ขั้นตอนการสรรหาและจ้างงาน

ขั้นตอนในการสรรหาและจ้างงาน

กระบวนการรับสมัครทำงานอย่างไร? ขึ้นอยู่กับ บริษัท และวิธีการที่ บริษัท ใช้ในการหาผู้สมัครรับการจ้างงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างขนาดใหญ่และนายจ้างรายเล็กบางรายมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการที่จะจ้างและจ้างพนักงานใหม่

ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา

ก่อนที่จะว่าจ้างผู้ขอตำแหน่งงาน บริษัท ต้องผ่านขั้นตอนการจ้างงานทีละขั้นตอน ขั้นตอนนี้มีสามขั้นตอนสำคัญ ได้แก่ การวางแผนการสรรหาบุคลากรและการเลือกพนักงาน

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือเมื่อ บริษัท มีการกำหนดจำนวนพนักงานที่พวกเขาต้องการจ้างและ ทักษะที่ พวกเขาต้องการสำหรับพนักงานเหล่านี้ จากนั้น บริษัท ต้องเปรียบเทียบความต้องการของตนกับจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงาน

ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของกระบวนการจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการโพสต์งานการสมัครงานการโฆษณาการรับสมัครจากวิทยาลัย ฯลฯ ผู้สมัครที่ตอบสนองต่อมาตรการเหล่านี้จะเข้ามาสัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ . นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังของพนักงานที่คาดหวังเช่นเดียวกับการตรวจสอบการอ้างอิง

การคัดเลือกลูกจ้างเป็นกระบวนการที่นายจ้างประเมินข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัครที่สร้างขึ้นในช่วงรับสมัครงาน หลังจากประเมินผู้สมัครแล้ว บริษัท จะพิจารณาว่าผู้สมัครจะได้รับตำแหน่งใดบ้าง

ประเภทของการสรรหา

บาง บริษัท ทำงานร่วมกับ นายหน้า เพื่อหาผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับสูง

บริษัท อื่น ๆ จะใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมและ LinkedIn เพื่อรับสมัครนอกเหนือจากการใช้วิธีการสรรหาแบบเดิม ๆ เช่นการโพสต์ความช่วยเหลือในหนังสือพิมพ์และการแสดงตำแหน่งงานในบอร์ดงานเช่น Monster หรือ CareerBuilder

นายจ้างหลายรายโดยเฉพาะ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่อาจไม่ได้สมัครรับสมัครงาน แต่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดไว้ในเว็บไซต์ของ บริษัท

การสมัครงาน

วิธีสมัครสมัครงานขึ้นกับ บริษัท เช่นกัน บาง บริษัท ใช้ซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถเพื่อรับใบสมัครสำหรับการจ้างงานและคัดเลือกผู้สมัครสอบเพื่อคัดเลือก

ในกรณีอื่น ๆ ขั้นตอน การ สมัครงาน จะต้องมีผู้สมัครยื่นประวัติและจดหมายสมัครงานทางอีเมล นายจ้างบางคนยังคงต้องการให้ผู้สมัครสมัครด้วยตัวเอง

เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครผู้สมัครอาจถูกขอให้ ทำการทดสอบการประเมินความสามารถ เพื่อดูว่าพื้นหลังของพวกเขาตรงกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่ ใบสมัครงานและผลการทดสอบจะได้รับการทบทวนและคัดเลือกผู้สมัครที่จะได้รับการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งาน

ในฐานะที่เป็นผู้สมัครย้ายผ่าน กระบวนการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจจะให้สัมภาษณ์หลายครั้งก่อนที่จะได้รับการเสนองานหรือแจ้งให้ทราบการปฏิเสธ นอกจากนี้ บริษัท ยังจะดำเนินการตรวจสอบประวัติเช็คการอ้างอิงและการตรวจสอบเครดิตในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร

ผู้สมัครอาจได้รับการเสนองานขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรืออาจมีการตรวจสอบก่อนที่ บริษัท จะเสนองานให้กับผู้สมัครที่ได้รับเลือกสำหรับงาน

นี่คือขั้นตอนในกระบวนการสรรหาซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การสรรหาของ บริษัท

โปรดจำไว้ว่าทุก บริษัท มีกลยุทธ์การสรรหาของตนเองดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องดำเนินการค้นหางานแบบหลายหน้าและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังหางานทำ ที่ บริษัท ต่างๆสามารถหาคุณ ได้

ขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน

• รายชื่องานในเว็บไซต์ของ บริษัท : บริษัท ขนาดใหญ่ที่สุดและ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากโพสต์งานที่มีอยู่ในเว็บไซต์ บริษัท ของพวกเขา ผู้สมัครงานสามารถค้นหางานตรวจสอบรายชื่องานและสมัครงานออนไลน์ได้ ผู้หางานอาจจะสามารถตั้งค่าตัวแทนการค้นหางานเพื่อแจ้งให้ทราบทางอีเมลช่องใหม่ได้ บาง บริษัท กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ด้วย
• การโพสต์งานออนไลน์ : บริษัท ที่กำลังสรรหาผู้สมัครจะไม่เพียง แต่โพสต์งานในเว็บไซต์ของพวกเขาเท่านั้น แต่จะโพสต์งานในกระดานงานและไซต์งานอื่น ๆ ด้วย งานอาจถูกโพสต์ในกระดานงานทั่วไปเช่น Monster และ / หรือในเว็บไซต์เฉพาะเช่น MediaBistro เป็นต้น

• การใช้ LinkedIn : บริษัท อาจโพสต์ตำแหน่งที่เปิดใน LinkedIn เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ นอกจากนี้ บริษัท อาจค้นหา LinkedIn เพื่อหาผู้สมัครรับสมัครงาน กลุ่ม LinkedIn เป็นอีกสถานที่ที่นายจ้างใช้ในการโพสต์งานและหาผู้สมัคร
• การสรรหาทางสังคม : บริษัท ต่างๆกำลังใช้การสรรหาทางสังคมเพื่อหาแหล่งข้อมูลสำหรับการจ้างงานใน Facebook, Twitter และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบผู้สมัครที่กำลังพิจารณาจ้าง บริษัท ต่างๆอาจใช้แอพพลิเค Facebook เพื่อรับสมัครหรือมีหน้า Facebook ที่ทุ่มเทให้กับการประกอบอาชีพร่วมกับ บริษัท บน Twitter บริษัท อาจทวีตรายชื่อผู้สมัครงานและผู้สมัครแหล่งที่มาเพื่อรับสมัครงาน
• ขั้นตอนการสมัครงาน : ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครงานทั้งหมดรวมทั้งการสมัครงานประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานการทดสอบผู้สมัครการตรวจสอบพื้นหลังและข้อมูลอ้างอิงการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน
• กระบวนการสัมภาษณ์ : กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องของการเรียกสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์และการรับสมัครงาน ในหลาย ๆ กรณีมีความซับซ้อนและอาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หลายรายการ นี่คือขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการสัมภาษณ์
• กระบวนการจ้างงาน : นี่คือภาพรวมของแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานรวมทั้งการสมัครงานการสัมภาษณ์การทดสอบการจ้างงานการตรวจสอบประวัติและข้อเสนองานรวมทั้งคำแนะนำและคำแนะนำสำหรับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน