กลยุทธ์การสรรหาผู้ว่าจ้างหลายคน
การรับสมัครงานคืออะไร?
การสรรหาบุคลากรคืออะไร? การรับสมัครงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนใน กระบวนการจ้างงานที่ บริษัท ใช้ในการ รับสมัครและจ้างพนักงานใหม่
ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของกระบวนการจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการโพสต์งานในเว็บไซต์ของ บริษัท และภายนอกการสมัครงานการขอความช่วยเหลือในการโฆษณาการสรรหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยการสรรหาสื่อสังคมและการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ
ผู้สมัครงานที่ตอบสนองต่อความพยายามในการสรรหาบุคลากรของ บริษัท จะได้รับการคัดเลือกเพื่อพิจารณาว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่
ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังของพนักงานที่คาดหวังรวมทั้งตรวจสอบการอ้างอิงก่อนที่จะมีการเสนองานและการจ้างงานผู้สมัครชั้นนำสำหรับตำแหน่ง
Passive Vs. การสรรหาที่ใช้งานอยู่
ในบางกรณีนายจ้างจะรับสมัครงานโดยเพียงแค่โพสต์งานในเว็บไซต์ของ บริษัท ของตนและรอให้ผู้สมัครหางานโพสต์และสมัคร พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำอย่างอื่นเพราะปริมาณของแอปพลิเคชันที่พวกเขาได้รับ
บริษัท อื่น ๆ กำลังสรรหาผู้สมัครโดยใช้หลายวิธีในการเชื่อมต่อและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับแอ็พพลิเคชันหลายอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดรวมทั้งผู้ที่ไม่อาจหางานทำ แต่อาจสนใจหากเห็นโพสต์งานหรือได้รับคัดเลือก
การสรรหาเว็บไซต์ของ บริษัท
บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากมีผู้สมัครมากกว่าที่พวกเขาสามารถจัดการได้อย่างง่ายดายดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องโฆษณาอย่างกว้างขวางสำหรับผู้สมัครรับการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น Southwest Airlines ได้รับ 342,664 ราย การดำเนินการต่อ และจ้างพนักงานใหม่ 7,207 คนในปีพ. ศ. 2560 ซึ่งเป็นจำนวนมากสำหรับผู้สมัครงานที่มีอยู่ทั้งหมด ยังคงภาคตะวันตกเฉียงใต้มีส่วนงานของเว็บไซต์ของ บริษัท ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานผลประโยชน์วัฒนธรรมของ บริษัท การฝึกงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่มันต้องการที่จะทำงานที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ ผู้สมัครสามารถสมัครออนไลน์ได้โดยการอัพโหลดคัดลอกและวางหรือใช้ตัวช่วยสร้างงานเพื่อขอประวัติการสมัครงานในระบบของผู้สมัครของ Southwest
รายงานระบุว่า Google ได้รับประวัติการทำงานหลายล้านครั้งในแต่ละปีและนายจ้างรายใหญ่รายอื่น ๆ ก็จะได้รับใบสมัครเป็นจำนวนมากเช่นกัน
หากคุณรู้จัก บริษัท ที่คุณต้องการทำงานขั้นตอนแรกของคุณควรไป ที่เว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อค้นหาช่องว่างและสมัครออนไลน์ ไปที่แหล่งข้อมูลโดยตรงจะได้รับใบสมัครของคุณในระบบอย่างรวดเร็วและคุณอาจสามารถลงชื่อสมัครใช้เพื่อรับการแจ้งเปิดงานใหม่ได้ทันทีที่โพสต์
บอร์ดงาน
บอร์ดงาน ยังคงมีบทบาทสำคัญในการสรรหา บริษัท
นายจ้างรายใหญ่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดในกระดานงานเช่น Monster.com, CareerBuilder.com และ Dice.com ผู้สมัครงานสามารถสร้างโปรไฟล์ในไซต์เหล่านี้และอัปโหลดใบสมัครและจดหมายสมัครงานเพื่อสมัครงานได้ นอกจากนี้บอร์ดชั้นนำหลายแห่งยังมีแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อให้คุณสามารถค้นหางานได้ทันทีจากโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตของคุณ
เครื่องมือค้นหาตำแหน่งงาน
เครื่องมือค้นหางาน เป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้หางานที่จะได้รับรายชื่องานได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากพวกเขาค้นหาแหล่งข้อมูลหลายแห่งซึ่งมีโอกาสในการจ้างงานอยู่ แม้ว่าเครื่องมือค้นหางานจะหางานจำนวนมากโดยอัตโนมัติเมื่อค้นหาอินเทอร์เน็ต บริษัท ต่างๆก็ใช้งานเหล่านี้เพื่อรับสมัครงานโดยตรงเช่นกัน
