ถ้าคุณคิดว่าคุณ อาจสูญเสียงานในอนาคตอันใกล้ คุณอาจสงสัยว่านายจ้างของคุณต้องการให้เหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้คุณตกใจ พวกเขาต้องการเหตุผล "ดี" หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นหมายความว่าอย่างไร มันถูกกฎหมายที่จะยิงใครบางคนโดยไม่มีสาเหตุที่ดี? และสิ่งที่คุณสามารถทำได้ถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ?
คุณจะได้รับการยิงด้วยเหตุผลใด?
แต่น่าเสียดายที่การถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน
ในหลายกรณีเว้นแต่จะมีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองพนักงานจะได้รับการพิจารณาภายใต้การจ้างงาน ตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงคุณ
ในความเป็นจริงมันอาจจะง่ายสำหรับพวกเขาที่จะกำจัดคุณด้วยเหตุผลใด ๆ กว่าที่จะระบุสาเหตุซึ่งอาจทำให้พวกเขาเปิดให้ข้อกล่าวหาของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ บางครั้งการทำงานนี้อาจเกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานเนื่องจากบาง บริษัท อาจเรียกได้ว่าเป็นการ ปลด พนักงานชั่วคราวซึ่งมักได้รับสิทธิพิเศษสำหรับคน ว่างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นบนท้องถนน
แต่แม้ว่าจะเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุหรือเป็นเบาะทางการเงินการว่างงานหรือการลาพักร้อนก็ไม่ได้เป็นการปลอบใจมากนักเมื่อคุณถูกปล่อยมือโดยไม่มีเหตุผล ลองดูเหตุผลว่าทำไมนายจ้างจึงสามารถยิงคนงานได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล
การจ้างงานที่ Will
สำหรับรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐการจ้างงานตามที่ได้กลายเป็นมาตรฐานก่อนหน้าของสัญญาจ้างในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
การจ้างงานที่เป็นไปตามสัญญาคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งทำให้คนงานสามารถถูกไล่ออกหรือไล่ออกโดยไม่ได้รับการเตือนล่วงหน้าและไม่มีคำอธิบาย ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูกฎระเบียบในสถานที่ของคุณ
พนักงานที่ทำงานส่วนใหญ่จะได้รับแจ้งและจำเป็นต้องลงชื่อในหนังสือสละสิทธิ์ซึ่งระบุว่าได้รับการว่าจ้างให้ "ตามประสงค์" เป็นผลให้การเรียกร้องการสูญเสียสำหรับการถูกไล่ออกภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้มักถูกปฏิเสธโดยศาล
ในทำนองเดียวกันการจ้างงานประเภทนี้หมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานได้โดยปราศจากเหตุผลหรือคำเตือนใด ๆ แม้ว่าจะมีความสุภาพและเป็นที่ยอมรับของสังคมมากขึ้นในการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรมที่คาดว่าจะให้นายจ้างของคุณได้รับการ บอกกล่าวล่วงหน้าสองสัปดาห์ เมื่อพวกเขาสามารถบอกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมักจะเพื่อป้องกันการตอบโต้จากคนงานที่กำลังออกไปข้างนอก แต่ยังคงยึดโต๊ะทำงานไว้ - จำไว้ว่าเหตุผลในการแจ้งให้ทราบเป็นจริงเห็นแก่ตัว คุณต้องการสร้างเครือข่ายของอดีตเพื่อนร่วมงานที่คิดว่าดีกับคุณและจะ ให้คำแนะนำโดยไม่ต้องสำรอง การแจ้งให้ทราบช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะเป็นเช่นนี้
ข้อตกลงการจ้างงาน
พนักงานบางคนได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลง การจ้างงาน หรือ สัญญาจ้าง ซึ่งโดยปกติจะระบุเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้อาจอธิบายถึงสถานการณ์และเงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออก
พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงของสมาคมหรือสมาคมที่เรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวม ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีรายละเอียดเมื่อใดและอย่างไรที่ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้
การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานอาจถูก บอกเลิกโดยมิชอบ หากการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องกับการยกเลิกหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหากเป็น ผู้แจ้งข่าว หรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุถึงหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างและ บริษัท ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านั้น
คุณอาจถูกบอกเลิกโดยมิชอบหากคุณถูกบังคับให้ลาออกเพราะนายจ้างของคุณทำให้สภาพการทำงานไม่สามารถทนทานได้ สิ่งนี้เรียกว่า " การปลดประจำการที่สร้างสรรค์ " และรวมถึงการล่วงละเมิดการข่มเหงและการจ่ายเงินลดลงเนื่องจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
สิ่งที่ต้องทำต่อไป
คุณสามารถทำอะไรถ้าคุณถูกไล่ออก? มี วิธีที่ถูกต้อง และเป็น วิธีที่ผิดใน การจัดการกับสถานการณ์ ในระยะสั้นคุณต้องการปล่อยให้ตำแหน่งของคุณเป็นอย่างงดงามที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์เพื่อลดผลกระทบจากการทำงานของคุณ ซึ่งหมายถึงการต่อต้านการกระตุ้นให้เกิดพายุออกจากอาคารหรือพูดเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท ของคุณ (ในขณะนั้นหรือในภายหลัง ในการสัมภาษณ์งาน )
สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคือการเต้นเพื่อพิจารณาสถานการณ์ของคุณแล้วแขนตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดูว่าคุณจะเก็บค่าใช้จ่ายที่เหลืออยู่อย่างไรตัวอย่างเช่นสิ่งที่เกิดขึ้นกับวันหยุดที่เกิดขึ้นหรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น
รู้สิทธิของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคิดว่าคุณได้ถูกยุติลงอย่างผิดกฎหมาย
สุดท้าย อย่าคิดว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน ตรวจสอบกับหน่วยงานว่างงานของรัฐเพื่อดูว่าคุณยังสามารถสมัครได้หรือไม่ ยังไม่ถือว่าคุณมีสิทธิไล่เบี้ยถ้าคุณได้รับการยกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และกฎหมายคุณอาจสามารถ ฟ้องร้องการบอกเลิกโดยมิชอบ ได้