ล่วงละเมิดโดยลูกจ้างสามัญ
ถูกรังแก โดยผู้ใต้บังคับบัญชา
"ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมาแผนกที่ฉันทำงานอยู่ได้ถูกตัดออก
พวกเราสองคนที่ยังคงอยู่ได้รับมอบหมายให้ไปยังแผนกอื่น ผู้บังคับบัญชาของฉันมีชื่อที่สูง แต่พบว่าตัวเองมีพนักงานน้อยเกินไปที่จะปรับโทษ ดังนั้นเธอจึงรีบไปหาโปรแกรมในแผนกอื่น ๆ เพื่อโจมตี แผนกหนึ่งให้พนักงานที่เรียกว่า "ของขวัญ" เพราะแผนกต่าง ๆ ยินดีที่จะให้พวกเขาออกไป ผู้บังคับบัญชาของฉันรู้จักชื่อเสียงที่ไม่ดีของพนักงานที่เธอได้รับเนื่องจากมีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในการไร้ความสามารถและเข้าร่วมคริสตจักรเดียวกันและต้องการมีปฏิสัมพันธ์กับการซื้อใหม่ ดังนั้นเธอจึงได้มอบของขวัญให้กับฉัน
"ในปีที่ผ่านมาผู้ใต้บังคับบัญชาคนนี้ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานในตอนแรกเธออ้างว่าเธอเป็นเหยื่อของผู้บริหารที่ไม่ดีในช่วง 32 ปีที่ผ่านมาในอาชีพของเธอหลังจากนั้นเธออ้างว่าเธอตกเป็นเหยื่อของหัวหน้างานคนสุดท้ายของเธอ สมรู้ร่วมคิดกับเธอเร็ว ๆ นี้เธอหันโจมตีเธอกับฉันเธอปฏิเสธที่จะทำงานของเธอเพราะเธออ้างว่าเธอไม่เคยมีหรือฉันไม่ได้ถามเธออย่างสุภาพหรือเธอไม่เข้าใจคำร้องขอของฉันหรือเธอ ผู้บังคับบัญชาก่อนหน้าที่ทำงานของเธอสำหรับเธอหรือเป็น 'เหนือ ระดับการจ่ายเงิน ของเธอ' ผู้บังคับบัญชาของฉันบอกว่าความ ตึงเครียด ทั้งหมดเป็นเพียงข้อพิพาทระหว่างบุคคลผู้ใต้บังคับบัญชากับฉัน
"ที่ ก้าวร้าว ที่สุดของเธอผู้ใต้บังคับบัญชาจะเลียตัวเองในน้ำมันฉุนและโลชั่นและยืนเหนือฉันขณะที่ฉันนั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของฉันเธอจะพูดกับฉันเพียง แต่ในขณะที่รับประทานอาหารด้วยปากของเธอเปิดและอาหารล้มออกและทำให้เสียงขยะแขยงจากเธอไม่มีที่สิ้นสุด ร่างกายนอกจากนี้เธอจะอธิษฐานด้วยตัวเองวิทยุระเบิดศาสนาเกี่ยวกับการกลับใจและการพูดคุยส่วนตัวดังมากเกี่ยวกับคนที่ไปนรกสำหรับวิธีการที่พวกเขาปฏิบัติต่อเธอ
เมื่อคนอื่นมาเยี่ยมฉันเพื่อรับมือกับการทำงานเธอจะถอดรองเท้าของเธอและถูเท้าด้วยขี้ผึ้งที่เป็นอันตรายในขณะที่พยายามเข้าร่วมการสนทนาของเรา
"ในท้ายที่สุดหลังจากการอภิปรายเกี่ยว กับ การ เผชิญหน้า ที่ฉันอ้างการกระทำที่น่ารังเกียจเชิงรุกและน่ารังเกียจของเธอรวมถึงความไร้ความสามารถที่ตนเองรับไม่ได้ฉันปฏิเสธที่จะมองเธอหรือพูดคุยกับเธอฉันบอกให้เธอหยุดการเสียเวลากับการโจมตีของเธอ ฉันและทำงานของเธอเธอถามฉันว่า 'ใครทำร้ายคุณไม่ดีอย่างที่คุณปฏิบัติต่อผมแบบนี้?' ฉันบอกเธอว่าฉันไม่ได้ลงทุนในตัวเองหรืออาชีพของฉันที่จะอยู่รอบ ๆ ใครบางคนเช่นเธอและทำงานของเธอเธอหันหลังให้เธอหลบหนีฉันและฉันพูดว่า 'อย่าถามความคิดที่ลึกที่สุดของฉันและไม่สนใจฉันหากคุณสามารถ 'ยอมรับว่าคุณเป็นปัญหา' เพื่อนร่วมงานได้ยินคำพูดและโกรธโกรธและกระซิบกระซาบกับปฏิสัมพันธ์
"ฉันบ่นกับหัวหน้างานของฉันที่สร้างสถานการณ์ทั้งหมดฉันได้บันทึกการกระทำที่ดันทุรังหลายครั้งพฤติกรรมที่ไม่เป็นอาชีพและการทำงานที่ยอมรับไม่ได้ แต่หัวหน้างานของฉันเล่นบทร้องเรียนของฉันออกเนื่องจากมีบุคลิกที่ยากและแนะนำให้ฉันซื้อเครื่องฟอกอากาศ ว่าไม่มีคนอื่นบ่นเกี่ยวกับกลิ่นของผู้ใต้บังคับบัญชาเสียงรบกวนและการขว้างปาเอกสารและถังขยะบน cubicles ว่างโดยรอบแม้ว่าพนักงานที่มี OCD และกลัวเชื้อโรคทำงาน สอง cubicles ไป
