วิธีเพิ่มตัวเลือก 401 (k) สูงสุดของคุณในงานใหม่
แม้ในขณะที่คุณจัดเรียงงานและสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ ออกไปสิ่งสำคัญที่ต้องทำให้แผนการเกษียณอายุของคุณมีความสำคัญ เวลาคือทุกอย่างและเมื่อเปลี่ยนงานคุณมีตัวเลือกมากมายที่สามารถช่วยคุณปรับปรุงแผนการเกษียณอายุและการลงทุนของคุณได้
ต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการกับการเปลี่ยนจากแผน 401k ไปเป็นอีกแผนหนึ่ง
คำถามที่ถามเกี่ยวกับแผนนายจ้างใหม่ของคุณ
นายจ้างมักจะมีข้อมูลแผน 401 (k) ในชุดจ้างใหม่ คุณควรจะได้รับจดหมายสรุปเกี่ยวกับแผนธุรกิจของ บริษัท ของคุณและอาจเป็นโบรชัวร์ที่มีตัวเลือกการลงทุนและรายละเอียดอื่น ๆ ผู้ให้บริการส่วนใหญ่ 401 (k) มีเว็บไซต์ที่จะแนะนำคุณตลอดบทนำ ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการอ่านและอ่านรายละเอียดและทำความเข้าใจเกี่ยวกับแผน
มีนายจ้างที่ตรงกับโปรแกรมหรือไม่? บริษัท ที่มีขนาดใหญ่กว่า 95 เปอร์เซ็นต์ของสหรัฐอเมริกามีส่วนร่วมกับพนักงานที่ทำไว้ที่ 401 (k) จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายเฉลี่ย 4.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน บาง บริษัท มีส่วนร่วมถึง 6 เปอร์เซ็นต์ คิดว่าเป็นโบนัส 6 เปอร์เซ็นต์ฟรีและคุณจะได้รับเหตุผลว่าทำไมการจับคู่ของนายจ้างไม่ใช่ประโยชน์ที่ควรพลาด
กำหนดการให้สิทธิ์คืออะไร นายจ้างจำนวนมากเสนอการจับคู่ที่มีส่วนร่วมซึ่งหมายความว่าแม้ว่า บริษัท ของคุณจะประหยัดได้ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของการจับคู่ของคุณการเข้าถึงเงินของคุณจะได้รับตามระยะเวลา
หลังจากปีหนึ่งหรือสองปีคุณจะได้รับเงิน 25 เปอร์เซ็นต์จากนั้น 50 เปอร์เซ็นต์จนกว่าคุณจะได้รับการแข่งขันเต็ม 100 หลังจากห้าปีหรือมากกว่า การเริ่มต้นกำหนดเวลาการได้รับสิทธิเป็นเหตุผลหนึ่งที่คุณควรลงชื่อสมัครใช้ 401 (k) โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
แผนการลงทุนประเภทใดบ้างที่มี?
มีผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่จะให้เหตุผลว่าพอร์ตการลงทุนที่มีหนึ่งหรือสองกองทุนในวงกว้างและกองทุนดัชนีค่าธรรมเนียมต่ำ (เช่นกองทุน Standard & Poor's 500) เพียงพอสำหรับเยาวชนวัยหนุ่ม แต่ก็ยังดีที่มีตัวเลือกให้เลือก คุณสามารถดูการเสนอขายกองทุนในเว็บไซต์ต่างๆเช่น Morningstar เว็บไซต์มีการจัดอันดับดาวสำหรับแต่ละกองทุน แต่ผู้ที่ไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ดูที่กล่องรูปแบบการลงทุนเพื่อดูว่าเหมาะกับตัวคุณเอง (ตัวอย่างเช่นคุณกำลังมองหาการเติบโตที่ก้าวร้าวหรือกลัวที่จะเสี่ยงเสียเงิน?) เมื่อเปรียบเทียบสองทางเลือกของกองทุนให้มองไปที่ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่าย และหากคุณเลือกใช้กองทุนเพื่อการเกษียณอายุหรือกำหนดเป้าหมายตามวันที่กำหนดซึ่งจะจัดสรรทรัพยากรให้กับคุณคุณไม่จำเป็นต้องลงทุนในสิ่งอื่นใด
คุณควรบันทึกไว้ใน 401 (k) ของคุณมากแค่ไหน?
ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้บุคคลประหยัดร้อยละ 10 ถึงร้อยละ 15 ของเงินเดือนก่อนหักภาษีสำหรับการเกษียณอายุ อื่น ๆ เพียงแค่แนะนำให้ประหยัดมากที่สุดเท่าที่คุณอาจจะสามารถ กฎง่ายๆสำหรับผู้เริ่มต้นคือการประหยัดค่าใช้จ่ายอย่างน้อยที่สุดเท่าที่นายจ้างของคุณจะจับคู่ อะไรที่น้อยลงและคุณทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ ถ้านายจ้างของคุณจะตรงกับมันประหยัดได้ถึงร้อยละ 6 โดยมีเป้าหมายในการทำงานด้วยวิธีของคุณไม่เกิน 10 เปอร์เซ็นต์หรือเกินกว่านั้น
หากงานใหม่แสดงถึงการเพิ่มเงินเดือนให้กับคุณให้พิจารณาเพิ่มจำนวนเงินที่คุณบริจาค ในขณะที่คุณยังคงลุกขึ้นบันไดขององค์กรและมีรายได้เพิ่มขึ้นให้พยายามเพิ่มจำนวนเงินที่คุณวางไว้ในแผนของคุณ ถ้าคุณเปลี่ยนไป 1 ถึง 2 เปอร์เซ็นต์ทุกๆ 2-3 ปีคุณแทบจะไม่สังเกตเห็นความแตกต่าง
จะทำอย่างไรกับของเก่า 401 (k)
แผน 401k จำนวนมากเสนอความสามารถในการเคลื่อนย้ายเงินจาก นายจ้างเก่า 401 (k) ไปเป็นแผนใหม่ หากคุณชอบแผนนายจ้างใหม่คุณควรรวมบัญชีและลดจำนวนเงินลงทุนและค่าธรรมเนียมทั้งหมด
ข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายอดีต 401 (k) ควรรวมอยู่ในแพคเกจลงทะเบียนใหม่ของแผนหรือคุณสามารถขอให้ผู้สนับสนุนแผนโดยตรง เมื่อคุณถอนเงินออกจากแผนเดียวคุณมีเวลาเพียง 90 วันหรือน้อยกว่าเพื่อทำให้สินทรัพย์เป็นแผนใหม่มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการแจกจ่ายที่ต้องเสียภาษี
เงินควรโอนโดยตรงจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก หากคุณได้รับเช็คที่ส่งถึงคุณเป็นการส่วนตัวอย่าเงินสด ติดต่อผู้จัดการแผนใหม่เพื่อหาวิธีโอนสินทรัพย์อย่างถูกต้อง
หากคุณไม่ชอบแผนนายจ้างรายใหม่ก็ยังคุ้มค่าที่จะได้รับโอกาสในการลงทุนเงินก่อนหักภาษีและใช้ประโยชน์จากนายจ้างที่จับคู่เงิน แต่เก่า 401 (k) ของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของแผนใหม่
แต่คุณสามารถย้ายเงินเข้าบัญชีเกษียณแบบโรลโอเวอร์ได้ ลองคิดดูว่า IRA แบบโรลโอเวอร์เป็นบัญชีที่จับได้ทั้งหมดซึ่งรวมเนื้อหาทั้งหมดจาก 401 (k) ที่คุณทิ้งไว้ ด้วยการโยกย้าย IRA คุณสามารถเลือกจากการลงทุนจำนวนมากและเงินนั้นยังคงเติบโตต่อไปจนถึงการเกษียณอายุ
ที่ดูแล 401 (k) ตอนนี้กำลังหาสถานที่ทานอาหารกลางวันที่ดีในย่านสำนักงานแห่งใหม่ของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: 6 บัญชีสำหรับการเกษียณอายุ | วิธีการประเมินข้อเสนองาน | จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญเมื่อฉันลางาน?