หากมีผู้สมัครภายในเท่านั้นกระบวนการอาจไม่เป็นทางการและคล้ายกับการประชุมหรือการพูดคุยกับผู้จัดการการว่าจ้าง คุณอาจไม่ได้เป็นทางการต้องสมัครงาน
มิฉะนั้นอาจเกี่ยวข้องกับการ สมัครอย่างเป็นทางการ และการ สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ กับผู้จัดการการจ้างงานการจัดการ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ
หลังจากที่คุณ สมัครงานภายใน บริษัท ของคุณ ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ บางคำถามในการสัมภาษณ์จะคล้ายคลึงกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ แต่บางส่วนจะเจาะจงถึงสถานะของคุณในฐานะพนักงานปัจจุบันของ บริษัท
อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของคำถามที่อาจถูกถามในการสัมภาษณ์งานภายในคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างและเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานภายใน
ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานภายในบางประเภทที่คุณอาจถูกถามเมื่อสัมภาษณ์งานใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคำถามหลาย ๆ คำถามที่คุณจะได้รับคือ คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป ที่ผู้สมัครทั้งหมดทั้งภายในและภายนอกจะได้รับคำตอบ
อย่าแปลกใจเลยเช่นถ้าคุณถูกถามคำถามทั่วไปว่า "ทำไมคุณถึงได้งานนี้?" แม้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจรู้จักคุณ แต่เธอก็ยังต้องการให้คุณเชื่อมั่นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ . ตัวอย่างคำถามทั่วไป ได้แก่ :
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
- ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้?
- ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
- ความสำเร็จอะไรที่คุณภูมิใจมากที่สุด?
- คุณเห็นตัวเองในห้าปี?
คำถามเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ
นอกจากนี้เมื่อ สัมภาษณ์ตำแหน่งภายใน คุณจะถูกถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ เมื่อตอบคำถามเหล่านี้คุณต้องการหลีกเลี่ยงการวิจารณ์งานหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่งานใหม่นี้สอดคล้องกับชุดทักษะของคุณ เน้นมูลค่าที่คุณสามารถนำไปงานที่ คำถามทั่วไปเกี่ยวกับงานในปัจจุบันของคุณอาจรวมถึง:
- ทำไมคุณถึงอยากลาออกจากงานปัจจุบัน?
- ทำไมคุณถึงอยากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
- ผู้จัดการทราบหรือไม่ว่าคุณได้สมัครงานนี้แล้ว
- ผู้จัดการของคุณแนะนำให้คุณสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
- การทำงานกับหัวหน้างานของคุณมีอะไรบ้าง?
- ถ้าคนที่ทำงานร่วมกับคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร?
- คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่ บริษัท
- สิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานที่คุณอยู่ในตอนนี้หรือไม่?
- เรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในแผนก XYZ คืออะไร?
- คุณมีตำแหน่งอะไรกับ บริษัท บ้าง?
คำถามเกี่ยวกับงานใหม่
คาดหวังให้มีคำถามเกี่ยวกับงานใหม่และแผนกใหม่ด้วย ให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจในงานและความต้องการของตนอย่างชัดเจน
ถ้าคุณรู้จักใครบางคนในภาควิชาขอให้พวกเขามองภาพรวมภายในว่านายจ้างกำลังมองหาอะไรในลูกจ้าง วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับงานใหม่ ๆ เช่นงานด้านล่าง:
- คุณสามารถบอกได้ไหมว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณา
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับแผนกของเราบ้าง?
- ทำไมเราควรพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งนี้?
- คุณต้องการงานนี้ทำไม?
- คุณกำลังมองหาอะไรที่ท้าทายในบทบาทใหม่นี้?
- คุณเคยมีประสบการณ์มาก่อนหรือไม่?
- คุณมีอะไรที่ผู้สมัครคนอื่นไม่ได้?
- คุณจะใช้เวลา 30 วันแรกในบทบาทใหม่นี้อย่างไร
คำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนของคุณ
ผู้จัดการการจ้างงานอาจถามคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะจัดการกับการเปลี่ยนจากงานปัจจุบันของคุณไปเป็นหน้าที่ใหม่ เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าคุณจะทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปได้โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับตัวคุณเองเจ้านายปัจจุบันของคุณและเจ้านายคนใหม่ของคุณ
ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของคุณ ได้แก่ :
- ผู้จัดการของคุณทราบหรือไม่ว่าคุณได้สมัครตำแหน่งนี้แล้ว
- การฝึกอบรมอะไรที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้?
