กฎหมายด้านการดูแลสุขภาพต้องใช้ที่พัก
กฎหมาย
การออกกฎหมายสำหรับมารดาทางการพยาบาลที่มีอยู่ใน 24 รัฐเปอร์โตริโกและเขตปกครองของโคลัมเบียจะแทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหากข้อกำหนดสำหรับที่พักของนายจ้างของมารดาทางการแพทย์ให้ที่พักที่เข้มงวดมากขึ้น
รัฐที่สี่สิบห้ารัฐโคลัมเบียและหมู่เกาะเวอร์จินมีกฎหมายที่อนุญาตให้สตรีให้นมลูกในสถานที่สาธารณะหรือเอกชนโดยเฉพาะ
แม้ว่า กระทรวงแรงงาน จะมีรายละเอียดที่แน่ชัดนายจ้างอาจต้องการดูนโยบายสำหรับมารดาที่เลี้ยงดูแล้วในโอเรกอนเนื่องจากเป็นแบบจำลองสำหรับการยอมรับสถานที่พักในสถานที่ทำงานสำหรับคุณแม่ที่เลี้ยงดูในกฎหมาย
ก่อนหน้านี้ฉันยังแนะนำ นโยบาย การ ให้นมบุตรหรือเลี้ยงลูกด้วยนม ที่ใกล้เคียงกับข้อกำหนดของกฎหมายนี้อย่างใกล้ชิด หากคุณได้ใช้นโยบายการให้นมบุตรนี้คุณจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ของแม่ลูก (นโยบายของฉันมีระยะเวลาการจ่ายเงินให้แม่ที่เลี้ยงดู)
ตามที่กลุ่มแรงงานและการจ้างงานของ Alston & Bird ได้ออกกฎหมายฉบับใหม่ "ปรับปรุงมาตรฐาน Fair Fair Standards Act (FLSA) เพื่อกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาเวลาให้มารดารับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเพื่อแสดงนมแม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 4207 ของกฎหมายใหม่ "ระยะเวลาพักฟื้นที่เหมาะสมสำหรับคุณแม่พยาบาล" ระบุว่าในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันเกิดของเด็กนายจ้างจะต้องให้เวลาที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในแต่ละครั้งที่ต้องแสดง นม.
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดหาที่ตั้งอื่น ๆ นอกเหนือจากห้องน้ำซึ่งได้รับการป้องกันจากมุมมองและปราศจากการบุกรุกซึ่งพนักงานสามารถแสดงนมได้ "
ตามที่ Alston & Bird สร้าง "ความยากลำบากที่เกินควร" โดยทำให้เกิดค่าใช้จ่ายหรือความยากลำบากอย่างใหญ่หลวงเกี่ยวกับขนาดทรัพยากรทางการเงินนายจ้างกล่าวว่านายจ้างที่ได้รับการยกเว้น , ลักษณะหรือโครงสร้างของธุรกิจ "
แม้ว่ากฎหมายระบุว่าเวลาที่ได้รับการชำระเงินไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของ "เวลาพักที่เหมาะสม" และรายละเอียดอื่น ๆ เช่นการยกเว้นนายจ้างรายเล็กเนื่องจาก "ความยากลำบากที่เกินควร" การตีความกฎหมายสำหรับนายจ้างจะได้รับการพิจารณาโดย DOL
ในขณะเดียวกันทนายความด้านแรงงานที่ Alston & Bird แนะนำว่าคุณทำงานร่วมกับแม่พยาบาลเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองโดยการให้เวลาพื้นที่ส่วนตัวและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สนับสนุน
การพยาบาลต้องการความต้องการของมารดา
นายจ้างจะประสบปัญหามากที่สุดในการจัดหาพื้นที่ที่ตรงกับความต้องการ ในปัจจุบันธุรกิจหนึ่งเป็นตัวอย่างเช่นห้องน้ำส่วนตัวที่เข้าถึงได้โดยปราศจากอุปสรรคที่สามารถจัดหาพนักงานได้ครั้งละหนึ่งคนได้รับมอบหมายให้เป็นแม่พยาบาล
พนักงานเพียงคนเดียวและมีประตูล็อคห้องอาบน้ำอ่างอ่างสุขาเก้าอี้ที่สบายและผ้าเช็ดตัวสดนายจ้างคิดว่าพื้นที่เพียงพอสำหรับความต้องการของแม่พยาบาล
พื้นที่นี้อาจไม่มีคุณสมบัติเป็น "ห้องส้วม" อีกต่อไปหวังว่ากรมแรงงานจะรับรู้ถึงความแตกต่างระหว่างห้องน้ำสาธารณะห้องรับแขกที่รองรับพนักงานจำนวนมากและพื้นที่ส่วนตัวที่ตกแต่งอย่างดีรวมถึงห้องน้ำ ซึ่งเหมาะสมกับมารดาที่ให้นมบุตรได้ดี
คณะกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมของสหรัฐอเมริกาให้แนวทางที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับที่พักอาศัยในอวกาศ โซลูชันที่แนะนำเหล่านี้ประกอบด้วยช่องว่างที่หลากหลายเช่นเดียวกับรถยนต์ทำงานที่มีแผงควบคุมความเป็นส่วนตัวเพื่อปิดกั้นมุมมองภายนอกและพื้นที่ในห้างสรรพสินค้าที่ใช้ร่วมกันโดยธุรกิจใกล้เคียงหลายแห่ง
เช่นเดียวกับทุกแง่มุมของกฎหมายด้านสุขภาพเวลาหลักเกณฑ์และแนวทางของหน่วยงานของรัฐและการตัดสินของศาลอันเป็นผลมาจากการฟ้องคดีจะเป็นการกำหนดขั้นตอนสุดท้ายสำหรับนายจ้าง ก้าวไปข้างหน้าในเรื่องสถานที่ทำงานสำหรับคุณแม่พยาบาล