สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบประวัติพนักงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในการ ตรวจสอบประวัติพนักงาน ? การตรวจสอบประวัติของพนักงานคือการตรวจสอบประวัติการค้าการแสวงหาอาชญากรรมการจ้างงานและ / หรือทางการเงินของบุคคล นายจ้างจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน นายจ้างบางคนทำเช็คหลังจากที่ได้จ้างลูกจ้าง

เมื่อนายจ้างใช้บุคคลที่สามเพื่อตรวจสอบความเป็นมาของบุคคล พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม ( FCRA) จำกัด ว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบและอย่างไร

FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดมาตรฐานสำหรับการคัดกรองสำหรับการจ้างงาน FCRA กำหนดการตรวจสอบพื้นหลังเป็นรายงานผู้บริโภค

เรียนรู้สิ่งที่นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบพื้นหลังเมื่อต้องแจ้งล่วงหน้าและสิ่งที่ต้องแบ่งปันกับคุณ รู้สิทธิของคุณเพื่อให้คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบเบื้องหลัง

วิธีการตรวจสอบความเป็นมาของนายจ้าง

ก่อนที่นายจ้างจะ ตรวจสอบประวัติ คุณ (ซึ่ง FCRA กำหนดเป็นรายงานผู้บริโภค) จะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างดำเนินการสอบถามด้วยตัวเอง (แทนที่จะรับรายงานจาก บริษัท อื่น) พวกเขาจะไม่ต้องขอความยินยอมจากคุณโดยชอบด้วยกฎหมาย ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเดิม พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบหากพวกเขาใช้ บริษัท คัดกรองการจ้างงานของบุคคลที่สาม

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างเพราะรายงานของผู้บริโภคหรือตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนองานพวกเขาจะต้องให้ "การเปิดเผยข้อมูลการกระทำก่อนเกิดผลร้าย" ซึ่งรวมถึงสำเนารายงานผู้บริโภคและคำอธิบายเกี่ยวกับสิทธิของคุณ

จากนั้นพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าได้มีการแจ้งให้ทราบว่าพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบข้อมูลการติดต่อสำหรับ บริษัท คัดกรองการจ้างงานที่พวกเขาใช้อยู่

ข้อมูลนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการคัดค้านรายงาน

สิ่งที่นายจ้างสามารถตรวจสอบได้

การตรวจสอบสถานะพื้นหลังอาจมีตั้งแต่การตรวจสอบ หมายเลขประกันสังคม ของคุณไปจนถึงการตรวจสอบประวัติของคุณอย่างละเอียดมากขึ้น ข้อมูลที่นายจ้างอาจตรวจสอบอาจรวมถึง ประวัติการทำงาน เครดิต บันทึกประวัติการขับรถประวัติการ กระทำความผิดทางอาญา ทะเบียนรถยนต์ทะเบียนศาลบันทึกค่าทดแทนการล้มละลายเวชระเบียน การอ้างอิง ความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน ผลการทดสอบยา ประวัติทหารและข้อมูลที่กระทำความผิดทางเพศ นายจ้างยังสามารถดำเนินการตรวจสอบตัวละครซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดกับคนรู้จักของคุณรวมถึงเพื่อนและเพื่อนบ้าน

โดยทั่วไปข้อมูลที่พวกเขาตรวจสอบจะเกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในธนาคารก็จะมีเหตุผลที่นายจ้างจะตรวจสอบว่าคุณมีประวัติการฉ้อฉลหรือโจรกรรมหรือไม่

ความครอบคลุมของเช็คพื้นหลังขึ้นอยู่กับนายจ้าง บริษัท และงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานรัฐบาลที่มีการ กวาดล้างด้านความปลอดภัย สูงคุณอาจได้รับการตรวจสอบเบื้องหลังอย่างละเอียด

ตรวจสอบความเป็นส่วนตัว

สิ่งที่ไม่สามารถรวมอยู่ในเช็คพื้นหลังได้หรือไม่? มีข้อมูลบางอย่างที่ไม่สามารถเปิดเผยได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ

ข้อมูลนี้รวมถึงการล้มละลายหลังจาก 10 ปีคดีแพ่งและคำตัดสินทางแพ่งและบันทึกการถูกจับกุมหลังจากผ่านไป 7 ปีการชำระภาษีหลังจาก 7 ปีและบัญชีสำหรับเก็บหลังจาก 7 ปี อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด เหล่านี้ใช้ไม่ได้ถ้าเงินเดือน 75,000 เหรียญขึ้นไป

นายจ้างสามารถดูข้อมูลบางอย่างได้ด้วยความยินยอมของคุณเท่านั้น ตัวอย่างเช่นบันทึกของโรงเรียนเป็นความลับและไม่สามารถเผยแพร่ได้โดยปราศจากความยินยอมของนักเรียน บันทึกการรับราชการทหารยังเป็นความลับและจะได้รับการเผยแพร่ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเท่านั้น อย่างไรก็ตามทหารสามารถเปิดเผยชื่ออันดับเงินเดือนการมอบหมายและรางวัลของคุณโดยปราศจากความยินยอมของคุณ

คุณไม่สามารถถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากคุณยื่นคำร้องขอล้มละลาย อย่างไรก็ตามการล้มละลายเป็นบันทึกสาธารณะดังนั้นนายจ้างจึงขอรับข้อมูลได้ง่าย

กฎหมายยังแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐเกี่ยวกับการตรวจสอบเบื้องหลัง ตัวอย่างเช่นบางรัฐไม่อนุญาตให้มีคำถามเกี่ยวกับการจับกุมหรือการตัดสินเกินกว่าจุดที่กำหนดในอดีต คนอื่นอนุญาตให้พิจารณาประวัติอาชญากรรมเฉพาะบางตำแหน่งเท่านั้น

ในหลายรัฐเวชระเบียนยังเป็นความลับ อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจไม่ได้รับการว่าจ้างการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความพิการของผู้สมัคร พวกเขาอาจถามเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานบางอย่างเท่านั้น

เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบความเป็นมา

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังคือการตระหนักถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจพบ

หากต้องการตรวจสอบหาข้อผิดพลาดในข้อมูลเบื้องหลังของคุณก่อนเวลาโปรดรับสำเนารายงานเครดิตของคุณ หากมีข้อมูลผิดพลาดให้โต้แย้งกับเจ้าหนี้หรือแหล่งอื่น ตรวจสอบบันทึกยานยนต์ของคุณโดยการขอสำเนาบันทึกจากหน่วยงานของรัฐของยานยนต์ ทำเช่นเดียวกันกับบันทึกอื่น ๆ รวมถึงประวัติการศึกษาระเบียนของศาลและอื่น ๆ

และขอให้นายจ้างคนเดิมของคุณทำสำเนาแฟ้มข้อมูลบุคลากรของคุณด้วย ตรวจสอบว่าคุณรู้ว่าข้อมูลอ้างอิงของคุณจะพูดถึงคุณอย่างไร ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบประวัติการ ทำงาน

ที่สำคัญที่สุดให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานและการสมัครงานของคุณถูกต้องและเป็นความจริง ถ้าคุณโกหกคุณอาจไม่ได้ติดทันที แต่คุณอาจจะได้รับการติดในบางจุด ไม่คุ้มค่าที่จะไม่ได้รับการจ้างงานการไล่ออกหรือทำลายประวัติการทำงานของคุณเนื่องจากคุณคิดว่าประวัติส่วนตัวของคุณอาจต้องการการปรับปรุง