ออกจากงานของคุณหรือไม่? เหตุผลที่คุณควรและไม่ควรให้
ในบางกรณีคุณอาจได้รับแจ้งให้ระบุ เหตุผลในการออกจากงาน และคุณอาจได้รับคำถามว่าเหตุใดคุณจึงทิ้งหรือออกจากงานปัจจุบันในระหว่าง การสัมภาษณ์งาน
ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหาตำแหน่งงานคุณควรคิดออกว่าคุณกำลังจะพูดอะไรเหตุผลของคุณสอดคล้องกับการสมัครงานและในการสัมภาษณ์
นี่เป็นรายการที่ดีและเหตุผลที่ไม่ดีบางอย่างในการออกจากงานของคุณ นอกจากนี้ให้ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้ในการ ละทิ้งงานของคุณโดยละเอียด ขณะเดียวกันก็ควรปฏิบัติตามข้อตกลงที่ดีกับนายจ้างก่อนหน้านี้ด้วย
เหตุผลที่ดีสำหรับการออกจากงาน
เหตุผลเหล่านี้ทำงานได้ดีเพราะเป็นเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดที่พนักงานสามารถตัดสินใจย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ได้ ลองดู ตัวอย่างจดหมายลาออกที่อธิบายสถานการณ์เหล่านี้
เปลี่ยนอาชีพ :
- ฉันออกเดินทางเพราะต้องการเปลี่ยนอาชีพจากอุตสาหกรรมปัจจุบันของฉันไปเป็นคนละคน
- ฉันรู้สึกเหมือนฉันได้พัฒนาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นได้ในบทบาทปัจจุบันของฉันและตอนนี้กำลังแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ ในการเติบโตของอาชีพ
- ฉันพร้อมที่จะสำรวจวิถีใหม่บนเส้นทางอาชีพของฉัน
- แม้ว่าผมรู้สึกขอบคุณที่ได้มีโอกาสทำงานให้กับคุณ แต่ผมก็เสนองานในฝันของผมโดย บริษัท อื่น
- ฉันตัดสินใจที่จะกลับไปเรียนที่ปริญญาโทของฉัน
การปรับโครงสร้างองค์กร:
- การเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท ของฉันได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องยากที่จะนำทาง กำลังการผลิตโดยรวมของทีมและประสิทธิภาพการทำงานลดลงและฉันคิดว่าถึงเวลาที่ต้องสำรวจทางเลือกใหม่
- การตัดทอนของ บริษัท หมายความว่าฉันกำลังทำงานร่วมกับทีมหนึ่งในสามของขนาดเดิม
- บริษัท ของฉันลดขนาดลงซึ่งหมายความว่าเพราะขาดวุฒิภาวะฉันเป็นหนึ่งในพนักงานที่พวกเขาบอกเลิก
- บริษัท ของฉันได้รับการปรับโครงสร้างและแผนกของฉันถูกตัดออกแล้ว
- บริษัท ที่ฉันทำงานเพื่อออกไปทำธุรกิจ
- งานสุดท้ายของฉันคือ outsource จากอินเดีย
- ฉันและพนักงานคนอื่น ๆ อีกหลายคนถูกปลดออกจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย
สภาพแวดล้อมครอบครัว / เหตุผลสุขภาพ:
- ความเจ็บป่วยในครอบครัวจำเป็นต้องให้ฉันเลิกงานเพื่อเป็นผู้ดูแลหลัก
- ฉันต้องออกจากนายจ้างเพราะเหตุผลครอบครัว
- งานก่อนหน้าของฉันไม่อนุญาตให้กำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นที่ฉันต้องการในการดูแลลูก ๆ ของฉัน
- ฉันกำลังจะแต่งงานและจะย้ายออกจากรัฐ
- ฉันต้องออกจากเหตุผลด้านสุขภาพชั่วคราวซึ่งได้รับการแก้ไขแล้ว
- ฉันออกจากงานก่อนหน้าเพราะตั้งครรภ์
- ฉันจะไม่กลับไปทำงานหลังจากลาคลอดเนื่องจากฉันได้ตัดสินใจว่าการเลี้ยงดูเป็นงานเต็มเวลา
- ฉันต้องออกไปเนื่องจากสถานการณ์ / ปัญหาส่วนตัว
โอกาสที่ดีกว่า:
- ฉันได้รับโอกาสที่ดีในการทำงานให้กับ บริษัท ที่อยู่ใกล้กับครอบครัวของฉัน
- ชั่วโมงของฉันลดลงและฉันต้องการงานเต็มเวลา
- งานสุดท้ายของฉันจริงๆไม่ได้พอดี
- บริษัท ของคุณมีชื่อเสียงที่ดีและมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ที่ฉันต้องจากนายจ้างปัจจุบันของฉันในจังหวะการเต้นของหัวใจ
