การเรียนรู้งานใหม่ต้องใช้เวลา
การเริ่มต้น งานใหม่ อาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและสนุก แต่ไม่ว่าคุณจะมีฝีมือดีในงานใดก็ตามงานใหม่ ๆ ก็มาพร้อมกับเส้นโค้งการเรียนรู้ คนงานส่วนใหญ่ใช้เวลาสามถึงหกเดือนในการทำงานใหม่และทำหน้าที่ใหม่ด้วยความเข้าใจและความชำนาญ ในระหว่างขั้นตอนการเรียนรู้โค้งนี้คุณไม่เพียง แต่เรียนรู้วิธีการทำงาน แต่คุณก็กำลังเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและพัฒนาความรู้สึกที่ดีสำหรับ "วิธีการทำงานของสำนักงาน" - สิ่งที่ยอมรับได้และ สิ่งที่อาจเป็นอาชีพฆ่าตัวตาย
โดยทั่วไปแล้วคุณไม่ควรขอเวลาจนกว่าคุณจะเข้าใจงานและเสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคนอื่นกรอกข้อมูลให้กับคุณเมื่อคุณใช้เวลาว่าง หากมีช่วงทดลองสำหรับการว่าจ้างใหม่ที่ บริษัท ของคุณจะดีกว่าไม่ขอเวลาใด ๆ ยกเว้นกรณีฉุกเฉินหรือคุณเจ็บป่วยเกินไปที่จะทำงาน
เวลาในวันหยุดเป็นเรื่องที่ไม่ดีไม่ใช่สิทธิตามกฎหมายของคุณ
ในความเป็นธรรมกับนายจ้างของคุณคุณได้รับโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองในงานและนายจ้างต้องใช้ความเสี่ยงทางการเงินทั้งหมดในการลงทุนในความสามารถในการแสดงและร่วมให้ข้อมูล นายจ้างของคุณมีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมค่าตอบแทนการจ้างงานของคุณและจะจ่ายเงินให้คุณเต็มจำนวนก่อนที่คุณจะเต็มที่
ก่อนที่จะขอรางวัลในการหยุดพักร้อนเป็นเวลา 1 สัปดาห์คุณควรจะชื่นชมกับการลงทุนของนายจ้างในตัวคุณและไม่พิจารณาเวลาในวันหยุดที่ได้รับสิทธิ ไม่มีกฎหมาย (ในสหรัฐฯ) ที่กำหนดให้นายจ้าง จ่ายค่าเช่าวันหยุด ให้กับคุณหรือแม้กระทั่ง วันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีค่าใช้จ่าย นายจ้างเสนอข้อดีดังกล่าวเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในกลุ่มผู้สมัครงานเมื่อจ้าง
มุมมองของนายจ้างเกี่ยวกับการว่าจ้างใหม่
เวลาเฉลี่ยที่คนอยู่ที่งานหนึ่ง ๆ ก็คือประมาณสองปีก่อนที่จะเปลี่ยนงานโดยการเลื่อนตำแหน่งภายในหรือย้ายไปหรือย้ายออกไปทำงานอีก บริษัท หนึ่ง ด้วยเหตุผลเหล่านี้ บริษัท ส่วนใหญ่จึงมีนโยบายที่กำหนดให้พนักงาน เกิดวันลาพักร้อน (และป่วย) ในช่วงเวลามากกว่าให้ประโยชน์ล่วงหน้า นโยบายของ บริษัท แต่ละแห่งมีความแตกต่างกันออกไป แต่โดยทั่วไประยะเวลาที่ได้รับจัดสรรสำหรับวันหยุดจะได้รับ ตามเกณฑ์ขั้นต่ำ หรือขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหนึ่งวันต่อเดือนของการจ้างงานถึงจำนวนหนึ่งในแต่ละปี นายจ้างบางราย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่มี การหมุนเวียนของพนักงาน สูง) อาจไม่อนุญาตให้พนักงานเริ่มมีรายได้เพิ่มขึ้นจนกว่าจะมีการจ้างงานเป็นระยะเวลาหกเดือน
สิ่งสำคัญคือต้องสร้างตัวเองขึ้นมาเป็นพนักงานที่ทุ่มเทตั้งแต่เริ่มต้น ด้วยเหตุผลนี้การทำงานที่ดีที่สุดของคุณจึงไม่ควรใช้เวลาหยุดยาว (มากกว่าสองวันปิด) เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ดีกว่า - รอจนกว่าคุณจะเสร็จสิ้นปีแรกในงานใหม่ของคุณก่อนที่จะใช้เวลาวันหยุด
ก็โอเคเพื่อวางแผนล่วงหน้า
หาก บริษัท ของคุณต้องการให้คุณกำหนดวันหยุดล่วงหน้าให้พนักงานใหม่ควรรู้สึกอิสระที่จะทำเช่นนั้นเพื่อที่จะปิดกั้นเวลาออก เป็นเรื่องปกติแม้จะได้รับการว่าจ้างใหม่เพื่อขอให้นายจ้างกำหนดวันหยุดล่วงหน้าของตน เช่นเดียวกับที่คุณอาจต้องการเวลาในการวางแผนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สนุกสนานพนักงานของคุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่จำเป็นต้องหาคนกรอกข้อมูลให้กับคุณหรือเพื่อหลีกเลี่ยงการมีพนักงานจำนวนมากพร้อมกันในเวลาเดียวกัน
Tracy Porpora เสนอคำแนะนำสำหรับการกำหนดวันหยุด:
"ถ้าคุณถูกปฏิเสธเวลาวันหยุดเนื่องจากเวลาว่างในอุตสาหกรรมของคุณ (เช่นในช่วงฤดูภาษีถ้าคุณทำงานให้ กับ บริษัท บัญชี ) ลองทำงานวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาที่เป็นประโยชน์ต่อครอบครัวของคุณ (เช่นเมื่อเด็ก ๆ ออกจากโรงเรียน) และระหว่างช่วงหยุดทำงานขณะทำงานหลายอุตสาหกรรมชะลอการทำสัปดาห์ระหว่างวันคริสต์มาสและวันปีใหม่เมื่อเด็ก ๆ ออกจากโรงเรียนทำให้เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการพักผ่อน "
หากคุณกำลังพิจารณาที่จะรับงานใหม่และวางแผนวันหยุดในอนาคตอันใกล้และไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ได้โปรดแจ้งให้ นายจ้างที่มีศักยภาพ ของคุณทราบก่อนว่าจ้างคุณว่าคุณจะต้องใช้เวลาว่างในการเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว . คุณอาจต้องพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินหากวันหยุดของคุณมาก่อนที่คุณจะมีวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านายจ้างจำนวนมากไม่อนุญาตให้หยุดงานแม้ไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อหลีกเลี่ยงการกำหนดแนวโน้มที่พนักงานสามารถใช้เวลาว่างเมื่อต้องการได้หากต้องการทำเช่นนั้นโดยไม่ต้องเสียเงิน
วันหยุดเป็นเรื่องสนุก แต่ความสำคัญอันดับแรกของคุณควรเป็นไปตามกำหนดเวลาของนายจ้างใหม่ในช่วงปีแรก ๆ การเสียสละที่คุณทำจะส่งผลต่อการเดินทางและเพิ่มโอกาสในการเพิ่มโอกาสที่ดีขึ้นและโอกาสในการได้รับการส่งเสริมสิ่งที่อาจทำให้คุณสามารถซื้อวันหยุดที่ยาวนานขึ้นในปีหน้าได้