เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของคุณมีสิทธิพิเศษเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด?
ตัวเลือกสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
มีหลายสถานการณ์ที่จะอนุญาตให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด นี่คือบางส่วนของสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น:
- การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานที่ช่วยประหยัดทรัพยากรทางการเงินมากมายนอกเหนือจากบัญชีเกษียณอายุ
- การเกษียณอายุก่อนกำหนดยังเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานที่มีรายได้หลายสตรีม ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา แต่แสวงหาการพัฒนาเว็บไซต์การเขียนอิสระหรือการถ่ายภาพเป็นรายได้ที่สองอาจพัฒนาธุรกิจนอกเวลาให้เป็นงานเต็มเวลา วิธีนี้ใช้ได้ดีที่สุดเมื่อพนักงานได้พัฒนาสตรีมรายได้ก่อนเกษียณ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันอ่านเกี่ยวกับคู่สมรสที่เกษียณอายุย้ายไปที่เกาะและเปิดไวน์บาร์ พวกเขาใช้เวลาหลายปีในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับไวน์และการออมเงินก่อนเกษียณ
- พนักงานตัดสินใจว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นไปได้เนื่องจากการรวมกันของเงินออมที่มีนัยสำคัญเช่นเดียวกับกระแสรายได้ที่สอง
- ในกรณีที่พนักงานเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดพนักงานจะเลือกและรู้ว่าเขาหรือเธอจะต้องทำงานต่อไป บ่อยครั้งที่พวกเขาจะถูกเผาไหม้ออกในสาขาปัจจุบันของพวกเขาและทรัพยากรที่บันทึกไว้ของพวกเขาช่วยให้พวกเขามีตัวเลือกใน การทำงานนอกเวลา หรือ มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
บางครั้งผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของตนต่อไป แต่ไม่เต็มเวลาและเป็นส่วนหนึ่งของปี ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงนี้อาจเป็นตัวเลือกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขตข้อมูลของตน ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดอื่น ๆ ตัดสินใจที่จะไล่ตามงานในสาขาที่แตกต่างจาก อาชีพที่ทำงานเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นเพื่อนที่ทำงานมาหลายปีในการศึกษาระดับสูงและการส่งเสริมการศึกษาในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะทำงานที่คริสตจักรของเธอในฐานะผู้ดูแลระบบแบบไม่เต็มเวลา
นายจ้างให้การเกษียณอายุก่อนกำหนด
การเกษียณก่อนกำหนดเป็นข้อเสนอของนายจ้างที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายและสนับสนุนให้พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงจะลา งาน ออกโดยเร็ว โดยปกติตัวเลือกการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะมาพร้อมกับ สิ่งจูงใจ ทางการเงิน
บางครั้งนายจ้างต้องการจัดหาห้องพักให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่าด้วยความคิดที่สดใหม่ นายจ้างอาจต้องการส่งเสริมพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับ ประสบการณ์ในการบริหาร หรือใน งานย้ายด้านข้าง แต่ไม่ว่าเหตุผลของนายจ้างไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายทางการเงินความต้องการการขัดสีหรือพนักงานใหม่ข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
นายจ้างบรรลุเป้าหมายทางการเงินเมื่อจำนวนพนักงานที่ถูกต้องสำหรับการเพรียวลมองค์กรและลดค่าใช้จ่ายให้ยอมรับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนด และพนักงานที่ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจำเป็นต้องประเมินแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดของนายจ้างอย่างรอบคอบควบคู่ไปกับการออมของตนเองและคาดการณ์รายได้เพิ่มเติมที่เป็นจริงและโอกาสต่างๆ
ไม่ค่อยจะเกษียณอายุก่อนกำหนดให้สมบูรณ์กองทุนเกษียณอายุ ตัวเลือกเพิ่มเติมเช่น ค่าเล่าเรียนค่าเล่าเรียน มักจะมาพร้อมกับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดและต้องได้รับการประเมินในสมการทั้งหมด
ในทั้งสองกรณีการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องได้รับการประเมินด้วยความรู้ว่าหากนายจ้างไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการลดแรงงานที่ตั้งใจไว้ได้การ ปลดพนักงาน อาจทำให้เกิดการ ปลดพนักงาน ข้อเสนอเกษียณอายุก่อนกำหนดจากนายจ้างจะเต็มไปด้วยตัวเลือกที่ผู้เกษียณอายุที่มีศักยภาพจะต้องพิจารณาด้วยความเข้าใจว่าอาจสูญเสียแรงจูงใจและงานของพวกเขาต่อไปหากพวกเขาเลือกที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอใจกว้างมากขึ้นของนายจ้าง
และในการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับ แพคเกจการชดเชย โดยทั่วไป แต่จะไม่มีการเสนอหรือมีสิ่งจูงใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
พนักงานที่ได้รับการเสนอแพคเกจแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดควรปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการเงินเพื่อหาทางเลือกและทางเลือกที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุด พวกเขาควรติดตามจำนวนพนักงานที่กำลังเลือกที่จะรับข้อเสนอของนายจ้างเพื่อให้เข้าใจถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ดีที่สุด
เป็นการยากที่จะปฏิเสธแรงจูงใจและ พบว่าตัวเองถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับแรงจูงใจที่นำเสนอก่อนหน้านี้