- คุณจะรับมือกับการเปลี่ยนงานใหม่ได้อย่างไร?
- คุณจะจัดการได้อย่างไรหากคุณไม่ได้งาน
คำถามเกี่ยวกับ บริษัท
เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่คุณอาจได้รับ คำถามเกี่ยวกับ บริษัท นี่เป็นโอกาสในการแสดงความรู้ภายในของ บริษัท พร้อมที่จะพิสูจน์ความรู้ของคุณเกี่ยวกับการทำงานภายในของ บริษัท คู่แข่งและโครงการล่าสุดของ บริษัท ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับ บริษัท ได้แก่ :
- คุณทำงานที่นี่เป็นเวลานาน คุณเห็นการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท นี้อย่างไร
- คุณมีข้อเสนอแนะอะไรในการช่วยให้ บริษัท บรรลุภารกิจของตน?
- คุณคิดว่าความสำคัญสูงสุดของ บริษัท นี้จะเป็นอย่างไรในหลายปีข้างหน้านี้?
- สิ่งที่ทำให้ บริษัท นี้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง?
เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ภายใน
ใช้ประโยชน์จากภายในของคุณ ใช้ความรู้ของคุณกับ บริษัท และพนักงานเพื่อประโยชน์ของคุณ วิธีหนึ่งที่จะใช้ประโยชน์จากภายในของคุณคือการขอให้เพื่อนร่วมงานในแผนกนั้นเกี่ยวกับงาน พยายามทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างต้องการจริงๆสำหรับผู้สมัครงานและเน้นถึงคุณสมบัติเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ
โดดเด่นจากการแข่งขัน สร้างความแตกต่างจากการแข่งขันเมื่อคุณแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกโดยการกล่าวขวัญและเน้นประสบการณ์ความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท เมื่อคุณตอบคำถามการสัมภาษณ์
ตีโทนขวา ถ้าคุณเป็นเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานกับผู้สัมภาษณ์คุณสามารถยอมรับเรื่องนี้และเป็นมิตรกับเขาได้ อย่างไรก็ตามคุณยังต้องการเป็นมืออาชีพในการสัมภาษณ์ แต่งกายอย่างถูกต้อง และตอบคำถามการสัมภาษณ์อย่างละเอียดตามที่คุณต้องการในการสัมภาษณ์ ให้แน่ใจว่าได้มี คำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้าง พร้อมเช่นกัน
ทำการบ้านของคุณ. โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครจากภายนอกมีแนวโน้มที่จะ ค้นคว้า บริษัท เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะอยู่ที่ บริษัท มาเป็นระยะเวลานานแล้วก็ตามควรตรวจสอบเว็บไซต์และจดหมายข่าวภายในเพื่อหา "จุดพูดคุย" เกี่ยวกับภารกิจขององค์กร ด้วยวิธีนี้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจธุรกิจและ / หรือเป้าหมายการผลิตของตน
แบ่งปันความสำเร็จของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ตัวอย่างความสำเร็จและโครงการที่สำเร็จวิธีที่คุณได้ช่วยให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และความสำเร็จของคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อย่าทำผิดพลาดในการคิดว่าผู้บริหารระดับสูงควรรู้และชื่นชมกับการบริจาคครั้งก่อนของคุณอยู่แล้ว ใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนให้ทราบถึงมูลค่าที่คุณได้เพิ่มลงในองค์กรของตนโดยใช้ตัวอย่างโครงการพิเศษและความสำเร็จเฉพาะ
ติดตามได้อย่างเหมาะสม เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ใด ๆ โปรดติดตาม จดหมายขอบคุณหรืออีเมล คุณสามารถใช้โน้ตนี้เป็นโอกาสที่จะเตือนพวกเขาถึงหนึ่งหรือสองประเด็นสำคัญจากการสัมภาษณ์เพื่อเน้นว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้ที่เหมาะสำหรับงานนี้ อย่างไรก็ตามถ้าคุณเห็นการสัมภาษณ์ในที่ทำงานอย่าสับสนกับเรื่องที่คุณจะได้ยินเกี่ยวกับงาน ส่งบันทึกย่อของคุณรออย่างอดทนและ ติดตาม อีกครั้งหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับภายในหนึ่งสัปดาห์หรือสองวัน (หรือตามวันที่ที่บอกให้คาดหวังว่าจะได้รับการตอบกลับ)
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ วิธีการสมัครงานภายใน บริษัท ของคุณ คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติม