บทสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลคืออะไร?
การสัมภาษณ์ประเภทนี้จะดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานเขตข้อมูลอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท
ไม่ใช่การสัมภาษณ์งาน คุณสามารถพูดคุยกับคนที่ทำงานในสาขาที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมได้
ผ่านการสัมภาษณ์ข้อมูลคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับงานประเภทเฉพาะเส้นทางอาชีพของบุคคลหรือรายละเอียดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ผ่านการสนทนาคุณสามารถหวังว่าจะค้นพบสิ่งที่งานของคนเป็นอย่างไรสิ่งที่พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขามีความรับผิดชอบและสิ่งที่มันต้องการที่จะทำงานในงานของพวกเขาที่ บริษัท ของพวกเขา
วิธีค้นหาคนที่จะพูดด้วย
เครือข่ายของคุณสามารถช่วยได้ คุณสามารถ ติดต่อเพื่อนครอบครัวและคนรู้จัก เพื่อดูว่าพวกเขารู้จักใครในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจในการสำรวจและสามารถเชื่อมต่อได้หรือไม่ หากมี บริษัท ที่คุณต้องการทำงานให้พิจารณาคนที่ทำสัญญากับคนที่ผ่านการคัดเลือกจาก LinkedIn เพื่อขอสัมภาษณ์ข้อมูล นอกจากนี้คุณยังสามารถติดตามผลกับคนที่คุณพบในระหว่างการสร้างเครือข่ายหรืองานแสดงสินค้า
นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การใช้เครือข่ายในการค้นหางานของคุณ
ประโยชน์ของการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลจะถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้สึกที่เป็นตัวตนของผู้อื่นในอาชีพการงานโดยตรงและนำเสนอโดยคำถามของคุณ
การสัมภาษณ์โดยปราศจากความเครียด
การสัมภาษณ์ข้อมูลให้ความสำคัญกับทั้งคุณและนายจ้างน้อยกว่าการสัมภาษณ์งานโดยทั่วไป คุณเป็นหนึ่งในการควบคุม
คุณสามารถพูดคุยถึงสิ่งที่ทำในแต่ละวันและเกี่ยวข้องกับความสนใจและความรู้สึกของคุณเอง นอกเหนือจากข้อดีของการได้รับข้อมูลอาชีพที่มีค่าการ สัมภาษณ์ข้อมูล ให้โอกาสในการสร้างความมั่นใจในตนเองและเพื่อปรับปรุงความสามารถในการจัดการกับ การสัมภาษณ์งาน
ข้อมูลภายใน
เนื่องจากการสนทนานี้ไม่ได้ให้ความสำคัญกับงาน แต่อาจเป็นเรื่องที่ตรงไปตรงมามากขึ้น การถามเกี่ยวกับหัวข้อที่มักเป็นข้อห้ามในการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการครั้งแรก (เช่นเงินเดือนผลประโยชน์และชั่วโมง) เป็นที่ยอมรับ คุณอาจพบว่าคนที่คุณพูดคุยจะแบ่งปันแง่มุมที่ยากลำบากของอุตสาหกรรมรวมถึงคนที่มีส่วนเกี่ยวข้อง นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับคำแนะนำและคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณเสริมใบสมัคร ตัวอย่างเช่นถ้าคนที่คุณพูดด้วยการใช้คำศัพท์ที่เฉพาะเจาะจงคุณอาจต้องการรวมไว้ในจดหมายปก
การสร้างความสัมพันธ์
ส่วนใหญ่ของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จคือคนที่คุณรู้จัก การเชื่อมต่อของคุณอาจทราบเกี่ยวกับงานที่ยังไม่ได้ลงรายการบัญชีหรือสามารถแนะนำได้อย่างมีคุณค่า ผ่านการสัมภาษณ์ข้อมูลนี้คุณกำลังขยายเครือข่ายของคุณ
วิธีการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
คุณควรพิจารณาการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นการแต่งตั้งธุรกิจและดำเนินการอย่างมืออาชีพ
หากคุณได้ชี้แจงล่วงหน้าวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของการสัมภาษณ์ของคุณคุณน่าจะหาที่ติดต่อของคุณเป็นคนที่มีความสนใจและเป็นประโยชน์
จำเวลาการนัดหมายและจะปรากฏขึ้นทันทีสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ คุณไม่ควรแต่งตัวไม่สุภาพเกินไปหรือ overdressed เครื่องแต่งกายสำหรับธุรกิจ ปกติเป็นสิ่งที่เหมาะสม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้จักชื่อบุคคลที่คุณกำลังประชุมการออกเสียงชื่อและชื่อตำแหน่งที่ถูกต้อง ทำวิจัยบางอย่างเกี่ยวกับบุคคลและ บริษัท ของพวกเขา
มาพร้อมกับคำถามและเตรียมพร้อมที่จะคัดเลือกบทสนทนา โปรดคำนึงถึงเวลาของบุคคล มุ่งหวังให้บทสนทนาสั้น ๆ (ประมาณ 15 ถึง 30 นาที) เว้นแต่คุณจะได้ตกลงกันไว้ในกรอบเวลาที่ต่างกันล่วงหน้า และอย่าลืมว่าผู้ติดต่อของคุณอาจตั้งคำถามกับคุณเช่นกัน
เตรียมพร้อมกับ สนามลิฟต์
คำถามสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
เนื่องจากมี คำถาม มากมายที่ คุณสามารถถามได้ ในการสัมภาษณ์ข้อมูลบุคคลบางคนอาจจดบันทึกในระหว่างการประชุม การจดบันทึกในจำนวนที่ จำกัด เป็นสิ่งที่เหมาะสมหากผู้ติดต่อของคุณพอใจและไม่รบกวนการสื่อสารระหว่างคุณสองคน
ในระหว่างการสัมภาษณ์ลองถามคำถามที่นอกเหนือไปจากสิ่งที่คุณค้นพบผ่านการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็ว คุณสามารถขอให้บุคคลเกี่ยวกับการเดินทางไปยังตำแหน่งนี้เพื่ออธิบายความรับผิดชอบในแต่ละวันและเคล็ดลับที่จะเสนอให้คุณเป็นคนที่สนใจในการทำงานในภาคสนาม
หลังจากสัมภาษณ์ให้ร่างโครงร่างสั้น ๆ ของหัวข้อที่ครอบคลุมและข้อมูลที่คุณค้นพบ ซึ่งจะต้องใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีและมั่นใจได้ว่าคุณจะจดจำจุดสำคัญที่กล่าวถึง หลังจาก ทำงานจากร่างคุณสามารถสร้างรายงานการสัมภาษณ์ได้ละเอียดขึ้น
ตามด้วยข้อความขอบคุณ
เขียนข้อความ ขอบคุณ ให้กับคนที่คุณให้สัมภาษณ์ รายงานกลับไปหาพวกเขาหากคุณได้ติดตามข้อเสนอแนะใด ๆ คุณยังสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขาใน LinkedIn หากคุณยังไม่ได้
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับการติดต่อในอาชีพช่วยเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะให้ความช่วยเหลือในการหางานของคุณเมื่อคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการค้นหางาน