Social Intelligence Corporation การตรวจสอบความเป็นมาของสื่อสังคมออนไลน์
Social Intelligence Corporation (SIC) กล่าวถึงปัญหาทั้งสองเรื่องนี้โดยการจัดหาการ ตรวจสอบเบื้องลึก สำหรับนายจ้างซึ่งรวมถึงการวิจัยออนไลน์จากสื่อสังคมออนไลน์และเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอื่น ๆ และเป็นไปตาม พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บริษัท ได้สร้างกระบวนการตรวจสอบซึ่งจะทำให้นายจ้างง่ายและสะดวกในการค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและพนักงาน
บริษัท Social Intelligence (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) เป็นบริการออนไลน์ที่นายจ้างสามารถใช้ในการ ตรวจสอบพื้นหลัง เกี่ยวกับสถานะอินเทอร์เน็ตและประวัติของผู้สมัครงานหรือเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมออนไลน์ของพนักงานในปัจจุบัน SIC ให้การตรวจสอบประวัติสำหรับพนักงานที่คาดหวังและการตรวจคัดกรองอย่างต่อเนื่องของพนักงานปัจจุบัน
การตรวจสอบและการคัดกรองประวัติความเป็นมาของ Social Intelligence Corporation
นอกเหนือจากการคัดกรองไซต์โซเชียลมีเดีย (Facebook, Twitter, YouTube ฯลฯ ) แล้ว SIC จะค้นหาเว็บแบบลึกซึ่งไม่สามารถค้นพบได้ด้วยการค้นหาผ่านเครื่องมือค้นหาทั่วไปเช่น Google หรือ Bing
ซึ่งรวมถึงบางส่วนของมหาวิทยาลัยนักวิชาการรัฐบาลและฐานข้อมูลส่วนตัวที่ไม่มีให้บริการสำหรับประชาชนทั่วไป ข้อมูลที่รวบรวมจากแหล่งข้อมูลเหล่านี้ไม่พร้อมใช้งานเป็นข้อมูลที่แสดงในการค้นหามาตรฐาน
ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันกับนายจ้าง
สิ่งที่ทำให้ SIC แตกต่างกันคือไม่ได้ให้ข้อมูลทั้งหมดที่พบกับนายจ้าง
บริษัท เป็นไปตาม Federal Credit Reporting Act และแม้ว่า SIC จะเข้าถึงข้อมูลจำนวนมากนี้ไม่ได้มีการแบ่งปันกับนายจ้างทั้งหมด
รายงานจะให้ข้อมูลตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของนายจ้างดังนั้นข้อมูลพิเศษที่อาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของนายจ้างหรือพนักงานที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการตรวจสอบ
ข้อมูลที่ไม่ได้รับรายงานจะรวมถึงคุณลักษณะ "ชั้นป้องกัน" ที่กฎหมาย ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ของรัฐบาลกลางระบุว่าไม่สามารถใช้ งานได้ (เชื้อชาติศาสนาแหล่งกำเนิดตามธรรมชาติอายุเพศสถานะทางครอบครัวรสนิยมทางเพศสถานะความพิการ ฯลฯ )
บริการทำงานอย่างไร
เทคโนโลยีการเก็บรวบรวมข้อมูลอัตโนมัติของ Social Intelligence Corporation ช่วยให้ SIC สามารถให้รายงานภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงขณะที่ยังคงมีกิจกรรมสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับผู้สมัครงานทุกคนที่ตรวจสอบด้วยตนเอง เมื่อข้อมูลได้รับการตรวจสอบข้อมูลที่ป้องกันจะถูกกรองออกจากรายงาน
การรายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมเช่นข้อคิดเห็นหรือพฤติกรรมที่เหยียดผิวรูปถ่ายและวิดีโอที่ชัดเจนและ กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย ตามที่นายจ้างกำหนดไว้
นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการแจ้งเตือนหากพนักงานที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันของพวกเขาละเมิดมาตรฐานของ บริษัท สำหรับพฤติกรรมออนไลน์โดยไม่ต้องมีความเสี่ยงที่จะมีการเลือกปฏิบัติในการคัดกรองที่มาพร้อมกับการตรวจสอบเครื่องมือค้นหามาตรฐาน
ผู้สมัครงานและคำแนะนำจากพนักงาน
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าบริการนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลที่สามารถจัดขึ้นกับคุณได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณกำลังหางานทำหรือหางานทำ เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องระวังสิ่งที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียบล็อกและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอื่น ๆ โอกาสของคนที่หาข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณนั้นสูง ทางออกที่ดีที่สุดคือต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณโพสต์และเข้าใจว่าสิ่งที่คุณโพสต์เป็นแบบสาธารณะแม้จะมีการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวก็ตาม