เหตุผลทั่วไปที่ขอเพิ่มอาจถูกปฏิเสธ
10 เหตุผลที่คุณอาจไม่ได้เพิ่มขึ้น
1. ช่วงเวลาที่ไม่ดี: แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อเสนอในการสมรส แต่การถามเรื่องการเลี้ยงเป็นคำถามที่สำคัญ
เวลาเป็นกุญแจสำคัญ! คุณได้ขอให้มีการเพิ่มในเดือนมิถุนายนเมื่อนโยบายของ บริษัท ทั่วไปคือการตัดสินใจในช่วงปลายปีหรือไม่? บางทีคุณอาจขอให้เร็วเกินไปในการครอบครองของคุณหรือทำคำขอของคุณไม่นานหลังจากที่ บริษัท ได้รับการเรียกคืนรายงานประจำไตรมาสที่ไม่ดีหรือข่าวร้ายอื่น ๆ ไม่ใช่ปัญหาเฉพาะเรื่องเวลา: ในขณะที่วันที่ไม่ดีของผู้จัดการไม่ควรส่งผลกระทบต่อการยกระดับการประชุมที่กำหนดไว้ในวันที่เครียดอาจเป็นเหตุผลที่คำขอของคุณถูกปฏิเสธ
ขั้นตอนถัดไป: ถามทรัพยากรมนุษย์หรือเพื่อนร่วมงานเมื่อมีการให้ยกบ่อยๆและให้เวลานัดพบกับช่วงเวลาที่มีความเครียดต่ำในแต่ละวันและสัปดาห์ ดูเพิ่มเติม: คุณสามารถขอเพิ่มได้บ่อยเพียงใด?
2. การขาดทรัพยากรของ บริษัท : บางครั้งเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการเลี้ยงชีพจะไม่เกี่ยวข้องกับคุณเลย ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ บริษัท ของคุณไม่ได้ใช้เงินและไม่มีงบประมาณเพียงพอที่จะให้เงินสนับสนุน
ขั้นตอนต่อไป: ความสำคัญของการยกระดับนี้เป็นอย่างไร
และดูเหมือนว่าการเงินของ บริษัท จะหันไปรอบ ๆ หรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะใส่หรือใช้คำแนะนำนี้เพื่อเริ่มต้นการค้นหางาน
3. การขาดประสิทธิภาพ: คุณคาดหวังเกินคาดหรือเพียงแค่ทำผลงานที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ? ที่งานจำนวนมากเพื่อที่จะได้รับการเลี้ยงดูพนักงานต้องก้าวไปไกลกว่าความต้องการขั้นพื้นฐาน
ถ้างานของคุณมีอำนาจ แต่ไม่ได้เป็นตัวเอกนี่อาจเป็นเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการเลี้ยง
ขั้นตอนต่อไป: พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เธอต้องการเห็นจากคุณ พิจารณาวิธีเปลี่ยนจากพนักงานธรรมดาเป็นคนพิเศษ เก็บรายชื่อของความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของคุณและคำชมเชยที่คุณได้รับและเน้นพวกเขาในครั้งต่อไปที่คุณขอเพิ่ม
4. การไม่วางรากฐาน: ในแต่ละวันในที่ทำงานคุณจะแตรความสำเร็จทุกอย่างแม้แต่เรื่องที่ดาษดื่นที่สุด? หรือตรงกันข้ามคุณเงียบเกี่ยวกับชัยชนะของคุณหรือไม่? คุณควรเสนอหลักฐานว่าเหตุใดคุณสมควรได้รับการยกระดับในขณะที่คุณทำคำขอ แต่ยังวางรากฐานไว้ล่วงหน้า ในขณะที่การโปรโมตด้วยตนเองเป็นเรื่องที่ดีโปรดระมัดระวังเกี่ยวกับการโปรโมตตนเองด้วยตนเองมากเกินไปหรือขโมยจุดสนใจจากเพื่อนร่วมงานที่สมควรได้รับซึ่งสามารถทำงานกับคำขอของคุณได้
ขั้นตอนถัดไป : ในการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณและอีเมลเน้นความสำเร็จของคุณ ระวังอย่าหักโหยเกินไป: คุณต้องการที่จะไม่อ่อนน้อมพอประมาณหรือโอ้อวดเกินไป