ตัวอย่างเช่น US.jobs เป็นไซต์การค้นหางานระดับชาติที่บริหารงานโดย DirectEmployers กลุ่มผู้ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่หวังผลกำไรของนายจ้างระดับโลกชั้นนำและ National Association of State Workforce Agencies
รายชื่อผู้ร่วมงานจาก บริษัท สมาชิกจะโพสต์โดยตรงในเว็บไซต์ US.job
นอกจากนี้นายจ้างที่ต้องการเปิดตำแหน่งของพวกเขาให้ความสำคัญกับเครื่องมือค้นหางานสามารถยกตัวอย่างเช่นใน LinkUp.coms สรรหาบุคลากรโซลูชั่นการโฆษณาที่จะได้รับตำแหน่งเว็บพรีเมี่ยมงานฟีดจากเว็บไซต์ของ บริษัท ไปยัง Facebook และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของ ตัวเลือกการสรรหาอื่น ๆ
LinkedIn ยังคงเป็นเครือข่ายที่โดดเด่นสำหรับการสรรหาบุคลากรมืออาชีพที่มี 96% ของนายจ้างที่สมาคมสำรวจเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) สำรวจในปี พ.ศ. 2558 ใช้เพื่อสรรหา
โซลูชันการสรรหา LinkedIn ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถหาผู้สมัครแบ่งปันและลงโฆษณางานใน LinkedIn และสร้างหน้างานของ บริษัท เพื่อดึงดูดและดึงดูดความสามารถได้อย่างง่ายดาย
ผู้หางานสามารถค้นหาตำแหน่งงานได้โดยตรงใน LinkedIn และติดตาม บริษัท เพื่อรับข่าวสารล่าสุดและการเปิดงานในปัจจุบัน ในการใช้ LinkedIn อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดโปรไฟล์ของคุณควรได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อให้นายหน้าสามารถหาคุณได้เมื่อค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หนังสือพิมพ์
ใช่ บริษัท ต่างๆยังคงต้องการโฆษณาในหนังสือพิมพ์และหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณอาจเป็นแหล่งรายชื่องานที่ดี คุณไม่จำเป็นต้องซื้อกระดาษเพื่อหารายชื่อ ตรวจสอบออนไลน์และคุณจะพบกับโฆษณาประเภทต่างๆสำหรับงานท้องถิ่นในเว็บไซต์หนังสือพิมพ์ของคุณ
แน่ะ
นายจ้างชอบ ผู้สมัคร เนื่องจากผู้สมัครมีคำแนะนำล่วงหน้าจากพนักงานคนหนึ่งของ บริษัท เมื่อมีการแนะนำผลิตภัณฑ์มีโอกาสที่ดีในการรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพราะพนักงานรู้จัก บริษัท และประเภทของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน
นอกจากนี้การอ้างอิงช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ในความเป็นจริงบาง บริษัท จ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ดูผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง สำหรับผู้หางานการขอคำแนะนำจากคนที่ทำงานอยู่ใน บริษัท แล้วอาจเป็นวิธีที่ดีในการทำให้งานของคุณดูใกล้ชิดจากผู้จัดการการจ้างงาน
การสรรหาทางสังคม
การใช้ การสรรหาทางสังคม ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ Twitter เพื่อโฆษณาการเปิดรับสมัครงานและการรับสมัครพนักงานที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตอบแบบสำรวจ SHRM กล่าวว่า Linkedin เป็นไซต์สื่อสังคมออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด (73 เปอร์เซ็นต์) สำหรับการสรรหาตามด้วย Facebook (66 เปอร์เซ็นต์) และ Twitter (53 เปอร์เซ็นต์)
บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กมีหน้า Facebook และ Twitter ซึ่งคุณจะพบข้อมูล บริษัท การโพสต์งานเคล็ดลับและคำแนะนำในการสมัครและข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท บริษัท มักโพสต์งานที่เปิดมาสู่เว็บไซต์เหล่านี้ก่อนที่จะโพสต์ที่อื่นดังนั้นถ้าคุณทำตาม บริษัท บน Twitter หรือชอบบน Facebook คุณจะสามารถเริ่มต้นการรับใบสมัครของคุณได้
นอกเหนือจาก บริษัท ที่เข้าร่วมในการสรรหาทางสังคมแล้วคณะกรรมการยังมีบทบาททางสังคมที่แข็งแกร่ง เว็บไซต์ด้านบนส่วนใหญ่มีหน้า Twitter ที่เปิดโอกาสให้กับงานทวีตและแนะนำอาชีพ บน Facebook เช่นคุณสามารถหารายชื่องานและเคล็ดลับในการทำงานได้จากหน้า Facebook ของกระดานงานจำนวนมาก
แอ็พพลิเคชัน Walk-In
นายจ้างรายเล็กจำนวนมากยังคงจ้างแบบสมัยเก่าที่มีป้ายหน้าต่าง หากคุณสนใจงานกับ บริษัท ในท้องถิ่นอย่าลังเลที่จะ สมัครด้วยตนเอง หากคุณเห็นป้ายหรือหยุดลงและขอให้ บริษัท จ้างถ้าคุณไม่ทำ คุณไม่มีอะไรจะเสียและงานที่จะได้รับโดยการถามคำถามที่รวดเร็ว
อ่านเพิ่มเติม: นายจ้างเลือกผู้สมัครที่จะจ้างอย่างไร?