Millennials ตั้งแต่อายุ 18 ถึง 35 ปีที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงในปีค. ศ. 2015 เพื่อให้เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดของแรงงาน แต่ผลกระทบจาก Gen Xers ไม่ควรละเลย ระหว่างปี 35 ถึง 50 ปีในปีพ. ศ. 2558 Generation Xers มีแนวโน้มที่จะมีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากขึ้นและได้รับการศึกษาที่ดีกว่า Baby Boomers กว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของ Generation X เข้าเรียนในวิทยาลัย
คุณลักษณะของ Generation X
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายรุ่น X อาจถือหุ้นส่วนอาวุโสรองผู้ช่วยอาวุโส paralegal ระดับกลางและตำแหน่งเจ้าหน้าที่สนับสนุนระดับกลางใน บริษัท ที่ปรึกษากฎหมาย พวกเขายังดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางในรัฐบาลหน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรและสภาพแวดล้อมการปฏิบัติตามกฎหมายอื่น ๆ ด้วย ลักษณะของ Generation X บางรุ่นค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงาน
Generation X เป็นปัจเจกชน
Generation X มาจากยุคในยุคของครอบครัวที่มีรายได้สองรายอัตราการหย่าร้างและเศรษฐกิจที่ถดถอยแม้ว่าพวกเขาจะเข้าสู่แรงงานในช่วงปีที่เศรษฐกิจมีสุขภาพดีของรัฐบาลคลินตัน
ผู้หญิงเข้าร่วมกับพนักงานจำนวนมากในช่วงเวลาที่คลอดบุตรของพวกเขาทำให้เกิดอายุของเด็กที่เป็น "กุญแจสลัก" ผลที่ตามมาคือ Generation X มีความเป็นอิสระมีไหวพริบและมีความพอเพียง พวกเขาให้ความสำคัญกับอิสรภาพและความรับผิดชอบในที่ทำงาน หลายคนในยุคนี้แสดงความรังเกียจอย่างไม่เป็นทางการสำหรับผู้มีอำนาจและเวลาทำงานที่มีโครงสร้าง
พวกเขาไม่ชอบการจัดการที่มีขนาดเล็กและยอมรับปรัชญาการจัดการแบบแฮนด์ออฟ
Generation X เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
ความคิดของ Generation X สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจการผลิตไปสู่เศรษฐกิจบริการ ยุคแรกที่เติบโตขึ้นมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์เทคโนโลยีเป็นสิ่งทอที่สานต่อชีวิตของพวกเขา ในฐานะที่เป็น บริษัท กฎหมายและหน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรรวมเครื่องมือเทคโนโลยีใหม่ ๆ รุ่นนี้ได้เรียนรู้และปรับเปลี่ยน ลักษณะทั่วไปของ Gen Xers คือระดับความสะดวกสบายของพวกเขากับพีดีเอสมาร์ทโฟนอีเมลแล็ปท็อปแท็บเล็ตและเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่ใช้ในที่ทำงานตามกฎหมาย
Generation X มีความยืดหยุ่น
หลาย Gen Xers อาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจในปี 1980 และเห็น พ่อแม่ไม่ทำงาน ของพวกเขาสูญเสียตำแหน่งยากได้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการเป็นนายจ้างเพียงเล็กน้อย พวกเขายินดีที่จะเปลี่ยนงานเพื่อก้าวไปไกลกว่ารุ่นก่อน ๆ พวกเขาปรับตัวได้ดีกับการเปลี่ยนแปลงและอดทนต่อวิถีชีวิตแบบอื่น ๆ Generation X มีความทะเยอทะยานและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ ทักษะใหม่ ๆ แต่พวกเขาต้องการทำสิ่งต่างๆตามเงื่อนไขของตนเอง
Generation X ค่าทำงาน / ความสมดุลชีวิต
ไม่เหมือนรุ่นก่อน ๆ Generation X ทำงานอยู่มากกว่าชีวิตที่ทำงาน ขณะที่ปี 2553 สินทรัพย์ของพวกเขาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
เปรียบเทียบกับผู้ที่เกิดระหว่างช่วงเวลาที่ประหยัดมากขึ้นในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและสงครามโลกครั้งที่สอง - สินทรัพย์ของรุ่นนี้มีมูลค่าถึง 27 เท่าของหนี้สินในปีเดียวกัน Gen Xers ชื่นชมความสนุกในที่ทำงานและใช้ความคิดที่หนักแน่นในการทำงาน ผู้จัดการรุ่นนี้มักรวมอารมณ์ขันและเกมไว้ในกิจกรรมการทำงาน