เมื่อพนักงานได้รับเงินค่าโทรศัพท์
ในบางอาชีพนายจ้างต้องมีจำนวนคนงานที่เต็มใจที่จะเป็น "ทางโทรศัพท์" นั่นคือพร้อมที่จะทำงานด้วยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่าง จำกัด หลังจากสิ้นสุดการทำงานปกติ การจ่ายเงินตามเวลาในการโทรคือเมื่อลูกจ้างได้รับค่าแรงสำหรับเวลาที่ใช้ในการทำงาน
อย่างไรก็ตามเนื่องจากคุณ "อยู่ระหว่างการโทร" ไม่ ได้ หมายความว่าคุณจะต้องจ่ายเงิน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ซึ่งประกาศใช้เมื่อปีพ. ศ. 2481 ได้กำหนดแนวทางของรัฐบาลกลางที่กำหนดว่าคุณจะได้รับค่าโทรตามเวลาที่กำหนดหรือไม่ คำถามพื้นฐานที่กำหนดว่าคุณจะได้รับการชดเชยคือ "เวลาที่คุณใช้จ่ายในการโทรมีคุณสมบัติเป็น" ชั่วโมงทำงาน "เมื่อ คำนวณค่าล่วงเวลา และ ค่าจ้างขั้นต่ำ หรือไม่"
เมื่อพนักงานให้บริการในที่ทำงานหรือที่ทำงานจริงสำหรับการมอบหมายงานทางโทรศัพท์นายจ้าง ต้อง จ่ายเงินให้กับพวกเขาในช่วงที่อยู่ที่นั่น เนื่องจากเวลาในการโทรเหล่านี้ถูกใช้ในเงื่อนไขที่ จำกัด ที่พนักงานไม่สามารถใช้เวลาของตนเพื่อจุดประสงค์ส่วนบุคคลได้เวลานี้ถือว่าเป็น "ชั่วโมงที่ทำงาน" ตัวอย่างเช่นพนักงานประเภทนี้คือเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลที่ต้องอยู่ที่ โรงพยาบาลในช่วงเวลาทำการและพนักงานซ่อมบำรุงที่ต้องอยู่ภายในไม่กี่นาทีหรือห่างจากสถานที่ของพวกเขา
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตาม สัญญาจ้าง หรือข้อตกลงต่อรองที่กำหนดชำระค่าโทรศัพท์ขณะกำลังโทรยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้จ่ายในการโทร
เมื่อนายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานในการโทร
สถานการณ์จะกลายเป็นเรื่องคลุมเครือมากขึ้น แต่เมื่อลูกจ้างโทรหาที่บ้าน
นายจ้างมักจะดูเวลานี้เป็นเวลาที่ใช้ใน "เงื่อนไขที่ไม่ จำกัด " ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาได้ตามที่ต้องการ แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเรียกร้องบางอย่างจากพนักงานที่โทรติดต่อที่บ้านซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยโทรศัพท์หรือเครื่องเพจเจอร์และพวกเขาละเว้นการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามเวลานี้ไม่มีคุณสมบัติเป็น "ชั่วโมงทำงาน" และจะไม่ได้รับการชดเชย
หากอย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถใช้เวลานี้ที่บ้านเพื่อวัตถุประสงค์ของตัวเองเมื่ออยู่ในระหว่างการโทรพวกเขาจะต้องได้รับการชดเชย ตัวอย่างเช่นถ้าความถี่ของการโทรเป็นเช่นที่พนักงานไม่สามารถตัดหญ้าหรือเข้าร่วมกิจกรรมของเด็กหรืออ่านหนังสือพิมพ์หรือเข้าร่วมการนัดหมายของแพทย์ในช่วงที่พวกเขาอยู่ในสายพวกเขาจะไม่สามารถมีประสิทธิภาพ ใช้เวลาในการทำกิจกรรมส่วนตัวและจะต้องจ่ายเงิน เวลาที่ใช้ในการตอบรับสาย (เดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน) จะนับเป็นเวลาที่ต้องจ่าย
โดยทั่วไปเมื่อลูกจ้างเป็นพนักงานที่ ได้รับ การ ยกเว้นที่ จ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนนายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินให้เขาเพื่อการมีอยู่
นโยบาย บริษัท
บาง บริษัท อาจจัดให้มีการจ่ายค่าโทรตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
ตรวจสอบคู่มือพนักงานหรือกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณยังไม่ทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนใด
หาก บริษัท มีนโยบายที่จ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายในการโทรนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองตามนโยบาย
นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่ารัฐของคุณมีมาตรฐานของตนเองเมื่อพนักงานต้องได้รับเงินค่าโทรหรือไม่เนื่องจากหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายว่าจ้างล่วงเวลาแยกต่างหากจากรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ / ล่วงเวลาใด ๆ - ทั้งของรัฐหรือรัฐบาลกลาง - ซึ่งให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่บุคลากรของตน
บทความที่เกี่ยวข้อง: Comp Time | เวลาชำระเงินปิด ค่าจ้างและเงินเดือน