- ฉันเป็นเจ้าของที่ดินที่จ่ายเงินมากขึ้น
- ฉันออกจากงาน / เกษียณอายุ
- มีโอกาสเติบโตที่ จำกัด ที่ บริษัท เดิมของฉัน
- การเดินทางไปทำงานยาวเกินไป
- ฉันกำลังมองหาสิ่งใหม่ ๆ
- ฉันจะมีความสุขกับงานที่ให้ฉันมีความรับผิดชอบมากขึ้น
- ฉันได้รับตำแหน่งถาวรแล้ว
- ฉันย้ายไปฝั่งตรงข้าม
- ฉันพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
- งานก่อนหน้าของฉันเป็นเพียงฤดูกาล / ชั่วคราวและตอนนี้ฉันกำลังมองหางานเต็มเวลา
- ฉันมีแผนที่จะเดินทางไปในอนาคตอันใกล้
เหตุผลที่ไม่ดีสำหรับการออกจากงานของคุณ
แม้ว่าจะเป็นความจริง แต่ก็มีเหตุผลบางประการที่คุณไม่ควรใช้เพื่ออธิบายเหตุผลที่คุณต้องการหางานที่แตกต่างออกไป ไม่ควรมีเจตนาร้ายในอดีตงานเจ้านายเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท ของคุณหรือแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป การแบ่งปันเหตุผลเหล่านี้กับการเดินทางของคุณจะไม่เป็นผลดีกับคุณเนื่องจากพวกเขาจะตั้งคำถามโดยอัตโนมัติในใจผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน
- ฉันกำลังจะถูกไล่ออก
- ฉันถูกจับกุม
- เป็น บริษัท ที่ไม่ดีในการทำงาน
- ฉันเบื่อที่ทำงาน
- ฉันไม่ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน
- ฉันไม่ชอบงาน
- ฉันไม่ชอบตารางเวลา
- ฉันไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง
- ฉันไม่ต้องการทำงานตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ฉันเกลียดเจ้านายของฉัน
- งานยากเกินไป
- ฉันถูกปล่อยให้ไปสำหรับการล่วงละเมิด / ความเกียจคร้าน
- ผู้จัดการโง่
- เจ้านายของฉันเป็นคนเหวี่ยง
- แม่ของฉันทำให้ฉันเลิก
- ฉันไม่มีการขนส่งที่ดีในการทำงาน
- ต้องทำงานล่วงเวลา
- ฉันถูกส่งไปโปรโมชัน
- ฉันกำลังทุกข์ทรมานกับการแต่งงานที่โหดร้าย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลที่ตรงกัน
คุณอาจจะออกจากตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลทางวิชาชีพ (เช่นงานที่ดีขึ้นการเติบโตของอาชีพ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เป็นต้น) หรือด้วยเหตุผลส่วนตัว (ออกจากพนักงานสถานภาพของครอบครัวการกลับไปโรงเรียน ฯลฯ )
หรือคุณอาจเกลียดงานหรือเจ้านายของคุณเพียงอย่างเดียว แต่อย่าพูดว่า นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ ลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัว
สิ่งหนึ่งที่ต้องคำนึงถึงก็คือสิ่งสำคัญคือเหตุผลที่คุณให้นายจ้างที่มีศักยภาพตรงกับสิ่งที่นายจ้างรายเดิมของคุณกำลังจะพูดว่าควรได้รับการติดต่อสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณหรือไม่ เป็นธงสีแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหากเหตุผลที่คุณให้ออกไม่ตรงกับคำตอบที่นายจ้างที่ผ่านมาให้เมื่อตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ
อะไรที่คุณต้องรู้
ไม่ควรตัดสินใจลาออกจากงาน แม้ว่าจะมี เหตุผลที่สมควรที่จะลาออกจากงาน แต่ก็มี เหตุผลที่ ถูกต้อง สมควรที่จะไม่ลาออกจากงาน หากคุณตัดสินใจว่าเหตุผลที่จะออกไปมากกว่าสิ่งจูงใจที่คุณต้องพำนักอยู่แล้วการเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอ การตัดสินใจ ของคุณ ในแง่บวก เป็นสิ่งสำคัญ นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ เหตุผลในการออกจากงาน