การสัมภาษณ์กับ Nordstrom's Regional Easteast Regional Recruiter
Penny Loretto: สิ่งที่คุณมองหาในการสมัครฝึกงาน?
Maureen Tryon: ปัจจุบัน Nordstrom มีการเติบโตอย่างรวดเร็วและต่อเนื่องแสวงหาคนกระตือรือร้นที่ตื่นเต้นและต้องการเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท
ผู้ฝึกงานที่เข้ามาในองค์กรควรใช้ประสบการณ์อย่างจริงจัง นักเรียนที่ติดตามแนวโน้มในปัจจุบันและพยายามที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมจะมีแนวโน้มที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลาเมื่อจบการฝึกงาน
Penny: ความสำคัญของประวัติ ย่อ และ จดหมายสมัครงาน และคำแนะนำอะไรที่คุณมีสำหรับผู้สมัครเมื่อเตรียมเอกสารเหล่านี้?
Maureen: Nordstrom มีการใช้งานออนไลน์อยู่ นักเรียนจะต้องกรอกข้อมูลออนไลน์ซึ่งจะดึงข้อมูลจากประวัติการทำงานของวิทยาลัย ประวัติ ของนักเรียนเป็นความประทับใจครั้งแรกที่ บริษัท ได้รับจากนักเรียนดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่ประสบการณ์ในอดีตงานอื่น ๆ จะมีคำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างละเอียด ไม่จำเป็นต้องมี จดหมาย สมัครงาน แต่นักเรียนจะมีโอกาสแนบเอกสารดังกล่าว
หากนักเรียนแนบ จดหมายสมัครงาน นักเรียนจะได้รับการตรวจสอบและจะรวมอยู่ในบันทึกของนักเรียน Nordstrom ได้รับผู้สมัครฝึกงานประมาณ 900 คนในแต่ละปี
Penny: ในความคิดของคุณสิ่งที่สามารถทำให้หรือทำลายการสัมภาษณ์?
Maureen: ขั้นตอนการสัมภาษณ์โปรไฟล์ของนักเรียนการประเมินออนไลน์เสร็จสิ้นมีผลอย่างมากต่อการที่นักเรียนจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่
เราได้รับแอปพลิเคชันหลายพันรายการในแต่ละปีและเราใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อแยกผู้สมัครออก
การ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เป็นขั้นตอนต่อไปเมื่อผู้สมัครได้รับการคัดเลือกแล้ว จากที่นั่นนักเรียนอาจไป สัมภาษณ์แบบ บุคคลต่อบุคคลหรือแผงควบคุมซึ่งจะมีคำถามมากมาย เรามองหาผู้สมัครที่ส่องแสงและเป็นผู้นำที่มีแรงจูงใจในตนเองซึ่งมีทักษะในการติดต่อสื่อสารและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในเชิงบวกต่อ บริษัท
Penny: สิ่งที่ทำให้ประสบความสำเร็จในการฝึกงาน?
Maureen: สำหรับฉันแล้วจะเป็นผู้ฝึกงานที่กระตือรือร้นแสดงความคิดริเริ่มมีทักษะในการขายที่ดีและคนที่เปิดกว้างเพื่อการเรียนรู้ ตั้งเป้าหมาย การแข่งขันสบายใจในการวางตัวตนเองและมีส่วนร่วมใน เครือข่าย การสำรวจโอกาสและ มองออกไปเห็นสิ่งที่จะมีให้พวกเขา
Penny: ความผิดพลาดร้ายแรงอะไรที่คุณเห็นในระหว่างฝึกงานของพวกเขาฝึกงาน?
Maureen: ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ ฉันเห็นคือเมื่อฝึกงานของเรามีโอกาสเป็นเวลา 9 สัปดาห์และพวกเขาไม่ได้ดูการฝึกงานเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพพวกเขาไม่ได้ทำให้การเชื่อมต่อส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพและพวกเขาเป็นพื้นเพียงแค่ผ่านไป การเคลื่อนไหวและดูประสบการณ์เป็นเพียงงานภาคฤดูร้อน part-time
Penny: ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับมหาวิทยาลัยในการฝึกงานจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร?
Maureen: เรามองว่าพันธมิตรของมหาวิทยาลัยเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของโครงการของเรา เมื่อทำงานใกล้ชิดกับวิทยาเขตและศูนย์อาชีพของวิทยาลัยเรามั่นใจได้ว่าจะได้รับนักเรียนที่มีคุณภาพเพื่อเติมช่องการฝึกงานของเรา Johnson & Wales มีโครงการมหัศจรรย์และพวกเขามักจะก้าวไปข้างหน้า) เราให้ความสำคัญกับพันธมิตรของมหาวิทยาลัยและด้วยการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเราสามารถเสนอประสบการณ์การเรียนรู้ของนักเรียนเพื่อเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับโลกแห่งความเป็นจริง
Penny: คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ฝึกงานสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างหากมีตำแหน่งเต็มเวลามาภายในองค์กรหรือไม่?
Maureen: เมื่อนักเรียนผ่านหลักสูตรฝึกงานพวกเขาจะต้องการมุ่งเน้นการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
นักเรียนทำผลงานได้ดีเพียงใดเป็นส่วนแรกของการสัมภาษณ์ หากต้องการได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานเต็มเวลากับองค์กรนักเรียนต้องใช้โอกาสในการฝึกงานนี้เป็นโอกาสที่จะได้รับความสามารถสูงสุด ถามคำถามเกี่ยวกับ เครือข่าย และการติดต่อกันเมื่อการฝึกงานเสร็จสิ้นแล้วเป็นสิ่งที่นักเรียนต้องการอย่างชัดเจนหากพวกเขาหวังว่าจะได้รับการพิจารณาให้เป็นคนเปิดงานในอนาคตเต็มรูปแบบในอนาคต Juniors อาจทำงานหนักที่จะได้รับการยอมรับในปีต่อไปในฐานะที่เป็นผู้ฝึกงาน แต่ผู้สูงอายุที่กำลังจะมาถึงอาจต้องการการจ้างงานเต็มเวลาหลังจากจบการศึกษาจากวิทยาลัย
Penny: อะไรที่อาจทำให้นักเรียนไม่ได้รับการว่าจ้าง
Maureen: เรามีแอพพลิเคชันมากมายที่ว่าถ้าฝึกงานไม่ได้โดดเด่นพวกเขาอาจจะหลงทางอยู่ เรามักจะสามารถบอกได้จากการสัมภาษณ์และเอกสารว่านักเรียนจะปฏิบัติงานได้อย่างไร เราแสวงหานักเรียนที่เตรียมตัวเป็นมืออาชีพเป้าหมายที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองและมีแรงจูงใจ
เคล็ดลับสุดท้ายของ Maureen:
การฝึกงานของเราเป็นโครงการที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา เราสนุกกับการหานักเรียนที่สนใจที่เก่งในการแสดงของพวกเขาและดู Nordstrom เป็นบ้าน โปรแกรมฝึกงานของเราเริ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายนจนถึงเดือนสิงหาคมและในแต่ละปีฝึกงานที่ประสบความสำเร็จของเราเป็นจำนวนมากที่ได้รับการว่าจ้างใหม่