เคล็ดลับสำหรับการหางานที่นายจ้างสรรหา

เป็นการดีที่จะดูงานจากนายจ้างด้านข้างของเหรียญ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่า บริษัท กำลังโพสต์งานอย่างไรและพวกเขาสรรหาและออกจากบอร์ดงานอย่างไร

หากคุณทราบว่า บริษัท ใดกำลังหาผู้สมัครอยู่คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเพิ่มโอกาสในการหา งาน โดย การจ้างผู้จัดการ การตรวจสอบว่าคุณมุ่งเน้นความพยายามของคุณในไซต์งานเดียวกับที่ บริษัท ต่างๆกำลังใช้ในการสรรหา

ใช้ซอกและบอร์ดงานท้องถิ่น

หลาย บริษัท กำลังใช้กระดานงานเฉพาะที่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือไซต์งานท้องถิ่นที่มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

มีสองเหตุผลที่ว่าจ้างผู้จัดการมีเป้าหมายความพยายามในการสรรหาของพวกเขา ประการแรกจะมีผู้สมัครน้อยกว่าซึ่งเป็นบวกเมื่อ บริษัท ต่างๆกำลังจะได้รับนับร้อยหรือแม้แต่หลายพันรายของประวัติการทำงานสำหรับแต่ละงานที่โพสต์ไว้ในกระดานงานทั่วไป นอกจากนี้ผู้สมัครเหล่านั้นมักเน้นมากขึ้นเนื่องจากพวกเขากำลังค้นหางานในไซต์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับทักษะของพวกเขา

จากมุมมองสถานที่การสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครในท้องถิ่นจะง่ายและราคาไม่แพง โพสต์บนกระดานงานท้องถิ่นมีโอกาสที่จะได้รับนายจ้างท้องถิ่นผู้สมัคร

ใช้ประโยชน์นี้เพื่อประโยชน์ของคุณและใช้เวลาในการใช้ ไซต์งานเฉพาะ ในสาขาอาชีพของคุณหรืออุตสาหกรรมและ ไซต์งานท้องถิ่น ในพื้นที่ที่คุณต้องการทำงาน

รับประกาศนียบัตรของคุณ

บริษัท ทุกแห่งทุกขนาดใช้ เทคโนโลยีการจัดการความสามารถในการ คัดกรองผู้สมัครเพื่อช่วยลดขอบเขตผู้สมัครและค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มและ กำหนดเป้าหมายประวัติส่วนตัวของคุณ เพื่อให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น

Brian Platz รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ SilkRoad กล่าวว่า "จัดลำดับความสำคัญเนื้อหาเพื่อให้ประสบการณ์ที่สำคัญและมีความเกี่ยวข้องของคุณได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับแรกโดยมีความสำเร็จหลัก ๆ อยู่ที่ด้านบน" ลองดูประวัติส่วนตัวของคุณจากนั้นตามประกาศรับสมัครงานที่ตรงกับความสนใจของคุณ

การใช้คำหลักจากคำอธิบายงานในประวัติย่อของคุณจะช่วยเพิ่มโอกาสของซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถในการหาประวัติการทำงานของคุณให้ตรงกับงาน

Platz แสดงให้เห็นว่าผู้หางาน "ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำหลักเหล่านี้อ้างอิงถึงความต้องการงานเฉพาะ: พูดถึง ชุดทักษะ เฉพาะ ความสามารถด้าน ซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีนายจ้างก่อนหน้าและข้อมูลประจำตัวที่เกี่ยวข้อง"

ใช้ไซต์เครือข่ายระดับมืออาชีพ

LinkedIn อยู่ที่ด้านบนของรายการเว็บไซต์เครือข่ายสำหรับหลาย บริษัท ที่กำลังสรรหาทั้งสองเนื่องจากคุณมีระดับที่สูงขึ้นของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่าถ้าคุณโพสต์บนกระดานงานทั่วไปและเนื่องจากระบบอ้างอิงในตัว

Kay Luo อดีตผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสื่อสารองค์กรของ LinkedIn อธิบายว่าเหตุใดเหตุผลหลักที่ บริษัท ใช้ LinkedIn คือการหาผู้สมัครงาน passive เหตุผลที่ บริษัท ใช้ LinkedIn ก็เพราะการแนะนำผลิตภัณฑ์จากพนักงานของพวกเขามีมูลค่าสูงเพราะพวกเขา มักจะมีอัตราความสำเร็จสูง LinkedIn ช่วยให้ บริษัท ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของพนักงานของตน "

นี่เป็น วิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn เพื่อรับสมัคร และวิธีที่คุณสามารถ เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เพื่อให้ บริษัท ต่างๆสามารถหาคุณได้

ใช้เว็บไซต์ของ บริษัท

บาง บริษัท ที่กำลังว่าจ้างกำลังตัด การสรรหาออนไลน์ เพื่อให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบโดยตรงใน เว็บไซต์ของ บริษัท สำหรับการโพสต์งาน

คุณสามารถไปที่แหล่งข้อมูลโดยตรงและค้นหาและสมัครงานออนไลน์ได้โดยตรง คุณจะพบประกาศรับสมัครงานที่อาจไม่ได้ระบุไว้ที่อื่น ที่เว็บไซต์ของ บริษัท ส่วนใหญ่คุณสามารถสมัครตำแหน่งออนไลน์ได้ทุกระดับตั้งแต่งานนอกเวลาไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

Search Engine LinkUp เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาตำแหน่งงานโดยตรงจากเว็บไซต์ของ บริษัท

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะครอบคลุมฐานทั้งหมดเมื่อคุณกำลังหางาน คุณสามารถโพสต์ประวัติการทำงานของคุณบนกระดานงานได้ง่ายขึ้นและรอให้ บริษัท ติดต่อคุณ แต่รายชื่อติดต่ออาจไม่เกิดขึ้น

เป็นการดีที่จะใช้เวลาพิเศษในการเป็นเชิงรุกและเพื่อให้มั่นใจว่าคุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหางานทำในทุกสถานที่ที่เหมาะสม จะคุ้มค่าในระยะยาวแม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาค้นหาล่วงหน้าและสมัครงาน