จ่ายค่าลาพักร้อนไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง
เนื่องจาก บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาวันหยุดหรือเวลาป่วยให้กับพนักงานพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าลาหยุดที่ไม่ได้ใช้จนกว่าจะมีกฎหมายของรัฐกำหนดให้จ่ายเงินเมื่อลูกจ้างถูก ไล่ออกหรือปลดออก
รัฐยี่สิบสี่แห่งมีกฎหมายที่ให้ความสำคัญกับระยะเวลาในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะกล่าวในเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายหากนายจ้างได้สัญญาไว้ รัฐเหล่านี้ประกอบด้วยอะแลสกาแอริโซนาแคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์อินเดียนาเคนตั๊กกี้มลรัฐลุยเซียนาเมนแมริแลนด์แมสซาชูเซตส์มินนิโซตาเนบราสกานิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กอร์ทแคโรไลนานอร์ทดาโคตาโอไฮโอโอกลาโฮมาเพนซิลเวเนียโรดไอส์แลนด์ หลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน), เทนเนสซี, เวสต์เวอร์จิเนีย, ไวโอมิงเช่นเดียวกับวอชิงตัน ดี.ซี.
ไม่มีกฎหมายของรัฐบัญญัติว่าจะต้องจ่ายเงินเมื่อวันหยุดพักผ่อนเมื่อลูกจ้างลางานของตนหรือไม่ อย่างไรก็ตามบางรัฐต้องจ่ายค่าลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างเช่นรัฐทั้ง 24 รัฐต้องการให้นายจ้างของคุณรวมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ใน เช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายของคุณ หากคุณอาศัยอยู่ในรัฐใดประเทศหนึ่งคุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับการลาที่คุณไม่ได้ใช้
สำหรับรัฐอื่น ๆ ทั้งหมดไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างชดเชยพนักงานที่ลาออกสำหรับวันหยุดหรือเวลาป่วยที่ค้างอยู่
นายจ้างบางรายอาจเลือกที่จะทำเช่นนั้นโดยสมัครใจหรือถูกบังคับให้ทำตามนโยบายของ บริษัท หรือสัญญาแต่ละฉบับ
จ่ายค่าป่วยที่ไม่ได้ใช้
ไม่เหมือนกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานในช่วงเวลาป่วยที่ค้างชำระ นายจ้างบางรายอาจจ่ายเงินค่าลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เป็นแรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงการใช้นโยบายการลาป่วยของตนในทางที่ผิดหรือหากมีภาระผูกพันตามสัญญาในการจ่ายค่ารักษาพยาบาล
จ่ายเงินสำหรับวันหยุดจ่ายเงิน (PTO) วัน
องค์กรมากขึ้นจะย้ายจากวันหยุดและเวลาป่วยที่จ่ายให้กับวันหยุดจ่ายเงิน (PTO) กับ PTO พนักงานสามารถเลือกวันที่ต้องการได้เช่นวันหยุดเวลาป่วยการลาพักฟื้นการเสียชีวิต ฯลฯ วัน PTO จะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับวันหยุดในแง่ของกฎหมายการจ้างงานดังนั้นพวกเขาจึงจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเช่นกัน ในยี่สิบสี่รัฐที่ระบุไว้ข้างต้น
หากคุณถูกไล่ออกคุณอาจได้รับหรือไม่ชำระเงินสำหรับวันหยุดและเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการนโยบาย บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาที่เหลือของการลาออกและว่านโยบาย บริษัท กำหนดเกณฑ์สำหรับ:
1. จ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้างวันลาพักร้อนหรือลาป่วยที่ไม่ได้ใช้
2. จ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุการลาพักร้อนหรือลาป่วยไม่ได้ใช้
วิธีการกำหนดเงื่อนไขการชำระค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้เป็นอย่างไร
กฎหมายของรัฐและการเขียนนโยบายของ บริษัท จะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการจ่ายเงินของคุณ นายจ้างควรจัดทำนโยบาย บริษัท ของตนไว้อย่างชัดเจนและสม่ำเสมอเพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเมื่องานถูกยกเลิก การใช้เวลาในการสะกดคำอธิบายนโยบายและขั้นตอนสำหรับพนักงานอย่างชัดเจนสามารถป้องกันปัญหาความไม่พอใจและปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
องค์กรไม่สามารถมีนโยบายที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐ อย่างไรก็ตามในรัฐที่ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินนอกเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินหรือหยุดพักค้างคืนให้แก่พนักงานที่ถูกบอกเลิกหรือไม่
บริษัท ต่างๆสามารถเลือกชนิดของตารางวันหยุดที่พวกเขาใช้ได้อย่างอิสระ บาง บริษัท ออกธนาคารจ่ายเงินนอกช่วงต้นปีขณะที่บางแห่งอาจกำหนดให้พนักงานได้รับจำนวนวันต่อเดือนหรือชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงิน นอกจากนี้ บริษัท ยังสามารถกำหนดจำนวนวันหยุดได้สูงสุดตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งพนักงานสามารถได้รับ
ขึ้นอยู่กับรัฐอาจเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายในการกำหนดนโยบายที่พนักงานต้องใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือถูกบังคับให้ริบมัน ยกตัวอย่างเช่นในกรณีของรัฐ 24 รัฐที่ชดเชยเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎ " ใช้หรือสูญเสีย " นี้อาจถูกมองว่าเป็นการชดเชยที่พนักงานได้รับไปแล้ว
ตรวจสอบสิทธิ์
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์โปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลว่าลางานที่คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่คุณได้รับจะได้รับ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการยุติ (และคำตอบ)
ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับ คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิก จ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