เธอบอกว่าเราต้องพยายามหาข้อขัดแย้งระหว่างตัวเราเอง แต่เธอก็ปฏิเสธที่จะมอบหมายผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่หรือสนับสนุนคำขอของฉันเพื่อติดตามข้อกล่าวหาอย่างเป็นทางการต่อเธอ
"ในเวลาอื่น ๆ ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาคนนี้จะขอให้ฉันอยู่หลังการประชุมเจ้าหน้าที่ (แม้ว่าเธอจะรายงานกับผม) เพื่อรายงานและประณามฉันในหัวของแผนกของเราเธออ้างว่าฉันทำร้ายเธอเพราะฉันไม่สามารถพูดคุยกับเธอได้อีกต่อไปโดยไม่ต้องตะโกนและ โกรธเธอกล่าวหาฉันมักจะเป็นคนที่น่าสังเวชเป็นอิสระจากการปรากฏตัวของเธอฉันอย่างขยันขันแข็งปกป้องตัวเองระบุความผิดพลาดจำนวนมากของเธอที่จะดำเนินการและเรียกร้องให้เธอถูกย้ายมาจากข้างใต้ฉันเพื่อนร่วมงานของฉันแม้อาสาที่จะจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะเธอมี ทำงานร่วมกับเธอก่อนหน้านี้ (และเตือนผู้บังคับบัญชาของเราไม่ให้ได้รับเธอ) และรู้ว่าความประพฤติของเธอเป็นที่น่าพอใจ
ในความเป็นจริงเธอเข้าใจว่าทำไมผู้ใต้บังคับบัญชามักได้รับมอบหมายให้อยู่ห่างจากแผนกที่แยกออกจากส่วนใดก็ตามที่เธอได้รับมอบหมาย
"ในช่วงปีที่ฉันได้รับความรู้สึกทางอารมณ์และร่างกายฉันได้รับ£ 40 จากความเครียดของการต้องนั่งอยู่ในกลิ่นเหม็นและความสกปรกและทำงานร่วมกับ deadbeat การป้องกันโดยการ บริการทางแพ่ง ฉันได้ร้องไห้ในที่ทำงานร้องไห้ให้ฉัน ผู้บังคับบัญชา (ผู้ที่หัวเราะฉันและบอกฉันว่าการเพิ่มน้ำหนักของฉันเป็นความผิดของฉันเอง) และคืนที่ผ่านมาโกรธมากเพราะฉันถูกบังคับให้ทำงานช้าเพื่อทำซ้ำงานของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากหัวหน้างานของฉันทำให้ฉันรับผิดชอบ
"ผู้ใต้บังคับบัญชายังคงขู่ว่าจะนำฉันขึ้นไปบนข้อกล่าวหาและกล่าวหาว่าฉันไม่ชอบกันอย่างแพร่หลาย (แม้ว่าฉันจะประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ) เมื่อฉันถาม คำถามที่สำคัญ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์งานเขียนของเธอเมื่อฉันรายงานการโจมตีเหล่านี้แก่หัวหน้างานของฉัน ระงับทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและฉัน
"ดังนั้นฉันได้สั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสื่อสารกับฉันผ่านอีเมลเท่านั้นเพื่อป้องกันตัวเองจากการถูกล่วงละเมิดที่เธอกล่าวหาและเพื่อให้ฉันมีเอกสารสำหรับการรุกรานของฉันฉันยังใช้อีเมลเหล่านี้เมื่อเธอ ปฏิเสธที่จะบอกว่าเธอปฏิเสธที่จะทำงานของเธอเพราะเธอบอกว่าเธอควรจะส่งอีเมลถึงฉันเพียงอย่างเดียวเธอเปิดเผยอย่างเปิดเผยให้ฉันโกรธและพูดอย่างไม่มีใคร "ทุกคนได้ยินว่าเธอพูดอย่างไร ถึงฉัน?"
"ในช่วงปีนี้เธอได้ยืนยันเฉพาะกับหัวหน้างานของฉันว่าเธอกำลังจะเกษียณอายุในทุกวันนี้" เธอเรียกร้องเรื่องนี้หลังจากการเผชิญหน้าที่น่ารังเกียจที่สุดกับฉันหลังจากที่ฉันได้เอกสารการโจรกรรมเวลาหรือการไม่เชื่อฟังหรือไร้ความสามารถ สัญญาที่ผิดพลาดของเธอได้อย่างมีประสิทธิภาพซื้อสามเดือนของการบรรเลงอีกครั้งเพราะผู้บังคับบัญชาของฉันบอกฉันว่าเธอจะออกทุกวันตอนนี้เธอยังไม่ได้ยื่นเอกสารการเกษียณอายุของเธอดังนั้นฉันยังคงต้องการสำหรับการตายของเธอหรือออกเดินทาง.