5. การร้องขอส่วนบุคคล: สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่เงินเดือนคือการคำนวณที่ไม่เกี่ยวกับความรู้สึกขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานข้อพิจารณาทางภูมิศาสตร์และการแข่งขัน หากคุณขอให้เพิ่มปัจจัยที่อ้างถึงในชีวิตส่วนตัวของคุณ - ค่าเช่าที่เพิ่มขึ้นความกังวลเกี่ยวกับครอบครัว ฯลฯ
- ผู้จัดการของคุณอาจรู้สึกเห็นอกเห็นใจ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณได้เสนออาร์กิวเมนต์ที่ถูกต้องสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น ตรรกะเดียวกันใช้สำหรับการร้องขอขึ้นอยู่กับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนถัดไป : วาง กรอบการยกของคุณให้กว้างขึ้นประมาณค่าที่คุณให้กับ บริษัท แทนที่จะระบุค่าใช้จ่ายและความต้องการของคุณชี้ไปที่วิธีการที่คุณประหยัดเงินหรือเพิ่มรายได้ของ บริษัท
6. การข้ามการเตรียมการ: การ สวมใส่ชุดลำลองและทำให้เกิดปัญหาในการยกของคุณไม่ได้สร้างความสับสนวุ่นวายหรือปิดบัง แม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่มีชุดแต่งกาย แต่ก็สำคัญที่ต้องมองและทำหน้าที่อย่างมืออาชีพในขณะนี้
ขั้นตอนต่อไป : วางแผนพูดคุยและฝึกซ้อมก่อนเวลา แต่งตัวเพื่อสร้างความประทับใจ: นี่เป็นข้ออ้างที่ดีที่จะแยกออกจากชุดสัมภาษณ์ของคุณ
7. คุณเป็นพนักงานที่ยากลำบาก: ฟังดูรุนแรง แต่ถ้าคุณเป็นคนที่มีความท้าทายในการทำงานลดลงในการประชุมหรือผู้ร้องเรียนบ่อยๆคุณอาจเป็นปัญหาสำหรับผู้จัดการของคุณทำให้เขาหรือเธอไม่เต็มใจที่จะทำ กรณีที่ผู้บังคับบัญชาที่คุณสมควรได้รับการยก
ขั้นตอนถัดไป: ประเมินทัศนคติของคุณ คุณจะนำเสนอตัวเองในการประชุมและโอกาสในชีวิตประจำวันได้อย่างไร? พิจารณาว่าข้อร้องเรียนและคำติชมของคุณบดบังผลงานที่ดีของคุณหรือไม่
8. นายจ้างกลัวคลื่นของการร้องขอ: หลาย บริษัท อาจกลัวการให้ยกขึ้นเนื่องจากการให้หนึ่งคำขออาจนำไปสู่คนอื่น ๆ
ขั้นตอนต่อไป: ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก คุณสามารถพูดถึงว่าคุณจะไม่ต่อเนื่องเกี่ยวกับการเพิ่มของคุณและยังทำให้ประเด็นที่การยกระดับของคุณควรได้รับการประเมินตามความชอบของตนเอง อย่างไรก็ตามหากนี่เป็นคำตอบที่คุณได้รับอาจเป็นสัญญาณว่าเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะเริ่มทำการค้นหางาน
9 . เงินเดือนของคุณเป็นไปตามมาตรฐานการตลาดแล้ว: หากคุณไม่ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งของคุณก่อนที่จะขอเพิ่มผู้จัดการของคุณอาจปฏิเสธคำขอโดยให้เหตุผลว่าคุณได้รับเงินตามสมควรแล้ว
ขั้นตอนต่อไป: ทำการวิจัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor.com, Payscale.com หรือ Salary.com ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการวิจัยเงินเดือน
10. คุณไม่ได้ถาม!: แม้ว่าจะเป็นไปได้ว่าการเพิ่มจะปรากฏในเช็คเงินเดือนของคุณก่อนที่คุณจะขอร้องก็ตาม แต่นั่นไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นบ่อยๆ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับการเลี้ยงดูให้ขอ
ขั้นตอนถัดไป: อ่านเกี่ยวกับ วิธีขอเพิ่มเงินเดือน และกำหนดเวลากับผู้จัดการของคุณ
จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่ได้รับการเลี้ยงดู
สิ่งที่ควรทำน้อย: ลองเริ่มจากสิ่งที่ไม่ควรทำ: ถ้าคุณไม่มีข้อเสนองานที่ปลอดภัยอื่น ๆ รอคุณอยู่อาจเป็นเรื่องฉลาดที่จะหลีกเลี่ยงการ เลิกสูบบุหรี่ ในอารมณ์โกรธ (ในความเป็นจริงให้คิดอย่างรอบคอบก่อนที่จะเลิกสูบบุหรี่อย่างรวดเร็วแม้ว่าคุณ จะ มีข้อเสนอพิเศษก็ตาม) อย่าให้บุคคลหรือดูถูกในการตอบสนองของคุณ: บางครั้งผู้จัดการหรือ บริษัท ต่างๆก็อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ระบุข้อคัดค้านของคุณต่อการตัดสินใจอย่างมืออาชีพ
รวมทั้งอย่าเปลี่ยนนิสัยการทำงานในแต่ละวันเป็นเวลาหลายสัปดาห์และเดือนหลังจากที่คำขอให้เพิ่มกำลังถูกปฏิเสธ การผิดหวังโดยการตัดสินใจไม่ได้ลบล้างความรับผิดชอบของคุณกับงาน การนินทากับเพื่อนร่วมงานการชะลอการทำงานหรือการมีทัศนคติที่ไม่ดีจะไม่ทำให้คุณคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการและอาจเป็นอันตรายต่อคำขอในอนาคต
ประเมินคำขอของคุณเอง
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะขอเพิ่ม - แม้ว่าคุณจะเตรียมการเตรียมตัวไว้ก็ตามเป็นไปได้ว่าคุณอาจจะหมดเวลาในการร้องขอของคุณได้ดีขึ้นหรือพูดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พิจารณาวิธีการที่คุณทำคำขอและอ่านสาเหตุทั่วไปบางอย่างที่ทำให้ บริษัท ปฏิเสธคำขอเพิ่มขึ้นซึ่งหลายรายการไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของคุณโดยสิ้นเชิง
ใช้คำติชม
ปฏิบัติต่อความคิดเห็นที่คุณได้รับจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับสาเหตุที่คำขอให้เพิ่มของคุณถูกปฏิเสธเนื่องจากเป็นแผนงานสำหรับขั้นตอนถัดไปของคุณ หากคุณไม่ได้รับความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ให้กำหนดเวลาเพื่อตอบสนองอีกครั้ง ถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับประเภทของเกณฑ์มาตรฐานที่คุณต้องพบเพื่อรับเงินรางวัล คุณสามารถขอเวลาหรือนัดหมายการประชุมติดตามผลได้ ถามคำถามแบบไม่เผชิญหน้า: เป้าหมายของคุณคือการได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ได้รับการเลี้ยงดูและที่ที่คุณต้องปรับปรุง
พิจารณาเป้าหมายถัดไปของคุณ
ขณะที่คุณประเมินความคิดเห็นที่คุณได้รับให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไป หากคุณรู้สึกว่าคุณจะไม่ได้รับการเลี้ยงดูและสมควรได้รับการเริ่มต้นการค้นหางานใหม่อาจเป็นขั้นตอนต่อไป หรือคุณอาจต้องการตั้งเวลาสำหรับเวลาที่จะขอเพิ่มอีกครั้ง
กลยุทธ์การสลับ: แสวงหาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือน
การยกระดับไม่ใช่วิธีเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถขอรับ โบนัส แทนการเพิ่มหรือ วันหยุด เพิ่มเติม หรือพิจารณาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่การเงินเช่นความสามารถในการทำงานจากที่บ้านสัปดาห์ต่อวันหรือการชำระเงินคืนสำหรับชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการฝึกอบรม