียชีวิตทันทีหรือเผชิญกับความหายนะที่ไม่คาดคิด? พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขายังคงมีรายได้ที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายและครอบคลุมค่าครองชีพในขณะที่พวกเขากู้คืน นั่นคือเมื่อโปรแกรมความพิการในระยะสั้นอาจสามารถช่วยได้

ผลประโยชน์ระยะสั้นคืออะไร?

ความพิการระยะสั้น (STD) เป็นรูปแบบของผลประโยชน์ทางการเงินที่จ่ายเงินเดือนร้อยละของเงินเดือนพนักงานเป็นเวลาที่กำหนดหากพวกเขาเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ โดยทั่วไปผลประโยชน์จ่ายประมาณ 40 ถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของพนักงานรายสัปดาห์

เมื่อความพิการระยะสั้นเริ่มครอบคลุมลูกจ้าง

ความครอบคลุมมักจะเริ่มต้นที่ใดก็ได้ตั้งแต่หนึ่งถึง 14 วันหลังจากที่พนักงานได้รับความทุกข์ทรมานจากสภาพที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ระยะเวลาคุ้มครองอาจแตกต่างกันไปจาก 9 ถึง 52 สัปดาห์นับจากวันที่มีสิทธิ์ หลายครั้งพนักงานจะต้องใช้วันป่วยก่อนที่ความพิการในระยะสั้นจะเริ่มขึ้นหากเป็นความเจ็บป่วยที่ทำให้พวกเขาออกจากงานเป็นระยะเวลานาน

ด้วยเหตุนี้นายจ้างมักจะมีประกันประเภทอื่น ๆ ที่ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บในที่ทำางานกับคนที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ นอกจากนี้ยังอาจมีนโยบายที่แตกต่างกันสำหรับความพิการในระยะสั้นสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ

หากพนักงานต้องออกไปนานกว่าผลประโยชน์ระยะสั้นครอบคลุมผลประโยชน์แล้วอาจมีแผนความพิการในระยะยาวหรือความพิการถาวรเข้ามาอาจเกิดขึ้นที่ 10 ถึง 53 สัปดาห์นับจากวันที่มีสิทธิ์ การกำหนดความพิการในระยะยาวจะได้รับจากทีมแพทย์และนักวิเคราะห์ประกันภัยของ บริษัท ประกันภัยที่คอยติดตามแต่ละกรณีอย่างรอบคอบ

ใครเป็นผู้จ่ายเงินเพื่อประกันความพิการระยะสั้น?

นโยบายความพิการในระยะสั้นสามารถเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ โดยทั่วไปแม้ว่า ระยะสั้นความคุ้มครองคนพิการ เป็นนายจ้างจ่าย บริษัท มีทางเลือกในการมีลูกจ้างจ่ายค่าความคุ้มครองโดยมีผลกระทบทางภาษีบางอย่าง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบด้วยว่าแต่ละรัฐจะตัดสินใจว่านายจ้างจะต้องทำประกันภัยความพิการในระยะสั้นหรือไม่และจำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องเป็นเท่าใด รัฐสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จะได้รับในแต่ละสัปดาห์ได้

ความครอบคลุมของกลุ่มสำหรับความพิการในระยะสั้นสามารถบรรลุได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ข้อตกลงสัญญาผ่าน บริษัท ประกันภัยที่ครอบคลุมความพิการ

• ผ่านแผนตนเองที่นายจ้างกำหนดไว้โดยตรง

ข้อกำหนดและความรับผิดชอบของการครอบคลุม

ในฐานะนายจ้างคุณสามารถสร้างนโยบายที่กำหนดว่าพนักงานใช้ วันป่วย ก่อนที่จะมีความพิการในระยะสั้นสำหรับการเจ็บป่วยที่ขยาย นอกจากนี้คุณยังสามารถขอเอกสารจากแพทย์เพื่อพิสูจน์ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างขาดการทำงานนายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างไปเยี่ยมผู้ให้บริการทางการแพทย์ที่ได้รับการอนุมัติหรือศูนย์การแพทย์เพื่อการปรับปรุงตามปกติต่อความก้าวหน้าด้านสุขภาพของพนักงาน

ผู้ดูแลระบบการอ้างสิทธิ์ของบุคคลที่สามจะรับผิดชอบในการจัดการด้านเหล่านี้ในขณะที่พนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานจะต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงสถานะของตนในทันที กฎเหล่านี้ใช้เพื่อป้องกันการฉ้อโกงในการประกันภัยซึ่งเป็นปัญหาที่ทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นพันล้านเหรียญต่อปี

แผนทุพพลภาพระยะสั้นที่แตกต่างกันกำหนดคำที่แตกต่างกันสำหรับคุณสมบัติ ข้อกำหนดหลักมีดังต่อไปนี้:

• พนักงานต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่ความคุ้มครองจะเข้ามา
• พนักงานต้องทำงานเต็มเวลาปกติ 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าหนึ่งสัปดาห์

ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ แพคเกจประโยชน์ ระยะสั้นแผน ประโยชน์ อาจรวมถึง:

• ร้อยละของเงินเดือนรายสัปดาห์จ่าย (ปกติระหว่าง 40% - 60% ของรายได้ประจำสัปดาห์)
• ระยะเวลาของผลประโยชน์ระยะสั้น (โดยทั่วไประหว่าง 9 ถึง 52 สัปดาห์)
• ระยะเวลาสูงสุดที่ครอบคลุมภายใต้โครงการความพิการนี้ (ไม่เกิน 52 สัปดาห์)

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบกฎของรัฐที่ลูกจ้างอาศัยอยู่ ในขณะที่ความพิการในระยะสั้นไม่จำเป็นต้องใช้ในสถานที่ใด ๆ สังคมให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์แนะนำว่าห้ารัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียฮาวายมลรัฐนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กและโรดไอส์แลนด์และเขตปกครองของสหรัฐฯของเปอร์โตริโกมีหลักเกณฑ์ด้านความคุ้มครองที่จำเป็น

ในฐานะนายจ้างคุณอาจต้องการมีโครงการ ความพิการระยะยาว ในสถานที่เมื่อความพิการในระยะสั้นของพนักงานสิ้นสุดลง นี้สามารถนำเสนอเป็นตัวเลือกผลประโยชน์โดยสมัครใจ

บทความปรับปรุงโดย Tess C. Taylor เมื่อวันที่ 7/31/17