ความต้องการการสอบทางกายภาพก่อนการจ้างงาน

คุณได้รับการขอให้ผ่านการตรวจร่างกายก่อนที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนองานหรือระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ขึ้นอยู่กับประเภทของการสอบลักษณะของงานและปัจจัยอื่น ๆ กฎหมายมักเป็นเรื่องที่นายจ้างต้องการจะขอให้ผู้สอบเข้ารับการตรวจร่างกาย แต่มีเงื่อนไขว่านายจ้างจะสามารถถามได้ว่าสามารถสอบข้อสอบประเภทใดได้บ้างและเมื่อสามารถสอบได้

กฎส่วนใหญ่ที่เกี่ยวกับการสอบทางกายภาพก่อนการจ้างงานได้รับการคุ้มครองโดย American With Disabilities Act ADA ใช้กับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมถึงนายจ้างของรัฐและท้องถิ่นหน่วยงานจัดหางานและองค์กรด้านแรงงาน

กฎหมายฉบับนี้ทำให้ผิดกฎหมายต่อการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้หางานตามความพิการ นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงอีกหลายพื้นที่ที่มีศักยภาพในการเลือกปฏิบัติเช่นการขนส่งที่พักสาธารณะและการเข้าถึงบริการของรัฐและท้องถิ่น

หลักเกณฑ์ทางกฎหมาย

เพื่อปกป้องผู้สมัครที่ไม่เลือกปฏิบัติ ADA ไม่อนุญาตให้มีการสอบทางการแพทย์ก่อนที่จะยื่นข้อเสนองาน อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถขอให้พนักงานที่คาดหวังเข้ารับการตรวจสุขภาพได้หลังจากมีการเสนองานตามเงื่อนไขตามที่กำหนดไว้ตราบเท่าที่พวกเขาต้องการให้ผู้สมัครทั้งหมดสำหรับงานเดียวกันได้รับการสอบ พวกเขายังสามารถขอให้ผู้สมัครงานอธิบายหรือสาธิตวิธีที่พวกเขาจะทำหน้าที่งานเฉพาะก่อนที่จะขยายข้อเสนอ

การผ่านร่างกายอาจเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน การตรวจสอบการจ้างงานอาจรวมถึงการสอบทางกายภาพและการสอบถามเกี่ยวกับสุขภาพรวมถึงการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์การทดสอบทางจิตวิทยาและการประเมินด้านสุขภาพกายหรือสุขภาพจิต

นอกจากนี้พนักงานอาจต้องมีร่างกายถ้าสุขภาพหรือการออกกำลังกายเป็นความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือนักดับเพลิงอาจถูกขอให้แสดงสมรรถภาพทางกายที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่ของตน

นายจ้างที่ครอบคลุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความพิการอาจต้องได้รับการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของแต่ละคนสำหรับงาน การทดสอบยาและการทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจต้องใช้เป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน

ความต้องการ

บริษัท ต้องได้รับการตรวจร่างกายเพื่อขอรับการว่าจ้างใหม่หากผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับประเภทงานเดียวกันต้องได้รับการตรวจ

ผลการสอบเองไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อคนงานได้และประวัติและประวัติทางการแพทย์ของเขาหรือเธอต้องได้รับการเก็บเป็นความลับและแยกออกจากบันทึกอื่น ๆ เป็นที่คาดหวังว่าบุคคลที่ใช้การทดสอบหรือการประเมินผลจะเข้าใจความคาดหวังของงานอย่างเต็มที่เพื่อที่จะกำหนดว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถทำงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยงานนั้นได้หรือไม่

นายจ้างต้องมี "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้ที่มีความพิการเพื่อให้สามารถได้รับการพิจารณาเปิดรับสมัครงาน พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีความพิการที่ต้องการที่พัก

การทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์

นายจ้างดำเนินการทดสอบยาเสพติดด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการขาดงานที่ขาดไปและอุบัติเหตุจากการปฏิบัติงานการเพิ่มผลผลิตและการลดภาระหนี้สินของ บริษัท

มีหลาย ประเภทของการทดสอบยาเสพติด ที่ผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน อาจถูกขอให้ใช้ เหล่านี้รวมถึงการ ตรวจคัดกรองยาเสพติดปัสสาวะยาเสพติด ผมหรือแอลกอฮอล์การคัดกรองยาเสพติดน้ำลายและการคัดกรองยาเสพติดเหงื่อ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพจะวัด ความสามารถทางกายภาพ ของผู้สมัครเพื่อดำเนินการงานเฉพาะหรือความแข็งแรงของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมทั้งความแข็งแรงและความแข็งแกร่งโดยทั่วไป

อาจมีการทดสอบความสามารถทางกายภาพสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในภาคแรงงานและภาคบังคับ ความสามารถเช่นความอดทนความยืดหยุ่นและความแข็งแรงถือเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้ผู้หางานเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถยกน้ำหนักที่กำหนดได้ถ้าทำเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ประจำของงาน

บางส่วนของการทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจรวมถึงความตึงเครียดและความตึงเครียดของกล้ามเนื้อความอดทนความแข็งแรงของหัวใจและหลอดเลือดความยืดหยุ่นความสมดุลและทัศนคติภายใต้ความเครียดทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพมักเป็นพื้นฐานของการต่อสู้ทางกฎหมายที่อิงกับการทำงานเป็นจำนวนมาก ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและผู้สูงอายุมักถูกทดสอบด้วยความไม่ยุติธรรมหรือไม่สม่ำเสมอ นอกจากนี้เงื่อนไขบางอย่างเช่นโรคหอบหืดความดันโลหิตสูงปัญหาหัวใจและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ได้รับการอ้างถึงแตกต่างกันภายใต้พระราชบัญญัติ อเมริกันที่มีความพิการ

ในที่สุดนายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การแนะนำเรื่องการอ่าน: กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน | การทดสอบยาเสพติด