ลักษณะและลักษณะของเป้าหมายพาลในที่ทำงาน
อะไรที่ทำให้บางคนเสี่ยงต่อการกลั่นแกล้งมากกว่าคนอื่น? คนพาลเลือกเป้าหมายได้อย่างไร? ด้านล่างมีลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่ใช้ร่วมกันกับ เป้าหมายของคนพาลในที่ทำงาน
รายละเอียดของสถานที่ทำงาน Bully Target
ในขณะที่เป้าหมาย พาลในที่ทำงาน แตกต่างกันไปเป้าหมายต่างๆมักมีลักษณะหลายอย่างอยู่ด้านล่าง
เป้าหมายพาล คือ:
ขู่ข่มขู่
คนพาลมุ่งเป้าคนที่เป็นภัยคุกคามต่อพวกเขาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เป้าหมายของคนพาลเป็นคนฉลาดฉลาดมีไหวพริบและมั่นใจได้ ในความเป็นจริงเป้าหมายมักเป็นคนเก่งและมีทักษะมากที่สุดในกลุ่มงาน "เป้าหมายมีความสามารถทางเทคนิคมากกว่าคนพาล พวกเขาเป็น "ทหารผ่านศึก" แบบไปกลับที่ พนักงาน ใหม่จะขอคำแนะนำ ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ปลอดภัยและเพื่อนร่วมงานไม่สามารถยืนร่วมแบ่งปันความรู้ความสามารถได้ ผู้ก่อการร้ายพาลเริ่มขโมยเครดิตจากเป้าหมายที่มีทักษะ "บันทึกการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน
สำหรับผู้ที่รังแกความสามารถคือการแข่งขัน คนพาลมุ่งเป้าไปที่คนที่มีความสามารถเหล่านี้จากความหึงหวงหรือทำให้เป้าหมายลดลงเพื่อให้ตัวเองดูดีขึ้นและทำให้เป้าหมายดูมีค่าน้อยลงต่อองค์กร
คนพาลในที่ทำงานมักมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่เก่งในงานของตนและชอบโดยผู้บังคับบัญชา bullies พยายามยกระดับสถานะของตัวเองภายในองค์กรโดยการผลักดันผู้อื่นลงหรือก่อวินาศกรรมงานของพวกเขา
คนพาลมักมีทักษะในการรับมือกับปัญหาที่ไม่ดีและแก้ไขปัญหาความไม่ปลอดภัยโดยการจัดการกับคนอื่นเพื่อยกระดับการรับรู้ความสำคัญของตนเอง
อ่อนแอ
ผู้คุมขังรังเกียจหรือมีสติโดยไม่รู้ตัวอยู่ในอำนาจทันที คนพาลแสวงหาคนที่อ่อนแอและผู้ที่ไม่สามารถตอบโต้เผชิญหน้าหรือรายงานได้
รังแกกำหนดเป้าหมายพนักงานที่:
- ไม่เผชิญหน้า
- อดทนและยอมแพ้
- ขี้อายอ่อนโยนหรือเงียบ
- ใหม่ในที่ทำงาน
- นอกกลุ่มที่ทำงาน
- ซื่อสัตย์
นอกจากนี้การรังแกอาจมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์วัยงานหรือคนพิการ คนพาลมักไม่ปลอดภัยและเสี่ยงต่อตัวเองและการกลั่นแกล้งช่วยปกปิดความไม่มั่นคงของตัวเองและสร้างภาพลักษณ์ที่พวกเขาอยู่ในการควบคุม
การดูแลสังคมและความร่วมมือ
สถานที่ทำงานรังแกมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ความอ่อนโยนการทำงานร่วมกันการประนีประนอมการ สร้างทีม และการหาข้อมูลที่เป็นเอกฉันท์เป็นลักษณะที่สองและในขณะที่ลักษณะบุคลิกลักษณะดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของทีมงานที่มีสุขภาพดีลักษณะเหล่านี้จะทำให้การข่มขู่รุนแรงขึ้นเท่านั้น "เป้าหมายที่ฉวยโอกาสได้ง่ายที่สุดคือคนที่มีบุคลิกที่ตั้งอยู่บนแนวรุกทางสังคม - ความปรารถนาที่จะช่วยในการรักษาสอนพัฒนาพัฒนารักษาคนอื่น ๆ " สถาบันที่ถูกข่มขู่สถาบันฯ คนพาลดูลักษณะเช่นท่อระบายน้ำในอำนาจของพวกเขา; พวกเขาเชื่อว่าความภักดีการประนีประนอมและการทำงานร่วมกันให้เครดิตและอำนาจแก่ผู้อื่น
ยุติธรรม, เปิดเผย / จริงใจและมีคุณสมเหตุผล
ผู้ร้ายมักมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีความเป็นธรรมซื่อสัตย์และมีจริยธรรมหรือมีคุณธรรมและศีลธรรมที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนพาลไม่มีลักษณะเหล่านั้นหรือถ้าค่าของเป้าหมายขัดแย้งกับคนพาล
ผู้ที่แจ้งข่าวลวงหรือผิดจรรยาบรรณมักเป็นเป้าหมายที่พาล
ผู้หญิง
ผู้หญิงมักถูกรังแกมากขึ้นกว่าผู้ชาย ในความเป็นจริงการสำรวจโดยสถาบันที่ทำงานข่มขู่พบว่าร้อยละ 62 ของคนพาลเป็นผู้ชายและ 58 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายคือผู้หญิง การสำรวจยังพบว่าการข่มขู่ส่วนใหญ่ (68 เปอร์เซ็นต์) เป็นปัญหาการล่วงละเมิดในเพศชายและหญิงตั้งครรภ์ทำร้ายผู้หญิง 80% ของเวลา
ชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติ
ผลการวิจัยใหม่จากการสำรวจสถาบันการข่มขู่ในที่ทำงานแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันอาจมีผลต่อประสบการณ์การข่มขู่ในที่ทำงาน ชาวละตินอเมริการายงานว่ามีอัตราการข่มขู่ในที่ทำงานสูงสุดชาวแอฟริกันอเมริกันสองคนสูงสุดและชาวเอเชียต่ำสุด