พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ พ.ศ. 2521

กฎหมายคุ้มครองสตรีตั้งครรภ์ในที่ทำงานอย่างไร

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 การ ค้นพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์เป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ที่คุณอาจจะหวังว่าจะแบ่งปันกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ - แต่รอสักครู่ก่อนที่จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อพวกเขารู้ว่าเจ้านายของคุณจะเกินไปและในขณะที่คุณอาจจะยอดเยี่ยมไม่ได้ทั้งหมด การแบ่งแยกการตั้งครรภ์เป็นเรื่องจริงและพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในการเลือกปฏิบัติในปี พ.ศ. 2521 ได้รับการรับรองเพื่อปกป้องสตรีจากการตั้งครรภ์

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายฉบับนี้รายงานว่าในปีงบประมาณ 2560 ได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์แบ่งแยกการตั้งครรภ์จำนวน 3,174 ราย (ข้อวินิจฉัยการตั้งครรภ์ในครรภ์: FY 2010 - FY 2017 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) Susan Freinkel ใน "วิธีการป้องกันตนเองจากการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์" ( Babytalk , April 1998, 75-76) รายงานว่าสตรีจำนวนมากถูกไล่ออกหรือถูกส่งผ่านเพื่อโปรโมตหลังจากที่ประกาศการตั้งครรภ์แล้ว ก่อนแบ่งปันข่าวดีในที่ทำงานคุณจำเป็นต้องทราบถึงสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายและจะต้องทำอย่างไรหากนายจ้างที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการเลือกครรภ์ในปีพ. ศ. 2521 และจะปกป้องคุณอย่างไร?

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ในปีพ. ศ. 2521 เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมใน หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิของปีพ. ศ. 2507 และได้รับความคุ้มครองภายใต้การเลือกปฏิบัติทางเพศ ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปเท่านั้นที่อยู่ภายใต้กฎหมายนี้

พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ตามที่ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับการทำงานอื่น ๆ ทั้งหมดหรือผู้สมัครงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้หางานหรือลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต่อไปนี้เป็นวิธีที่กฎหมายคุ้มครองคุณ:

• เมื่อคุณ สัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างคุณได้เนื่องจากคุณกำลังตั้งครรภ์หรือมีภาวะที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่จ้างคุณอย่างไรก็ตามหากคุณยังไม่ผ่านการรับรองจากตำแหน่ง
• นายจ้างของคุณไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องยื่นคำร้องขอพิเศษเพื่อกำหนดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของคุณได้เว้นไว้แต่ว่านายจ้างเก็บลูกจ้างและผู้สมัครงานทั้งหมดไว้ในข้อกำหนดเดียวกัน
• หากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณช่วยให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติงานได้นายจ้างของคุณจะต้องไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างแตกต่างไปจากพนักงานคนอื่นที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราว
• นายจ้างของคุณอาจไม่ห้ามไม่ให้คุณทำงานขณะตั้งครรภ์และไม่อาจปฏิเสธที่จะอนุญาตให้คุณ กลับไปทำงาน หลังจากที่คลอดได้
• หากนายจ้างของคุณให้การประกันสุขภาพแผนต้องไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ใด ๆ ที่แตกต่างไปจากที่พวกเขาทำในประเด็นทางการแพทย์อื่น ๆ
• เมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์นายจ้างของคุณไม่สามารถขอให้คุณจ่ายเงินประกันที่มีขนาดใหญ่กว่าหักค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่พนักงานที่ตั้งครรภ์ทำ

จะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นเหยื่อของความแตกต่างในการตั้งครรภ์

หากนายจ้างหรือนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติกับคุณคุณสามารถยื่นคำร้องต่อ EEOC ได้ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณสามารถระบุสิ่งที่นำไปสู่ข้อสรุปของคุณ

มีหลักฐานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการสำรองข้อเรียกร้องของคุณ มิฉะนั้นก็เป็นเพียงคำพูดของคุณกับคำนายจ้างของคุณ คุณต้องเริ่มต้นยื่นคำร้องของคุณภายใน 180 วันนับจากเหตุการณ์

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเรียกเก็บเงิน:

1. ไปที่ EEOC Public Portal เพื่อส่งคำถาม คุณจะต้องตอบคำถามทั่วไป 5 ข้อ คำตอบของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่า EEOC สามารถช่วยคุณได้หรือไม่ หรือคุณสามารถส่งคำถามได้ที่สำนักงานภาคสนาม EEOC แห่งหนึ่งใน 53 แห่งที่ตั้งอยู่ทั่วมณฑลหรือทางโทรศัพท์ที่ 1-800-669-4000
2. หากคุณกำลังใช้ EEOC Public Portal และแจ้งให้เอเจนซี่สามารถช่วยคุณได้คุณสามารถดำเนินการต่อและส่งคำถามของคุณได้ โปรดทราบว่าการส่งคำถามไม่เหมือนกับการยื่นคำร้อง มันเป็นเพียงขั้นตอนแรก ช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าการสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ของ EEOC ที่หนึ่งใน 53 สำนักงานสาขาที่ตั้งอยู่ทั่วประเทศสหรัฐอเมริกาหรือทางโทรศัพท์ คุณจะต้องป้อนข้อมูลติดต่อของคุณ ณ จุดนี้

1. หลังจากที่ทำการสอบถามและตั้งเวลาการสัมภาษณ์ผู้เข้ารับการทดสอบ EEOC จะถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อช่วยในการเริ่มกระบวนการจัดเก็บค่าใช้จ่าย นี้จะเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ
2. หลังจากสัมภาษณ์ให้สัมภาษณ์แล้วให้ตัดสินใจว่าจะเรียกเก็บเงินหรือไม่ EEOC จะแจ้งให้นายจ้างทราบหลังจากที่คุณยื่นเอกสารแล้ว

(EEOC, วิธีการยื่นคำร้องขอแบ่งแยกการจ้างงาน)