แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่พยายามซ่อนอะไรก็ตามในจดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษของตน แต่มีบางสิ่งที่คุณต้องอ่านตรวจสอบและพิจารณาก่อนลงนามในบรรทัดด้านล่าง
เงินเดือนและค่าตอบแทน
ในขณะที่อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่สะกดออกมาในจดหมายเสนอเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะเป็นได้หลายครั้งที่เงินเดือนที่แน่นอนไม่ได้ถูกกล่าวถึงในระหว่างการ สัมภาษณ์ บริษัท มักจะเสนอเงินเดือนที่พวกเขาคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าผู้สมัครที่จะเจรจาต่อรอง หากคุณยอมรับข้อเสนอแรกคุณอาจจะทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ
คิด ว่าคุณจะสามารถเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อคุณยอมรับตำแหน่งไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดี ในความเป็นจริงการทำเช่นนี้อาจทำให้คุณมีชื่อเสียงในเชิงลบกับ บริษัท ใหม่ของคุณ
หากเงินเดือนได้รับการกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและเงินเดือนจดหมายข้อเสนอน้อยกว่าที่คุณคาดหวังให้ติดต่อผู้จัดการการจ้างงานและนำมาให้เขาทราบ อาจเป็นความผิดพลาดได้หรืออาจเป็นได้ว่า บริษัท กำลังพยายามทำให้คุณน้อยลง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะล้างความสับสนขึ้นและทราบอย่างถูกต้องหากข้อผิดพลาดถูกแก้ไขหรือถ้าคุณต้องการเริ่มต้นการเจรจาต่อรอง
นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการ ชดเชยการขาย ของคุณถูกสะกดไว้ในจดหมายข้อเสนอพิเศษ หลาย บริษัท จะไม่ให้สำเนาแผนธุรกิจของพวกเขาจนกว่าจะมีใครเป็นพนักงาน นี้จะทำเพื่อป้องกันไม่ให้ คู่แข่ง ของพวกเขารู้แผน comp ของพวกเขา
ถ้าแผนรายละเอียดไม่มีรายละเอียดโปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและขอรายละเอียดเพิ่มเติม
มาถึงการทำงานในวันแรกของคุณเพียงเพื่อจะประหลาดใจกับแผน comp ที่ จำกัด และท้าทายไม่ได้เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพใหม่
ประโยชน์ที่ได้รับ
ผลประโยชน์ด้านสุขภาพถือเป็นส่วนสำคัญของงาน "ผลประโยชน์ที่ดีกว่างานที่ดีกว่า" เป็นคำขวัญที่หลายคนเชื่อกัน ถ้าคุณเป็นตัวแทน ฝ่ายขายที่เป็นอิสระ ตำแหน่งใหม่ของคุณอาจมีประโยชน์อย่างน้อย สิ่งเหล่านี้ควรได้รับการสะกดไว้ในจดหมายเสนอหรือสิ่งที่แนบมากับจดหมายข้อเสนอพิเศษ
คุณควรอ่านชุดสิทธิประโยชน์อย่างใกล้ชิดและเข้าใจว่าข้อดีมักเป็นข้อเสนอพิเศษที่ "ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้" ไม่ว่าคุณจะชอบและยอมรับผลประโยชน์หรือไม่ก็ตาม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถ้าผลประโยชน์อยู่ในตำแหน่งที่ "รอเวลา" จะสะกดออกอย่างชัดเจน หลาย บริษัท ทำหรือจำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างใหม่รอ 30, 60 หรือ 90 วันก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ หากจำเป็นต้องรอคุณจะต้องพิจารณาใช้ COBRA หรือจะไม่มีผลประโยชน์ในช่วงเวลารอคอย
วันที่เริ่มต้น
อีกครั้งนี้น่าจะเป็นรายการที่ชัดเจนในการตรวจสอบ แต่การตรวจสอบวันเริ่มต้นการจ้างงานมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากและหนังสือเสนอระบุว่าวันที่เริ่มต้นของคุณคือ 45 วันหรือนานกว่านั้นคุณอาจต้องขอให้มีวันที่เริ่มต้นย้ายหรือติดตาม
หากวันที่เริ่มต้นของคุณออกไปไกลเกินกว่าที่คุณต้องการคุณต้องตัดสินใจ คุณสามารถยอมรับตำแหน่งและขันสายพานให้แน่นจนกว่าจะถึงวันที่เริ่มต้นหรือคุณสามารถยอมรับและ ดำเนินการ ค้นหางาน ต่อได้ นี่เป็นทางเลือกที่ยากเนื่องจากไม่ควรยอมรับและเสนอข้อเสนอจากนั้นจึงปิดตัวลงหลังจากนั้นไม่นาน เครือข่ายวิชาชีพมีประสิทธิภาพมากและคำต่างๆสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่เสนอตำแหน่งที่คุณต้องมีวันที่เริ่มต้นล่าช้าต้องคาดหวังว่าผู้สมัครบางรายจะยอมรับ แต่จะไม่เริ่มต้น
ในตอนท้ายคุณต้องดูแลตัวเองและครอบครัวก่อน หากคุณได้รับผลตอบรับเชิงลบบางอย่างจากไซต์หรือกลุ่ม เครือข่าย ให้ดูว่าเป็นโอกาสในการพัฒนา ทักษะด้าน เครือข่ายของคุณและแสดงให้โลกเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่า