สิ่งที่ผู้สมัครต้องการทราบเกี่ยวกับโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือ
วิธีการถอดรหัสงานโฆษณา
ส่วนของการโพสต์งาน:
การโพสต์งานมักจะแตกออกเป็นหลายส่วนแม้ว่าชื่อของหัวข้อเหล่านี้อาจแตกต่างกันคาดหวังว่าจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัครและคำอธิบายบางส่วนของความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับบทบาท
- ชื่องาน: โปรดจำไว้ว่า ชื่องาน อาจมีความหมายแตกต่างกันในแต่ละอุตสาหกรรมและ บริษัท "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" และ "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" อาจคล้ายกัน แต่เป็นตำแหน่งที่แตกต่างออกไป มองไปที่ชื่องานเพื่อหาคำแนะนำเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ต้องการในตำแหน่งระดับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและลักษณะของงาน
- คุณสมบัติ : บางครั้งเรียกว่า " ความต้องการ " หรือ "ประสบการณ์" ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานจะระบุประเภทของความสำเร็จที่ผู้สมัครควรได้รับ คุณอาจเห็นสิ่งต่างๆที่นี่เช่น "การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย" หรือ "ประสบการณ์มาก่อนใน ... " คุณจะพบรายละเอียดเกี่ยวกับแอ็พพลิเคชันเบื้องหลังที่ควร ได้แก่ ประสบการณ์และความสำเร็จในงานอื่น ๆ การศึกษา และทักษะที่อ่อนนุ่มและแข็ง ไม่ใช่ข้อตกลงหากคุณไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน แต่ควรจะมีมากที่สุดและคนส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับคุณอย่างน้อย
- ความรับผิดชอบ: นี่คือสิ่งที่คุณจะทำในงาน ดูอย่างใกล้ชิด - คุณจะสนุกกับงานนี้หรือไม่? มองหาการแข่งขันที่มีประสบการณ์ในเรซูเม่ของคุณ การโพสต์งานบางอย่างจะกล่าวถึงความรับผิดชอบในข้อตกลงที่ยืดเยื้อ (เช่น "นำทีมในการสร้าง XYZ") ในขณะที่รายการอื่น ๆ จะให้รายละเอียดที่ลึกซึ้งมากขึ้น (เช่น "สร้างรายงานรายสัปดาห์") ถ้าบางจุดไม่คุ้นเคยไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรใช้ แต่ถ้าคุณไม่ค่อยคุ้นเคยกับความรับผิดชอบทั้งหมดอาจเป็นสัญญาณว่านี่ไม่ใช่จุดที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
- เกี่ยวกับเรา: การ โพสต์งานส่วนใหญ่จะเป็นข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท ให้เป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการวิจัย บริษัท และเข้าใจวัฒนธรรมและคุณค่าของตน
- ประโยชน์และการจ่ายเงิน : ในขณะที่เงินเดือนรายชั่วโมงมักมีความชัดเจน บริษัท มักจะไม่ค่อยสบายใจเมื่อมาถึงตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน คุณอาจเห็นวลีเช่น "เงินเดือนเทียบเท่ากับประสบการณ์" หรือ "เงินเดือนในการแข่งขัน" ซึ่งไม่เปิดเผยมากเกินไป เมื่อพูดถึงผลประโยชน์แล้ว บริษัท ต่างๆจะทำแบบตรงเนื่องจากพนักงานทุกคนมักได้รับผลประโยชน์เหมือนกัน
- ระดับประสบการณ์ : ไม่ว่าจะในแง่ของปีหรือระดับอาชีพการโพสต์บางครั้งจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับระดับประสบการณ์ คุณอาจต้องการตรวจสอบข้อมูลนี้ควบคู่ไปกับชื่องาน - การโพสต์งานที่ต้องการหาผู้จัดการโครงการที่มีประสบการณ์ 3-5 ปีจะมีเงินเดือนและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันจากผู้จัดการโครงการ "ระดับกลางถึงระดับอาวุโส"
สิ่งที่ต้องค้นหาเมื่อคุณทบทวนการโพสต์งาน:
