บริษัท ฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศกับผู้หญิงและผู้ชาย

บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสังคมกฎและบทบาทแนะนำและสนับสนุนให้ผู้ชายให้ความสำคัญกับคุณค่า (หรือลดค่า) ผู้หญิงแม้กระทั่งในประเทศสหรัฐอเมริกาแม้ว่าจะมีกฎหมายป้องกันการเลือกปฏิบัติเพื่อกีดกันทัศนคติดังกล่าว

ในที่ทำงานผู้หญิงมักถูกกีดกันโดยทั้งสองเพศ ผู้หญิงที่ผ่านการรับรองอาจถูกส่งผ่านไปเพื่อโปรโมตเนื่องจากตั้งครรภ์ (การตั้งครรภ์แยกแยะ) หรือเพราะ อาจ ตั้งครรภ์ (การเลือกปฏิบัติทางเพศ) งานอาจได้รับการเสนอให้เป็นผู้สมัครชายที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนเพียงเพราะเขาเป็นชาย

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับการตัดสินด้วยรูปลักษณ์และการแต่งกายของพวกเขามากกว่าคู่ชาย ในข้อเขียนของความขัดแย้งผู้หญิงไม่เพียง แต่เลือกปฏิบัติว่า "สวย" หรือ "ยั่วยุ" เท่านั้นพวกเขายังเลือกปฏิบัติในเรื่องที่ไม่ดีพอแก่เกินไปหรือในบางตำแหน่ง (โดยเฉพาะการขายและ การประชาสัมพันธ์ ) เซ็กซี่พอ

"เพดานแก้ว" เป็น รูปแบบหนึ่งของการแบ่งแยกเพศ คำนี้หมายถึงอุปสรรคที่มองไม่เห็นซึ่งทำให้ผู้หญิงไม่สามารถปีนขึ้นไปในระดับบริหารได้เนื่องจากระดับบนและตำแหน่งผู้บริหารจะได้รับกับผู้ชาย นโยบายเพดานแก้วเป็นตัวเขียนไม่ได้และบางครั้งเรียกว่า "เครือข่ายชายหนุ่ม" แต่สิ่งที่เรียกว่าเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

ถ้าชายมีเวลามากขึ้นจะได้รับค่าชดเชยหรือผลประโยชน์ตอบแทนที่ดีกว่าผู้หญิงโดยอิงจากความอยุติธรรมทางเพศที่ไม่เป็นธรรมนั่นคือการเลือกปฏิบัติทางเพศและเป็นการผิดกฎหมาย

แม้จะมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติก็ตามเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศก็ตามการปฏิบัติในการบริหารจัดการของ บริษัท ขนาดเล็กขนาดกลางและยักษ์แม้กระนั้นก็มักจะให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าของมนุษย์

ตัวอย่างของ บริษัท ใหญ่ที่ถูกฟ้องร้องต่อการเลือกปฏิบัติต่อสตรี

Computer Sciences Corporation ถูกฟ้องร้องโดยอดีตผู้บริหารสตรีระดับสูงที่ถูกไล่ออกหลังจากระบุและร้องเรียนเกี่ยวกับรูปแบบและปฏิบัติตามการเลือกปฏิบัติ ทางเพศ และ การล่วงละเมิดทางเพศ

เธอได้รับคำสั่งให้ "เลิกร้องเรียน" เธอไม่ได้เธอถูกไล่ออก ( เว็บ PR 18 เมษายน 2012)

ในปี 2011 Walmart หลบกระสุนเมื่อศาลฎีกาล้มคว่ำในที่สุดการตัดสินใจที่จะมีการจัด Walmart รับผิดชอบในชุดการกระทำชั้น ผู้พิพากษาตัดสินว่า "ผู้หญิงไม่ได้มีส่วนร่วมกันมากพอที่จะมีคุณสมบัติเป็นชนชั้นในสิ่งที่จะเป็นคดีการเลือกปฏิบัติในชั้นเรียนที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์" อย่างไรก็ตามคดีบุคคลต่อ Walmart ยังคงยื่น (โพสต์ Huffington มกราคม 24, 2012)

Quest Diagnostics และ AmeriPath บริษัท ย่อยแห่งหนึ่งได้ถูกฟ้องร้องต่อศาลปกครองกลางเพื่อให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวางและเป็นระบบต่อผู้หญิง บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 152 ล้านเหรียญให้กับพนักงานปัจจุบันและพนักงานหญิงกว่า 5,000 คน บริษัท ยังตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 22.5 ล้านเหรียญเพื่อกำหนดนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ ( บัญชีแยกประเภท Star , 12 มกราคม 2012)

คนอื่น ๆ ที่ทำรายการ ได้แก่ ธนาคารแห่งอเมริกา, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... และรายการต่อไป

ความแตกต่างทางเพศ - เกิดขึ้นกับผู้ชายเช่นกัน

บริษัท Ventura Corporation ผู้ค้าส่งผลิตภัณฑ์เพื่อความงามถูกฟ้องร้องโดย EEOC เพื่อเลือกปฏิบัติต่อชาย - บริษัท ปฏิเสธที่จะจ้างผู้ชายเป็นพนักงานขาย

พิธีกรรายการทอล์คโชว์จิมมี่ฟอลลอนและเครือข่ายเอ็นบีซีของเขาถูกฟ้องร้องด้วยการเลือกปฏิบัติต่อผู้ชาย

แม้รัฐบาลจะไม่สมบูรณ์แบบเมื่อพูดถึงเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อผู้ชาย ในเมษายน 2012, ABC ข่าวรายงานว่า "พนักงานชายของ สำนักสืบสวนกลางแห่ง ฟ้องร้องหน่วยงานสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศที่อ้างว่าการ ทดสอบสมรรถภาพทางกายที่ จะกลายเป็นตัวแทนเอฟบีไอเป็นลำเอียงกับผู้ชาย."

ชายจำแนกเป็นอย่างไร?

ชายสูงวัยทำเงินได้มากกว่าผู้ชายที่สั้นกว่า ผู้ชายที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้าง แต่มีสถานการณ์ที่ผู้ชายเลือกปฏิบัติเพราะเป็นผู้ชายในแบบเดียวกับที่ผู้หญิงเลือกปฏิบัติโดยไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากผู้หญิงที่เป็นหญิง

ไม่ว่าคุณจะเป็นเพศชายหรือเพศหญิงก็ตามการเลือกปฏิบัติตามเพศของบุคคลนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา

นอกจากนี้ยังไม่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเมื่อบุคคลหรือกลุ่มคนใดได้รับความลำเอียงมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่ง