สิ่งที่รวมอยู่ในช่วงเงินเดือน
ช่วงเงินเดือนรวมถึงเงินเดือนต่ำจุดกึ่งกลางและสูงสุด ตัวอย่างเช่น:
- $ 30,000 (ด้านล่างของช่วง)
- 35,000 เหรียญ (มัธยฐาน)
- $ 40,000 (สูงสุด)
- ช่วง: $ 30,000 - $ 40,000
ผู้สมัครเงินเดือนเงินเดือน
จากมุมมองของผู้หางานช่วงเงินเดือนคือจำนวนเงินค่าชดเชยที่ผู้สมัครจะยอมรับสำหรับตำแหน่ง ช่วงเงินเดือน แทนที่จะเป็นจำนวนแบนมักได้รับเมื่อ บริษัท ต้องการขอ เงินเดือน ตัวอย่างเช่นถ้าการโพสต์งานขอความต้องการเงินเดือนผู้สมัครสามารถพูดได้ในช่วง $ 25,000 ถึง $ 35,000
ให้ช่วงให้ความยืดหยุ่นทั้งในการพิจารณางานและในการ เจรจาต่อรองเงินเดือน
เมื่อคุณกำหนดช่วงเงินเดือนต้องแน่ใจว่าจุดต่ำสุดของสเปกตรัมจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณ คุณไม่ต้องการรับงานที่ระดับต่ำสุดของช่วงเงินเดือนของคุณเพียงเพื่อจะพบว่าคุณไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนตรงกับประเภทงานที่คุณกำลังหาอยู่ คุณไม่ต้องการให้ตัวเองออกจากตลาดงานหรือขายตัวเองและรับเงินน้อยเกินไป
รู้ว่าคุณมีค่าอะไร
ในการประเมินข้อเสนอเงินเดือนและการตัดสินใจว่าช่วงเงินเดือนขององค์กรมีความเหมาะสมกับประสบการณ์ของคุณหรือไม่คุณควรศึกษาข้อมูลเงินเดือนในสาขาของคุณอย่างละเอียด:
- ใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนเช่น Payscale.com, Salary.com และค้นหาเงินเดือนจริงเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม
- สอบถามเพื่อนร่วมงานในสาขาของคุณว่าช่วงเงินเดือนใดที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมกับภูมิหลังของคุณ
- ทบทวนสิ่งพิมพ์ของรัฐบาลเช่น คู่มือ Outlook Workplace ซึ่งประกอบด้วยตัวเลขเงินเดือนสำหรับการจ้างงานต่างๆ
- นักเรียนวิทยาลัยควรตรวจสอบกับสำนักงานอาชีพของโรงเรียนซึ่งสามารถให้ข้อมูลที่ได้รับจากสมาคมวิทยาลัยแห่งชาติและนายจ้างเกี่ยวกับเงินเดือนระดับเริ่มต้นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย
- ปรึกษาองค์กรวิชาชีพของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการสำรวจเงินเดือนที่ดำเนินการในสาขาของคุณ
ยังพิจารณาความแตกต่างในระดับภูมิภาคในเงินเดือนและค่าครองชีพตามที่คุณกำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ของคุณ
ช่วงเงินเดือนนายจ้าง
จากมุมมองของนายจ้างช่วงเงินเดือนคือจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นถ้าค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับงานคือ 20,000 เหรียญและเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งหลังจากที่คุณทำบุญเพิ่มขึ้นและมีตำแหน่งงานเป็น 30,000 เหรียญช่วงเงินเดือนสำหรับงานคือ 20,000 - 30,000 เหรียญ
นายจ้างมักมีความยืดหยุ่นในการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถคาดหวังว่าข้อเสนอแนะงานจะอยู่ในระดับที่สูงขึ้นของช่วงเงินเดือนสำหรับงานมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงาน
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถในระดับเงินเดือนของคุณ
ระยะเวลาที่คุณได้ทำงานในพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องและอุตสาหกรรมโดยปกติจะมีอิทธิพลต่อการพิจารณาว่านายจ้างจะเสนอราคาที่ต่ำกว่าช่วงกลางหรือสูงกว่าของช่วงเงินเดือน
ผู้สมัครที่สามารถบันทึกเอกสารมูลค่าเพิ่มที่นายจ้างรายเดิมมักจะได้รับข้อเสนอที่สูงขึ้น ระบุบรรทัดล่างในสถานการณ์การจ้างงานก่อนหน้านี้ คือการขายการควบคุมคุณภาพความปลอดภัยการควบคุมค่าใช้จ่ายความพึงพอใจของลูกค้าปริมาณงาน ฯลฯ ? เตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงว่าคุณได้รับผลกระทบอย่างไรกับงานที่ทำไว้ก่อนหน้าและเหนือกว่าความคาดหวังปกติ
หากมีแรงงานขาดแคลนในสาขาของคุณค่อนข้างมากคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอพิเศษในระดับเงินเดือนระดับบน
ผู้สมัครงานแบบพาสซีฟที่กำลังวุ่นอยู่กับนายหน้าและเห็นว่าพอใจกับสถานการณ์งานปัจจุบันของพวกเขามักจะมีแรงจูงใจมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะถูกวางไว้ที่สูงขึ้นในช่วงเงินเดือน
บางภาคเช่นรัฐบาลและการศึกษาอาจมีขั้นตอนเงินเดือนที่เข้มงวดหรือขั้นตอนตามประสบการณ์การสอนหรือการบริหารที่ผ่านมาซึ่งมีผลมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ
ผู้สมัครที่มาขอแนะนำโดยนายจ้างก่อนหน้านี้มักจะถูกมองว่าคุ้มค่ามากขึ้นในการจัดตำแหน่งในตอนท้ายของช่วงเงินเดือน
ผู้หางานที่มีทักษะหรือการรับรองที่ทันสมัยมักจะต้องการความต้องการที่สูงขึ้นและได้รับข้อเสนอที่สูงขึ้นในช่วงเงินเดือน
องค์กรขนาดใหญ่ที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะกำหนดช่วงเงินเดือนขึ้นในขณะที่องค์กรขนาดเล็กอาจมีความยืดหยุ่นในการทำข้อเสนอเงินเดือนนอกช่วงปกติ