การแบ่งปันงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่กลุ่มพนักงานทำงานโดยไม่สูญเสียพนักงานได้
พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากชั่วโมงที่ลดลงอาจมีค่าแรงที่หายไปซึ่งจ่ายผ่านค่าชดเชยการว่างงานรายสัปดาห์
ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท กำลังประสบกับความต้องการน้อยลงสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท และทำให้ยอดขายลดลงและรายได้ลดลงสามารถส่งแผนไปสู่โปรแกรม UI ของรัฐที่ขอแบ่งงานร่วมกันเพื่อลดชั่วโมงที่ลดลงสำหรับพนักงานของ บริษัท
การแบ่งปันการทำงานยังช่วยให้นายจ้าง หลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน และอาจทำให้สูญเสียพนักงานที่สำคัญซึ่งอาจหางานทำในสถานการณ์เช่น งานที่ ได้รับมอบอำนาจ เมื่อธุรกิจได้ผุกร่อนลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะมีแรงงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้สามารถกลับไปใช้ความเร็วได้อย่างรวดเร็ว
พนักงานได้รับการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายและความเจ็บปวดจากการหางานในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ พวกเขามีรายได้ที่พวกเขาต้องการที่จะมีแนวโน้มที่จะมีชีวิตและความต้องการของครอบครัว
กุญแจสู่ความสำเร็จในการทำงานร่วมกัน
กุญแจสู่ความสำเร็จของการแบ่งปันงานเป็นปัจจัยทดแทนรายได้สำหรับพนักงาน
การใช้รูปแบบของการประกันการว่างงาน (UI) นี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถติดตามตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานของตนได้
ตัวอย่างของการแบ่งปันงานคือนายจ้างต้องการกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานได้สี่วัน (32 ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์เป็นเวลา 6 เดือนแทนการปลดพนักงาน นายจ้างพัฒนาแผนงานและใช้กับโปรแกรม UI ของรัฐ
หากแผนได้รับการยอมรับพนักงานสามารถสมัครและรับเงินชดเชยตามปกติจากโปรแกรม UI ได้
ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2555 เป็นต้นไปตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐประกาศแนวทางที่รัฐออกโดยกรมการจัดหางานและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในการแบ่งปันงาน ความสามารถของรัฐในการใช้ประโยชน์ UI สำหรับโปรแกรมการชดเชยระยะสั้นหรือที่เรียกว่าการแบ่งปันงานได้รับการชี้แจงด้วยการลงนามในการลดภาษีระดับกลางและพระราชบัญญัติการสร้างสรรค์งานในปีพ. ศ.
หนึ่งในเป้าหมายของกฎหมายคือการช่วยให้รัฐสามารถใช้หรือขยายโครงการแชร์งานได้ผ่านความพร้อมในการให้เงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางประมาณ 100 ล้านเหรียญ นอกจากนี้ยังหมายความว่ารัฐที่มีโปรแกรมแบ่งปันงานทำงานอยู่ขณะนี้อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนจากรัฐบาลกลาง 100% สำหรับการชำระเงินการทำงานร่วมกัน
กฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งปันการทำงานแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ แต่ด้วยการออกแนวทางของรัฐบาลกลางในปี 2012 ความชัดเจนขั้นพื้นฐานมีอยู่ในรัฐ
ตามกฎหมายว่าด้วยการว่าจ้างการจ้างงานแห่งชาติ ณ เดือนตุลาคม 2014 26 รัฐได้รับใบอนุญาตทำงานร่วมกัน 24 รัฐไม่ได้ อย่างที่คุณคาดหวังได้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำการใช้งานของนายจ้างในการแบ่งปันงานจะเพิ่มสูงขึ้น
เกี่ยวข้องกับการแชร์งาน