เคล็ดลับเพื่อช่วยรับข้อเสนองานที่ดียิ่งขึ้น
ช่องว่างการเสียค่าใช้จ่ายทางเพศ
ความจริงที่ว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายจะทำให้สถานการณ์เงินเดือนแย่ลง
ไม่ใช่ว่าผู้ชายจะมีรายได้มากขึ้นและผู้หญิงทำเงินได้ 74 เซ็นต์ต่อเหรียญสำหรับทุกคนที่ได้รับ รายงาน Payscale เกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายค่าชดเชยความเสมอภาคระบุถึงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างรายได้ของผู้ชายและผู้หญิงโดยพิจารณาจากปัจจัยหลายประการ
เวลาเท่านั้นที่ไม่มีช่องว่างระหว่างเพศชายและหญิงคือเมื่อคุณเปรียบเทียบชายและหญิงที่ไม่มีบุตรเดี่ยว หลังจากนั้นสนามเด็กเล่นก็ไม่ได้ Jen Hubley Luckwaldt, บรรณาธิการของ Payscale บล็อกอาชีพข่าวกล่าวว่า "ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงจ่ายค่าปรับสำหรับการแต่งงานและมีลูก - แม้ในขณะที่พวกเขาไม่เคยจัดลำดับความสำคัญของครอบครัวมากกว่าการทำงาน เวลาที่ช่องว่างค่าจ้างเพียง 0.0 เปอร์เซ็นต์ก็คือเมื่อเราเปรียบเทียบผู้ชายและผู้หญิงที่ไม่มีบุตรกับงานเดียวกันและประสบการณ์ที่ไม่เคยจัดลำดับความสำคัญส่วนบุคคลมากกว่ามืออาชีพ สิ่งนี้หมายความว่าช่องว่างค่าจ้างเกิดจากความลำเอียงที่ไม่ได้ตั้งใจอย่างน้อยหนึ่งส่วน แม้ว่าพวกเขามีงานเช่นเดียวกับผู้ชายและทำงานได้ดีเท่าที่เพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา แต่ผู้หญิงที่อยู่กับครอบครัวก็รู้สึกว่าไม่ค่อยถนัดและประสบผลอย่างมืออาชีพ "
เนื่องจากคุณไม่ได้เริ่มต้นในสนามแข่งขันเท่าเทียมกันความสามารถในการต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญ มันไม่จำเป็นต้องให้เท่าเทียมกับเพศของคุณ เป็นคำถามที่มากพอ สมควร ใน การรับเงินสิ่งที่คุณควรค่า ในตลาดงานในปัจจุบัน
หากคุณไม่สบายพูดถึงเงินเดือนไม่ใช่แค่คุณเท่านั้น
หากพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับและสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับทำให้คุณไม่สบายใจคุณไม่ได้อยู่คนเดียว
การ สำรวจจาก Glassdoor รายงาน ว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและ 48 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเชื่อว่าคำถามประวัติเงินเดือนไม่ควรถาม ผู้หญิงยังมีโอกาสน้อยที่จะเจรจาค่าชดเชยผู้หญิงสองในสาม (68 เปอร์เซ็นต์) ไม่ได้เจรจาจ่าย เทียบกับเพียงประมาณ 52 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย
เมื่อไร (และเมื่อไหร่) เพื่อเจรจาต่อรองเงินเดือน
ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าคุณควร เจรจาเงินเดือนและขอเงินเป็นจำนวน มาก ก่อนที่คุณจะดำเนินการดังกล่าวคุณควรศึกษางานและนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าแพคเกจค่าตอบแทนสามารถต่อรองได้ มีบางตำแหน่งที่กำหนดอัตราค่าจ้างไว้ล่วงหน้า ด้านบวกจะไม่มีการแบ่งแยกทางเพศเพราะทุกคนได้รับค่าจ้างเหมือนกัน ด้านลบสิ่งที่คุณเสนอคือสิ่งที่คุณจะได้รับ
บางส่วนของงานที่มีแนวโน้มที่จะมีอัตราค่าจ้างคงที่รวมถึง:
- งานขายปลีกการบริการลูกค้าและการต้อนรับระดับต่ำ
- ตำแหน่งรายชั่วโมง
- งานระดับเริ่มต้น
- สหภาพงาน
- งานที่ต้องจ่ายอัตราแลกเปลี่ยน
- งานราชการและข้าราชการพลเรือน
- งานที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีแผนการจ่ายผลตอบแทนแบบมีโครงสร้าง (คุณอาจสามารถเจรจาต่อรองเป็นจำนวนเงินที่สูงกว่าในกรณีนี้)
ขณะที่คุณก้าวขึ้นบันไดอาชีพและการชดเชยจะกลายเป็นความสามารถในการแข่งขันช่องว่างการจ่ายค่าจ้างต่อเพศจะมีนัยสำคัญยิ่งขึ้น
Payscale รายงานว่าระดับการจ่ายเงินของสตรีออกไปที่ 49,000 เหรียญที่อายุ 35-40 ปีในขณะที่ระดับการจ่ายเงินของผู้ชายอยู่ที่ 75,000 เหรียญที่อายุ 50-55 ปี ช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดคือสำหรับผู้บริหารที่ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าชาย 32.8 เปอร์เซ็นต์
หลายอาชีพระดับกลางในงานระดับสูงมีเงินเดือนต่อรองได้ การชดเชยอาจเป็นส่วนหนึ่งของช่วงเงินเดือนที่มีจุดต่ำระดับกลางและสูงหรืออาจได้รับการคัดเลือกตามคุณสมบัติของผู้สมัครซึ่งเมื่อเพศกลายเป็นปัจจัย
ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินในระดับต่ำสุดของระดับเนื่องจากพวกเขาเริ่มต้นด้วยราคาที่ต่ำกว่า เนื่องจากคุณมีรายได้น้อยกว่านี้คุณอาจได้รับข้อเสนอน้อยลง นี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินที่สำคัญของการสูญเสียที่หายไปในระหว่างการทำงานของคุณอาชีพ
วิธีการกำหนดว่าข้อเสนองานสามารถเจรจาได้หรือไม่
วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่างานที่เสนอนั้นสามารถเจรจาต่อรองได้หรือไม่นั้นคือการดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับงานและ บริษัท ให้ได้มากเท่าที่จะเป็นไปได้
คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่า "ใช่" ทันที ขอเวลาเพื่อพิจารณาจากนั้นเก็บข้อมูลให้มากเท่าที่จะทำได้ ใช้ไซต์เช่น Payscale และ Glassdoor เพื่อค้นหาสิ่งที่งานและคุณมีมูลค่า
ถ้าคุณรู้จักใครใน บริษัท ให้ถามว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณพิจารณาข้อเสนอได้หรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถถามได้ว่าพวกเขาสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและการปฏิบัติต่างๆของ บริษัท ได้หรือไม่
เมื่อจะเจรจาเสนอข้อเสนอพิเศษ
หากคุณตื่นเต้นอย่างยิ่งกับข้อเสนองานคุณสามารถยอมรับได้ทันที หรือคุณสามารถใช้เวลาเพิ่มเล็กน้อยเพื่อให้มั่นใจได้ ประเมินข้อเสนอ นี้อย่างรอบคอบเปรียบเทียบกับงานที่คุณมีตอนนี้อนาคตในอนาคตของนายจ้างปัจจุบันของคุณและงานอื่น ๆ ที่คุณสมัคร พิจารณา สิทธิประโยชน์อภิสิทธิ์แผนเกษียณอายุตัวเลือกหุ้นและของแถมอื่น ๆ ก่อนที่จะเริ่มเจรจาต่อรอง นี่คือบางส่วน ของพนักงานที่คุณอาจสามารถเจรจา ได้
ถ้าทุกสิ่งทุกอย่างดูเหมือนสมบูรณ์แบบคุณไม่จำเป็นต้องขอเงินมากขึ้นเพียงเพราะคุณทำได้ โปรดจำไว้ว่างานนี้หากคุณยอมรับจะเป็นพื้นฐานสำหรับรายได้ในอนาคตของคุณเพื่อพิจารณาอย่างรอบคอบว่าจะ เสนอข้อเสนอเป็นเคาน์เตอร์หรือไม่ ก่อนที่คุณจะยอมรับ
เคล็ดลับสำหรับผู้หญิงในการขอเงินเพิ่ม
รู้ว่าคุณต้องการหารายได้เท่าไหร่ ก่อนที่คุณจะคิดเกี่ยวกับการต่อรองเงินเดือนสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรที่จะได้รับในงานต่อไป หากข้อเสนอไม่ใกล้เคียงคุณไม่จำเป็นต้องใช้ ตัวอย่างเช่นหากคุณคาดหวังว่าจะมีเงิน 60,000 เหรียญและข้อเสนอพิเศษสำหรับ 40,000 เหรียญอาจเป็นไปได้ไม่มากนัก ทบทวนความคาดหวังของคุณและตระหนักว่านี่อาจไม่ใช่งานสำหรับคุณ นี่คือ วิธีการกำหนดช่วงเงินเดือนที่คุณควรจะมองหา