ในขณะที่คุณอ่านส่วนใดส่วนหนึ่งของคำอธิบายงานโปรดจำไว้ว่ารายการที่สำคัญที่สุดอาจปรากฏอยู่ด้านบน ถ้าคุณพอดีกับสี่ในห้าของสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ระบุไว้ภายใต้คุณสมบัติที่เป็นสาเหตุสำหรับการเฉลิมฉลองไม่สิ้นหวัง
โปรดจำไว้ว่าด้วยการโพสต์งานจำนวนมากจะเป็นไปไม่ได้สำหรับคนใดคนหนึ่งที่จะเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ
อ่านด้วยตาต่อสิ่งที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร ("ต้องสะดวกสบายโดยใช้ Excel") และสิ่งที่ดีต่อสิ่งที่มีหรือทักษะที่นุ่มนวล ("รายละเอียดและจัดระเบียบ")
ระวังการซ้ำซ้อน: การโพสต์งานที่ต้องการ "เริ่มต้นด้วยตัวเอง" ภายใต้คุณสมบัติแล้วพูดถึงโครงการที่ผู้สมัครจะ "พัฒนาตนเอง" ในส่วนความรับผิดชอบหรือไม่? นี่เป็นเคล็ดลับที่ผู้สมัครควรจะทำงานได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องมีการนิเทศและมีบทบาทในการเป็นผู้นำ
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งที่มีอยู่ในการโพสต์งาน และรับทราบถึงสิ่งต่างๆที่ ไม่ควรรวมอยู่ในคำอธิบายงาน เช่นเพศสถานภาพสมรสหรือศาสนา
เข้าใจศัพท์เฉพาะ
ขึ้นอยู่กับโฆษณางานเพื่อใช้วลีที่คุ้นเคย อาจมีบางอย่างที่น่าอึดอัดใจเล็กน้อยในการเขียนรายละเอียดงาน (เช่นเดียวกับที่คุณอาจพบว่าแปลกที่จะห่อหุ้มตำแหน่งงานของคุณไว้ในตำแหน่งงานไม่กี่จุด)
วลีที่พบได้ทั่วไปบางส่วน ได้แก่ การเริ่มต้นด้วยตนเองทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเป็นจุดเริ่มต้น งานต้องการ "อารมณ์ขันดี" หรือไม่? นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าความหงุดหงิดในชีวิตประจำวันมากและถ้าคุณไม่สามารถม้วนด้วยการเจาะคุณจะพบว่าตัวเองผิดหวังในตำแหน่ง งานที่ต้องใช้ "แบบ multi-tasking" และ "deadline-driven" อาจมีงานมากเกินไปสำหรับคนที่เล่น
เมื่ออ่านคำอธิบายงาน
คิดว่าการโพสต์งานเป็นแผนที่หรือกุญแจสำคัญในการรับตำแหน่ง อ่านคำอธิบายอย่างละเอียดและหลาย ๆ ครั้ง คุณควรตรวจทานโฆษณาที่ต้องการตามจุดต่อไปนี้:
- เริ่มต้น : การดูครั้งแรกของคุณที่คำอธิบายงานอาจเป็นการทบทวนอย่างรวดเร็ว ลองคิดถึงช่วงเวลานี้ว่าเป็นการเปรียบเทียบกับการตรวจสอบวันที่มีแนวโน้มในงานปาร์ตี้: มองหาความเข้ากันได้ ทำตามคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อช่วยในการ ตัดสินใจว่าคุณควรจะสมัครงาน หรือไม่
- ก่อนที่จะเขียนจดหมายสมัครงาน: จดหมายสมัครงานของคุณควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะกับงานเฉพาะและตามความต้องการที่เน้นในการโพสต์ ดูคำแนะนำเกี่ยวกับการ จับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายของงาน
- ก่อนที่จะส่งใบสมัคร: ก่อนที่คุณจะยื่นใบสมัครรวมทั้งจดหมายสมัครงานประวัติการทำงานและรายละเอียดอื่น ๆ ที่จำเป็นให้ตรวจสอบการโพสต์อีกครั้ง คุณทำตามคำแนะนำในการสมัครเข้าตำแหน่งอย่างถูกต้องหรือไม่? คุณเน้นรายละเอียดที่ถูกต้องในจดหมายสมัครงานหรือไม่? คุณควรปรับประวัติการทำงานของคุณเพื่อแสดงถึงทักษะบางอย่างเหนือกว่าคนอื่น ๆ หรือไม่?
- ก่อนการสัมภาษณ์: ไม่ว่าจะเป็น โทรศัพท์ หรือการสัมภาษณ์ในคนโปรดอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดก่อนการสนทนาของคุณ นี่จะเป็นการเตือนให้คุณทราบถึงรายละเอียดของการสนทนาและแสดงให้เห็นว่าประเด็นใดที่ควรเน้น
อย่าทำพลาดเพียงคัดลอกงานโพสต์: ในขณะที่คุณอาจพบว่ายากที่จะอ่านหรือทำซ้ำข้อมูลที่รวมอยู่ในงานโฆษณาจะช่วยให้คุณส่งใบสมัครที่สมบูรณ์แบบและให้คำตอบที่แข็งแกร่งในการสัมภาษณ์คำถาม
เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน