ค่าจ้างขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาการบันทึกข้อมูลแรงงานเด็ก
ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA?
กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมถึงคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาคเอกชนและในรัฐบาลกลางรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายอาจมีผลกับคุณเนื่องจากประเภทของ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานเรียกว่า "ความคุ้มครองขององค์กร" หรือประเภทของงานที่คุณดำเนินการเรียกว่า "ความคุ้มครองส่วนบุคคล"
ถ้าคุณเป็นพนักงานสองคนหรือมากกว่าที่ทำงานให้กับองค์กรตัวอย่างเช่นธุรกิจหรือองค์กรที่มียอดขายประจำปีหรือทำธุรกิจอย่างน้อย 500,000 เหรียญคุณจะได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ภายใต้บทบัญญัติสำหรับความคุ้มครองขององค์กร ถ้าคุณทำงานในโรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาลหน่วยงานรัฐบาลหรือโรงพยาบาลหรือธุรกิจที่ให้การดูแลทางการแพทย์หรือการพยาบาลสำหรับผู้อยู่อาศัยคุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนี้ด้วย
ไม่ทำงานสำหรับองค์กรตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น? คุณอาจได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ภายใต้ความคุ้มครองของแต่ละบุคคล หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐอย่างสม่ำเสมอรวมถึงการผลิตสินค้าที่ส่งออกไปนอกประเทศการพูดคุยทางโทรศัพท์กับผู้คนในรัฐอื่นการจัดการบันทึกการทำธุรกรรมระหว่างรัฐการเดินทางไปยังรัฐอื่นหรือแม้แต่การทำงานด้านจลาจลในอาคารซึ่งสินค้าที่จะจัดส่ง out-of-state มีการผลิต พนักงานบริการในประเทศยังได้รับการคุ้มครองโดย FLSA
FLSA และค่าแรงขั้นต่ำ
คนงานทุกคนยกเว้นผู้ที่ได้รับการพิจารณาโดย FLSA เพื่อจะ ได้รับการยกเว้น จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ค่าจ้างดังกล่าวอยู่ที่ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง บางรัฐได้ตั้ง ค่าแรงขั้นต่ำ ของตัวเอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างใด ๆ - Federal หรือ State - สูงกว่า
นายจ้างอาจจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย $ 30 ต่อเดือนโดยมีค่าจ้างขั้นต่ำที่ 2.13 เหรียญต่อชั่วโมง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโปรดดู Fact Sheet # 15: Tipped Employees ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
FLSA และการจ่ายค่าล่วงเวลา
นายจ้างต้อง จ่ายค่าล่วงเวลา แก่พนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องจ่ายค่าแรงเหล่านี้ในอัตราอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของพวกเขา ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 7.25 เหรียญทำงานได้ 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เขาต้องจ่ายเพิ่มอีก 6 ชั่วโมงในการทำงาน (1.5 x 4 ชั่วโมง) พนักงานที่ต้องทำงานในวันเสาร์วันอาทิตย์หรือวันหยุดไม่ได้รับค่าล่วงเวลาตราบเท่าที่ตารางเวลานี้ไม่ได้ผลักดันให้เกินขีด จำกัด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
FLSA และการบันทึกข้อมูล
FLSA กำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทของข้อมูลที่นายจ้างต้องดูแลเกี่ยวกับคนงานของตน พวกเขาจะต้องเก็บบันทึกที่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มของพนักงานและ หมายเลขประกันสังคม
- ที่อยู่รวมทั้งรหัสไปรษณีย์
- วันเกิดถ้าอายุต่ำกว่า 19 ปี
- เพศและอาชีพ
- เวลาและวันในสัปดาห์ที่สัปดาห์ทำงานของพนักงาน
- ชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน
- จำนวนชั่วโมงทำงานทุกสัปดาห์
- เกณฑ์การจ่ายค่าจ้างของพนักงาน (เช่นจำนวนเงินต่อชั่วโมงจำนวนครั้งต่อสัปดาห์จำนวนเงินต่อรายการที่ผลิต)
- อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
- รวมรายได้ตรงตามเวลารายวันหรือรายสัปดาห์
- รายได้ล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับวันทำงาน
- การเพิ่มหรือหักเงินจากค่าจ้างของพนักงาน
- รวมค่าจ้างที่จ่ายในแต่ละงวดการจ่ายเงิน
- วันที่ชำระเงินและระยะเวลาการจ่ายเงินที่ครอบคลุมโดยการชำระเงิน
FLSA และมาตรฐานแรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงานเด็ก คุ้มครองสิทธิของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบทบัญญัติเหล่านี้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เด็ก ๆ อาจทำงานและสิ่งที่พวกเขาอาจทำ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ " วัยรุ่นและที่ทำงาน: กฎและข้อบังคับ "
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FLSA
หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐาน Fair Labor Standards Act โปรดดู "การให้ความช่วยเหลือด้านมาตรฐาน - Fair Standard Standards Standards Standards Act (FLSA)" ถ้าคุณคิดว่านายจ้างของคุณละเมิด FLSA โปรดติดต่อสำนักงานเขตส่วนค่าจ้างและชั่วโมงในเขต ปกครองของแผนก การว่าจ้างมาตรฐาน แรงงานของกระทรวงแรงงาน สหรัฐฯ
ข้อควรระวัง: โปรดทราบว่าข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องบนไซต์นี้ อย่างไรก็ตามเธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงาน แตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งดังนั้นควรตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