รู้ว่าเป็นที่ยอมรับได้ที่จะถาม คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจที่ขอเงินเพิ่มขึ้น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรถาม ดีกว่าที่จะถามคำถามมากกว่าสงสัยว่าคุณสามารถเจรจาข้อเสนอที่ดีกว่าได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครได้รับแพคเกจที่ยอดเยี่ยมโดยนายจ้างในฝันของเธอ แม้ว่าเธอจะได้รับข้อเสนอแรกเธอถามว่ามีความยืดหยุ่นหรือไม่ บริษัท เสนอเงินค่าแรงและโบนัสเพิ่มขึ้น ถ้าเธอไม่ได้ถามเธอก็คงไม่รู้ว่าจะมีข้อตกลงที่ดีกว่านี้
ตระหนักถึงความแตกต่างของเพศ การใช้เวลาในการวิจัยเงินเดือนจะช่วยให้คุณเรียนรู้ว่านี่คือบทบาทที่ผู้หญิงมักจะได้รับค่าจ้างน้อยลง ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะมีโอกาสได้รับมากขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์เมื่อโต้กลับถ้าเงินเดือนพื้นฐานไม่สามารถต่อรองได้โบนัสอาจเป็นประโยชน์หรือมีความมุ่งมั่นในการยกระดับในอนาคตอาจเป็นได้
รับผู้จัดการการจ้างงานด้านคุณ ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเป็นผู้ให้การสนับสนุนข้อเสนอที่ดียิ่งขึ้นได้ ถ้าเขาอยากจะจ้างคุณพวกเขาสามารถผลักดันทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการให้ได้มากขึ้น วิธีการหนึ่งที่จะเข้าใกล้ก็คือการพูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันจะตื่นเต้นกับตำแหน่ง แต่มีความคับแค้นใจใด ๆ ในแพคเกจค่าตอบแทนหรือไม่" ด้วยวิธีนี้คุณไม่ได้ขอข้อมูลเพิ่มเติม
ได้รับการแจ้งและเตรียมพร้อมในการทำ Pitch เมื่อพูดถึงข้อเสนองานกับนายจ้างให้พร้อมที่จะอธิบาย เหตุผลที่คุณสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น คุณสามารถแบ่งปันข้อมูลที่คุณเก็บรวบรวมเตือนผู้จัดการจ้างของข้อมูลรับรองของคุณและย้ำความสามารถในการช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ
ระวังสิ่งที่คุณพูด มีวิธีที่ดีและไม่ใช่วิธีที่ดีเพื่อขอเงินเพิ่ม มีบางอย่างที่คุณควร หลีกเลี่ยงเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรองเงินเดือน เพราะจะไม่ช่วยคุณได้
ให้มันเป็นบวก เมื่อข้อเสนองานต่ำกว่าที่คุณคาดไว้ให้เก็บความคิดเชิงลบใด ๆ ที่คุณอาจต้องให้กับตัวเอง ไม่ต้องการเงินมากนัก แม้ว่าคุณจะได้รับมันอาจทำให้รู้สึกยาก หากต่ำเกินไปที่คุณรู้ว่าคุณจะไม่ใช้มันเป็นการดีที่จะกล่าวถึงว่าข้อเสนอพิเศษไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวัง ขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อเสนอพิเศษนี้และก้าวต่อไป
รู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องรับงาน หากไม่มีวิธีใดที่คุณและองค์กรสามารถใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับทั้งคุณและ บริษัท หากข้อเสนอข้อเสนอพิเศษไม่ได้ช่วยลดช่องว่าง คุณสามารถปฏิเสธข้อเสนอ และดำเนินการต่อได้ อย่างสุภาพ หางาน.
กุญแจสู่ความสำเร็จในการเจรจาต่อรองเงินเดือน
แม้ว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ยิ่งคุณได้รับข้อมูลที่ดียิ่งเท่าไหร่คุณยิ่งมีการค้นคว้ามากเท่าไหร่และยิ่งมีข้อมูลมากเท่าไรก็ยิ่งดีขึ้นเท่านั้นที่คุณจะสามารถเจรจาข้อเสนองานได้สำเร็จ ถ้าคุณยินดีที่จะถามคุณอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณสามารถเพิ่มเงินเดือนสำหรับงานนี้คุณจะเพิ่มศักยภาพรายได้ในอนาคตของคุณด้วย
อ่านเพิ่มเติม: 10 ข้อควรพิจารณาก่อนที่คุณจะตอบว่า เคล็ดลับในการรับข้อเสนองาน