ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน FMLA สำหรับผู้ปกครองที่ตั้งครรภ์และเป็นลูกบุญธรรม
เพิ่งค้นพบว่าคุณหรือคนสำคัญของคุณกำลังคาดหวังให้ลูกหรือรับเด็กเร็ว ๆ นี้? ขอแสดงความยินดี! คุณกำลังเข้าสู่ความเป็นพ่อแม่ - หนึ่งในขั้นตอนที่น่าตื่นเต้นที่สุดในชีวิตของผู้ใหญ่ หากคุณหรือคู่สมรสหรือคู่ครองเพศเดียวกันกำลังทำงานอยู่ในปัจจุบันคุณอาจทราบว่าคุณอาจมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาว่างในการกู้คืนหลังคลอดหรือจัดการรายละเอียดเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและดูแลกลุ่มใหม่ของคุณ ความปิติยินดี
นอกจากนี้คุณยังสามารถรักษาผลประโยชน์ของพนักงานได้ในช่วงเวลานี้ พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้พ้นจากครอบครัว (FMLA) เป็นสิ่งที่คุณต้องการขอให้นายจ้างของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้การดำเนินการนี้เป็นไปอย่างราบรื่นสำหรับครอบครัวของคุณ
เรียนรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์ของครอบครัว
FMLA เป็นกฎหมายในที่ทำงานที่อนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างต้องใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการลางานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่มีค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานเพื่อทำกิจกรรมในชีวิตที่มีคุณสมบัติเช่นการเริ่มต้นครอบครัว พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายใน 75 ไมล์หรือโรงเรียนหรือหน่วยงานรัฐบาลและคนที่ทำงานอย่างน้อย 1250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 12 เดือนก่อนออกเดินทาง นั่นคือประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากคุณทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีดังนั้นแม้ว่าคุณจะทำงานนอกเวลาหรือเป็นพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้
โปรดจำไว้ว่า 12 เดือนนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเวลาติดต่อกันดังนั้นหากคุณทำงานเป็นเวลา 3 ปีแล้วจึงลาพัก 12 สัปดาห์แล้วกลับไปทำงานเป็นเวลา 7 เดือนคุณยังคงได้รับการอนุมัติให้ออก FMLA
นอกจากนี้หากนายจ้างรายย่อยของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA คุณยังสามารถมีสิทธิ์ได้ตามกฎหมายของรัฐ
การลา FMLA อาจได้รับหากคุณ:
- คาดหวังว่าจะมีการคลอดบุตรและจะดูแลเด็กหลังคลอด
- กำลังอยู่ระหว่างดำเนินการให้เด็กเข้ารับบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดูหรือรับหรือเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์
แจ้งฝ่าย HR ว่า Vital
สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลที่สถานที่ทำงานของคุณทันทีที่รู้ว่าคุณอาจต้องออกจาก FMLA ตามข้อตกลงนี้ ทำไม? นี้จะช่วยให้นายจ้างของคุณเพื่อจัดให้มีพนักงานในช่วงเวลาที่คุณจะออกจากงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถประสานงานผลประโยชน์ของพนักงานของคุณเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่คุณหรือผู้ที่อยู่ในความดูแลของคุณในช่วงเวลานี้
คุณสามารถแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและขอรับเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นในการตรวจสอบคำขอของคุณเช่นใบบันทึกแพทย์หรือคำชี้แจงของทนายความบนกระดาษหัวจดหมายระบุวันลาโดยประมาณและกลับไปที่วันที่ทำงาน คุณสามารถขอให้มีการจัดเก็บข้อมูลนี้ไว้เป็นความลับในไฟล์พนักงานของคุณ
ขั้นตอนต่อไปเมื่อคุณได้รับคำขอให้ FMLA ออก
เมื่อคุณได้รับอนุมัติให้ออกระยะเวลา FMLA แล้วคุณจะต้องติดต่อผู้ดูแลผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมหรือข้อมูลที่คุณต้องการ ค้นหาว่าคุณมีประกันสุขภาพสิ่งที่ครอบคลุมและวิธีที่คุณสามารถเพิ่มบุตรใหม่ให้เข้ากับนโยบายได้ นอกจากนี้คุณยังต้องการประสานงานการทำงานและกำหนดเวลากับหัวหน้างานและทีมงานทรัพยากรมนุษย์
เนื่องจากบางช่วงเวลาที่คุณอยู่ในลาพักค้างคืนคุณอาจต้องการพูดคุยกับผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์ของคุณเกี่ยวกับเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณอาจได้รับเช่นการคืนเงินค่าธรรมเนียมการรับบุตรบุญธรรม
ข้อควรพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ตั้งครรภ์
หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการที่พักพิเศษเพื่อทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณปลอดภัยขึ้นหรือสะดวกสบายขึ้นรวมถึงการปรับเปลี่ยนตารางเวลาหรือ การร้องขอการสื่อสารโทรคมนาคม คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนภายใต้ EEOC รวมถึงพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ (PDA) และ American with Disabilities Act (ADA) นายจ้างของคุณ ไม่สามารถ บอกเลิกหรือคุกคามงานของคุณได้ในระหว่างนี้ นายจ้างของคุณอาจติดต่อกับคุณในช่วงเวลานี้ แต่ไม่สามารถขอให้คุณทำธุรกิจหรือ ทำงานในระหว่างการลา FMLA
"ถ้าคุณไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรนายจ้างของคุณจะต้องปฏิบัติต่อคุณเช่นเดียวกับที่พนักงานคนพิการคนใดคนหนึ่งได้รับการรักษา" ดังนั้นคุณอาจมีคุณสมบัติในระยะสั้นด้วย ผลประโยชน์คนพิการ
โปรดจำไว้ว่าการลา FMLA ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายในที่ทำงานของรัฐและรัฐบาลกลางดังนั้นถ้าคุณพบว่ายากที่จะดำเนินการในลักษณะที่ทันเวลาหรือน่าพอใจคุณสามารถติดต่อแผนกแรงงานของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯในรัฐของคุณได้ อย่าลืมเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณด้วยการดาวน์โหลดคู่มือพนักงานของ Family and Medical Leave Act ฟรี