ทำความคุ้นเคยกับกฎใหม่สำหรับการทำงานกับผู้ฝึกงาน
หากคุณเป็นนายจ้างที่พยายามจะรับรองว่าคุณมีโปรแกรมการฝึกงานที่ปลอดภัยซึ่งปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านล่างนี้ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการ
ให้แน่ใจว่าประสบการณ์การเป็นผู้กำกับดูแล
คุณจะอ่านเรื่องนี้ด้านล่าง แต่การฝึกงานควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ได้รับการดูแล ไม่ควรทิ้งผู้ฝึกงานเพียงอย่างเดียวในสำนักงานและควรมีจุดติดต่อระหว่างที่ทำงานอยู่เสมอ พวกเขาควรรู้ (และเข้าใจ) ว่าควรติดต่อหัวหน้างานของพวกเขาอย่างไรและทำความเข้าใจว่า (และเมื่อไหร่) พวกเขาจะได้รับการตอบรับ
กำหนดเวลาสำหรับการประเมินผล
นายจ้างทุกคนควรกำหนดเวลาการประเมิน 3 ครั้งพร้อมกับฝึกงานของพวกเขา หนึ่งควรจะจัดขึ้นหลังจากสองสัปดาห์ที่อื่นในจุดกึ่งกลางและคนสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน โปรดจำไว้ว่าคำติชมเป็นหัวใจสำคัญในการให้ความรู้แก่ผู้ฝึกงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์นี้
สลับปริมาณงาน
โปรดจำไว้ว่าการฝึกงานเหมือนฟองน้ำ พวกเขาไม่ใช่พนักงาน (มีทักษะเฉพาะ) และพวกเขาควรจะเรียนรู้เกี่ยวกับส่วนต่างๆของธุรกิจของคุณ
โปรแกรมหมุนเวียนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้
หลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลางที่จะปฏิบัติตาม
แนวทางของรัฐบาลกลางใหม่เกี่ยวกับการฝึกงานอาจมีผลต่อจำนวน บริษัท ฝึกงานที่เสนอ ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุดรัฐบาลกลางจะระงับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพื่อกีดกันนายจ้างจาก การฝึกงาน ฟรี
ตามที่กระทรวงแรงงานต้องใช้เกณฑ์ทางกฎหมายต่อไปนี้หกข้อในการกำหนดหากจำเป็นต้องมีการฝึกงาน
1. การฝึกงาน (แม้ว่าจะรวมถึงการดำเนินงานที่แท้จริงของธุรกิจนายจ้าง) ควรคล้ายกับการฝึกอบรมที่ได้รับในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา
2. การ ฝึกงาน เป็นไปเพื่อประโยชน์ของผู้ฝึกงานไม่ใช่นายจ้าง
3. พนักงานฝึกงานไม่ควรคัดพนักงานประจำ แต่ต้องทำงานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของพนักงานที่มีอยู่
4. นายจ้างที่ให้การฝึกอบรมควรได้รับประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของผู้ฝึกงานและ (ในบางครั้ง) การดำเนินงานอาจขัดขวาง
5. การฝึกงานไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ทำงานในตอนท้ายของการฝึกงาน
6. นายจ้างและพนักงานฝึกหัดเข้าใจว่าผู้ฝึกงานไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ฝึกงาน
เพื่อให้การฝึกงานเป็นเรื่องที่คุ้มค่ามากยิ่งขึ้นนักเรียนที่กำลังฝึกงานร่วมกับหลักสูตรของวิทยาลัยคาดว่าจะได้รับประสบการณ์จริง ประสบการณ์ควรช่วยให้พวกเขาพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการเข้าสู่สาขาของตน แนวทางใหม่ของรัฐบาลกลางอาจมีผลต่อคุณภาพของการฝึกงานเนื่องจากเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุว่านายจ้างไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของนักศึกษาฝึกงาน
แนวทางใหม่สำหรับนักเรียนมีความหมายอะไรบ้าง
ความแตกต่างที่แนวทางใหม่กำลังมองหาเพื่อบังคับใช้ก็คือการฝึกงานสำหรับ การฝึกอบรมด้านการศึกษา มากกว่าการฝึกงานทำผลงานของพนักงานประจำ นายจ้างจำนวนมากใช้เวลาฝึกอบรมเป็นจำนวนมากและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการฝึกงานของพวกเขาและไม่ได้รับประโยชน์อย่างมากจากการทำให้พวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกงาน แต่น่าเสียดายที่มีองค์กรอื่น ๆ ที่คาดว่าจะฝึกงานจะกระโดดเข้าและทำงานของพนักงานประจำ ผลที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใหม่และการตีความประเด็นเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายของการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินอาจทำให้นักเรียนยากที่จะหาการฝึกงานในอนาคตได้