เมื่อคุณลาออกหมายความว่าคุณคือคนที่ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างของคุณ การลาออกมักเป็นการออกจากงานโดยสมัครใจในส่วนของลูกจ้างเมื่อเทียบกับการยิงการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างโดยนายจ้างคนอื่น ๆ
อย่างไรก็ตามในบางกรณี บริษัท จะเสนอทางเลือกให้ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกหรือ ถูกยกเลิกเพราะเหตุ นี้
การลาออกของคุณคืออะไร?
เมื่อคุณยื่นคำลาออกคุณมักให้คำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาว่าคุณลาออก การปฏิบัติตามมาตรฐานเพื่อให้นายจ้างของคุณ ทราบล่วงหน้า อย่างน้อย สองสัปดาห์ เพื่อให้พวกเขามีเวลาที่จะหาคนมาแทน จดหมายลาออก เป็น จดหมาย อย่างเป็นทางการระบุว่าคุณกำลังออกจากตำแหน่งปัจจุบันและเมื่อวันสุดท้ายของคุณจะเป็น
วิธีการเสนอลาออก
หากคุณลงตัวกับการลาออกของคุณอย่างสง่างามจะเป็นการเปิดประตูสู่ทางออกที่เป็นมิตรและราบรื่นจากการจ้างงานกับ บริษัท ทำถูกต้องคุณจะออกจากงานในแง่ดีกับนายจ้างของคุณ
วิธีที่ดีที่สุดในการลาออกคืออะไร? มีหลายวิธีในการซื้อลางานของคุณ คุณสามารถ ลาออกด้วยตนเอง ซึ่งเป็นวิธีที่สุภาพที่จะทำถ้าคุณไม่ได้ทำงานจากระยะไกล โทรออกเพื่อเลิก หรือส่ง อีเมล ไปยังเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังยกเลิกการจ้างงานกับองค์กร
วิธีที่เป็นทางการที่สุดในการลาออกคือจดหมายลาออกที่มีชื่อแผนกและวันที่ออกจากราชการ
ก่อนที่คุณจะเลิกปรึกษากับนโยบายการจ้างงานขององค์กรของคุณสำหรับคำแนะนำในการกำหนดการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการ ในสถานการณ์ส่วนใหญ่คุณควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์สำหรับตำแหน่งที่สนับสนุนและไม่เกินหนึ่งเดือนสำหรับบทบาทระดับมืออาชีพ
หากคุณได้รับความคุ้มครองตาม สัญญาจ้าง ตรวจสอบรายละเอียดและพิมพ์สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อยุติปัญหานี้ในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามข้อกำหนด คุณอาจต้องอยู่ในระยะเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับประเภทของงานหรือรายละเอียดของสัญญา
บางครั้งคุณอาจไม่สามารถให้เต็มสองสัปดาห์หรือแม้กระทั่งใด ๆ - แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ต่อไปนี้คือ เหตุผลที่สมควรจะไม่แจ้งให้ทราบ และวิธีจัดการกับการเดินทางออกจากที่ทำงาน
เมื่อคุณลาออกคุณจะถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบันทึกความตั้งใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มีบันทึกเป็นทางการ ให้เข้าใจง่ายและรัดกุม จดบันทึกวันงานที่คุณตั้งใจไว้และแสดงความกตัญญูต่อโอกาสที่คุณมีในขณะที่อยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณหากเหมาะสม ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเลือกที่จะออกไปไม่จำเป็นสำหรับจดหมายและมันอาจเหมาะสมกว่าที่จะพูดคุยด้วยเหตุผลของคุณกับหัวหน้างานหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
ในรสนิยมที่ดีในการเขียนโครงการปัจจุบันของคุณและสถานะของผู้จัดการและการเปลี่ยนในอนาคต ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับนายจ้างของคุณคุณอาจให้ความช่วยเหลือในการค้นหาและ / หรือฝึกอบรมบุคคลที่จะสืบทอดงานของคุณ การตรวจสอบเอกสารสถานะการจ้างงานและการทำความเข้าใจผลที่ตามมาสำหรับผลประโยชน์ของคุณ (เช่นการคุ้มครองสุขภาพ, สถานะ 401k และตารางเวลาการให้สิทธิ์, เวลาชำระเงินที่เหลือ (PTO) และ เวลาป่วย ฯลฯ ) ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของคุณ
หลีกเลี่ยงการล่อลวงนายจ้างหรือพนักงานวิพากษ์วิจารณ์และนโยบายของ บริษัท นายจ้างในอนาคตอาจสอบถามเกี่ยวกับการครอบครองของคุณที่องค์กรและเพื่อนร่วมงานอาจตอบโต้หากคุณมีความสำคัญหรือถูกทิ้งไว้ในเงื่อนไขที่ไม่เหมาะสม
ทบทวนคำแนะนำใน การลาออก วิธีการเขียนจดหมายลาออก และ ตัวอย่างจดหมายลาออก เพื่อดูสิ่งที่มีอยู่ในหนังสือลาออกและเพื่อให้ได้แรงบันดาลใจในการเขียนจดหมายของคุณเองเพื่อลาออกอย่างสง่างาม
สิ่งที่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อคุณลาออก?
พนักงานที่ลาออกจากงานมักไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานแม้ว่าแรงงานที่ลาออกภายใต้การข่มขู่หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรอาจมีสิทธิ์ ตรวจสอบกับ สำนักงานการว่างงานในรัฐ ของคุณและปรึกษาที่ปรึกษาด้านการจ้างงานหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับผลกระทบของการลาออก
ตัวอย่างการประกวดราคาการลาออก
- แพทริคลาออกจากตำแหน่งหลังจากเสร็จสิ้นการเสนอตำแหน่งใหม่
- ผู้ว่าราชการจังหวัดประกาศลาออกหลังจากรายงานข่าวระบุว่าใช้ทรัพยากรของรัฐบาลในทางที่ผิด
- จอห์นได้ยื่นหนังสือลาออกจากสำนักงานทรัพยากรมนุษย์หลังจากได้หารือกับผู้บังคับบัญชาของเขา
- จิลล์ประกาศลาออกและวางแผนที่จะเกษียณอายุ
- พอลรวมถึงข้อเสนอเพื่อช่วยฝึกเปลี่ยนตัวเองให้เป็นส่วนหนึ่งของจดหมายลาออกของเขา
- ปีเตอร์ได้แจ้งนายจ้างของเขาถึงเจตนารมณ์ที่จะลาออก
- เธอวางแผนที่จะอ่อนโยนเธอลาออกหลังจากฤดูว่างในฤดูใบไม้ผลิ
- บริษัท เสนอให้ทีมงานเลือกที่จะลาออกก่อนที่คลื่นของการปลดพนักงานเริ่ม
- Mary เลือกที่จะไม่ลาออกเพื่อใช้ประโยชน์จากแพคเกจการเลิกจ้างของ บริษัท สำหรับพนักงานที่ถูกปลดออก
- เอริคได้พบกับผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการเพื่ออธิบายเหตุผลในการยื่นขอลาออก