โชคดีที่มีกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้วหรือ "เคล็ดลับ" ที่สามารถช่วยให้สภาพการทำงานของคุณดีที่สุด
นี่คืออะไร ?
เวลาที่ต้องการ: 8 ชั่วโมงในแต่ละวันทำงาน
เคล็ดลับ:
- เน้นผลลัพธ์สุดท้าย
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรคำนึงถึงเมื่อต้องรับมือกับเจ้านายที่รับตำแหน่งเป็นผลลัพธ์สุดท้ายที่กระตุ้นพฤติกรรมของเขา เป็นไปได้มากว่าเจ้านายที่เรียกร้องจะมุ่งเน้นที่การให้ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับ บริษัท ที่คุณทำงาน และคุณควรให้ความสำคัญกับการมอบความเป็นเลิศในตำแหน่งของคุณ หากคุณอยู่ในการขายคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างรายได้ที่ทำกำไรได้โดยการให้บริการลูกค้าที่เหนือกว่า
หากคุณพบว่าการมุ่งเน้นของคุณคือการหลีกเลี่ยงเจ้านายของคุณมากกว่าที่จะเป็นลูกค้าของคุณคุณจะทำให้งานของคุณไม่สามารถทนต่อไปได้โดยการเปิดเผยตัวคุณเองด้วยการลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดี
- แสดงผล
เพื่อให้สอดคล้องกับเคล็ดลับ # 1 สิ่งมหัศจรรย์บางอย่างเกิดขึ้นเมื่อคุณให้ผลลัพธ์เหนือความคาดหมาย ผู้บังคับบัญชาที่ยากลำบาก ดูเหมือนจะกลายเป็นเรื่องง่ายที่จะทำงานร่วมกับและเพื่อ คุณสนุกกับการไปที่สำนักงานทุกเช้าและประสบการณ์การทำงานโดยทั่วไปของคุณดีขึ้น
เหตุผลสำหรับความมหัศจรรย์นี้ก็คือถ้าเจ้านายของคุณไม่ได้เป็นเพียงผู้บังคับบัญชาที่แย่เขาจะมีเหตุผลเพียงเล็กน้อยที่จะทำให้คุณมีเวลาที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ในตำแหน่งของคุณมากเกินไป บรรดาผู้ที่ทำให้ตัวเองเกือบจะขาดไม่ได้ในขณะที่นักแสดงใต้พบว่าตัวเองใช้เวลามากขึ้นในสำนักงานของเจ้านายและมีเวลามากขึ้นที่ต้องกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้าง
- หลีกเลี่ยงการประชุมกลุ่ม Gripe
การอภิปรายว่าคุณไม่ชอบเจ้านายของคุณกับเพื่อนร่วมงานมากแค่ไหนอาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น แต่ก็ไม่มีอะไรที่จะแก้ไขได้ การจับฉลากกลุ่มส่วนใหญ่จะเต็มไปด้วยคำวิจารณ์การ ปฏิเสธ และการต่อต้านการผลิตการสนทนาที่สูญเสียเวลาซึ่งในระหว่างที่ไม่มีความสำเร็จใด ๆ เวลาใด ๆ ที่ใช้ในช่วงเวลาทำงาน (หรือแม้กระทั่งหลังจากชั่วโมงทำงาน) ที่ไม่เพิ่มความสามารถในการแสดงผลของคุณและทำให้คุณก้าวหน้าต่อผลลัพธ์ที่ได้คือต้องหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด แน่ใจว่าการเข้าร่วมในเซสชันการจับกลุ่มสามารถให้การสนับสนุนและสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณได้คุณต้องมุ่งเน้นไปที่อาชีพของคุณและไม่เพียง แต่ทำให้เพื่อนเท่านั้น
สิ่งอื่น ๆ ที่ต้องจำไว้คือเจตนาของคนอื่น ๆ ในกลุ่มจับ ถามตัวเองว่าพวกเขาดึงดูดสิ่งใดโดยการร้องเรียนเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ ทุกสิ่งทุกอย่างที่ทุกคนทำได้ทำด้วยเหตุผลและ
- ตั้งความคาดหวังส่วนตัวของคุณเอง
วิธีหนึ่งในการสูญ เสียแรงจูงใจในตนเอง คือการยอมสละอำนาจส่วนบุคคลของคุณ ถ้าคุณอยู่ในแต่ละวันตามความคาดหวังของคนอื่นความรักของคุณสำหรับงานของคุณ (และแม้ชีวิตของคุณ) จะค่อยๆจางหายไป
เจ้านายที่ยากลำบากจะยิ่งทำให้ความท้าทายในการทำงานมากยิ่งขึ้นเมื่อพนักงานมองไม่เห็นเป้าหมายและความคาดหวังส่วนตัวของพวกเขา หากคุณมุ่งเน้นที่การให้บริการลูกค้าที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ แต่พบว่าการโฟกัสของคุณกะจะทำให้เจ้านายของคุณ มีความสุข และหลีกเลี่ยงไม่ให้เขาเสียความสนใจ
เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้อย่าโทษหัวหน้าที่ไม่สมควรของคุณ ความผิดพลาดเป็นของคุณ
- เผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณ
พนักงานมือใหม่หรือคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมักไม่ค่อยเต็มใจที่จะมีความซื่อสัตย์และเผชิญหน้ากับเจ้านายของตน พวกเขากังวลว่า งาน ของพวกเขาจะตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขา "ผลักดัน" ต่อนโยบายหรือสภาพการทำงานที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ยุติธรรม สำหรับผู้ที่มี "เจ้านายที่ไม่ดี" อาจจะถูกต้อง อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ทำงานเพื่อเอาแต่ใจหรือผู้บังคับบัญชาที่ไม่สมควรเผชิญหน้ากับตัวเองอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้สำหรับอาชีพของพวกเขา
โอหังเจ้านายมักเน้นเรื่อง "A" คนที่อ่อนแอกับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ พวกเขาอาจไม่ทราบถึงการกระทำที่ได้รับจากรายงานโดยตรง เมื่อพนักงานมีความกล้าหาญและให้ความเคารพในการพูดคุยอย่างมืออาชีพว่าพฤติกรรมของเขามีผลเสียต่อพนักงานอย่างไรผู้บังคับบัญชาจะได้รับการตอบกลับโดยตรงที่พวกเขาอาจไม่ได้รับ ข้อเสนอแนะนี้อาจช่วยปรับปรุงจุดอ่อนของตนและเตรียมพร้อมที่จะส่งมอบผลงานที่ได้รับการว่าจ้างให้พึ่งพาและความเป็น มืออาชีพ
สิ่งที่คุณต้องการ:
- ล้างรายการเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณ
- สำเนาคำอธิบายงานของคุณ
- ใจที่เปิดกว้าง
- แผนธุรกิจซึ่งรายละเอียดวิธีการที่คุณจะนำเสนอผลลัพธ์ที่คาดหวังของคุณ
- ความกล้าหาญ