รับคะแนนของคุณข้าม
เมื่อเราพยายามจะพูดคุยกับคนอื่นเรามักจะคิดนานและหนักเกี่ยวกับสิ่งที่เราต้องการจะพูด นั่นเป็นวิธีผิดพลาดในการดำเนินการดังกล่าว แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณต้องการพูดเพื่อให้เข้าใจประเด็นคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องการให้คนอื่นได้ยิน ต่อไปนี้คือวิธีที่จะทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อ่านต่อ ...
ฟังสิ่งที่คนไม่พูด
หลายครั้งที่พนักงานของคุณไม่ได้พูดมีความสำคัญเท่ากับสิ่งที่พวกเขาพูด ผู้จัดการต้องพัฒนาความสามารถในการฟังสิ่งที่พนักงานไม่ได้พูดและขุดผ่านสิ่งนั้นเพื่อให้ได้ความจริง ทั้งสองตัวอย่างนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมและอย่างไรจึงสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องฟังพนักงานของคุณจริงๆ อ่านเพิ่มเติม...
เรียนรู้การพูดแบบสาธารณะต่อกลุ่ม
บางคนไม่เต็มใจที่จะพูดในที่สาธารณะหรือก่อนกลุ่ม ผู้จัดการไม่สามารถ คุณจะขัดขวางการทำงานของคุณหากคุณไม่สามารถพูดได้อย่างมั่นใจในกลุ่ม
เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายการพูดในที่สาธารณะจะง่ายขึ้นเมื่อมีการปฏิบัติ คุณเพียงแค่ออกไปและทำมันและทุกครั้งที่มันจะง่ายขึ้น
รับเจ้านายของคุณให้เห็นด้วย
เราทุกคนคาดหวังว่า เจ้านาย ของเรา จะเห็นด้วย กับเราเมื่อเรานำเสนอคำขอ แต่บ่อยเกินไปเขาหรือเธอพูดว่า "ไม่" ปัญหาอาจไม่อยู่ในสิ่งที่คุณขอ แต่อาจเป็นไปได้ว่าคุณถามว่าอย่างไร
นี่คือสิ่งที่คุณต้องจำไว้ถ้าคุณต้องการให้เจ้านายของคุณเห็นด้วย อ่านเพิ่มเติม...
ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก
ไม่เคยประมาทพลังของ ข้อเสนอแนะในเชิงบวก เรากำลังชี้ให้คนอื่นทำผิดพลาด บางครั้งเราลืมที่จะยอมรับพวกเขาเมื่อพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้อง การให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับแรงจูงใจของพนักงาน นี่คือวิธีการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด อ่านเพิ่มเติม...
ให้ข้อเสนอแนะเชิงลบอย่างถูกต้อง
คุณต้องการลองรับข้อเสนอแนะในเชิงบวกก่อนเสมอ แต่มีบางครั้งที่ไม่เหมาะสมหรือมีประสิทธิภาพ เมื่อคุณต้องการให้ ข้อเสนอแนะเชิงลบ มีวิธีที่จะทำผลที่ต้องการโดยไม่ต้องสร้างอุปสรรค ใช้ขั้นตอนเหล่านี้ อ่านเพิ่มเติม...
ไม่เห็นด้วยโดยไม่รู้สึกไม่พอใจ
ผู้จัดการและ บริษัท หลายแห่งล้มเหลวเพราะพวกเขาพึ่งพาคนที่ชอบพวกเขามากเกินไปและคัดกรองผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับพวกเขา นั่นเป็นเหตุผลที่คนจำนวนมากล้อมรอบตัวเองกับคนที่เห็นด้วยกับพวกเขาคิดเช่นพวกเขาและสนับสนุนพวกเขา เมื่อวัฒนธรรมของ บริษัท ช่วยให้ผู้คนสามารถท้าทายความคิดข้อเสนอแนะและแผนงานได้คุณจะสร้างองค์กรที่มีความคิดและมุ่งมั่น หากวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณไม่อนุญาตให้มีการคัดค้านคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมที่น่ากลัว
ไม่อนุญาตให้มีการคัดค้านที่เหมาะสมจะฆ่า บริษัท ของคุณ นี่คือ วิธีที่จะมีความขัดแย้ง โดยไม่ทำให้เป็นพิษต่อบรรยากาศในที่ทำงาน อ่านเพิ่มเติม...
จัดการผู้สูงอายุได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แรงงานกำลังอายุมากขึ้นเมื่อ ทารก boomer ย้ายไปเกษียณอายุ ผู้จัดการ Gen X จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีจูงใจและบริหารจัดการความสามารถพิเศษนี้ของ แรงงานที่มีอายุมากกว่า มันขึ้นอยู่กับผู้จัดการ Gen X หรืออื่น ๆ ที่จะเป็นผู้นำและสร้างบรรยากาศที่คนงานเก่าเหล่านี้จะยังคงทำงานและมีประสิทธิผล นี่คือวิธีการทำ อ่านเพิ่มเติม...
ปรับปรุงการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณด้วย
วัตถุประสงค์ของ การเขียนธุรกิจ คือการถ่ายทอดข้อมูลให้คนอื่นหรือขอข้อมูลจากพวกเขา เพื่อให้การเขียนธุรกิจเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพคุณจะต้องสมบูรณ์กระชับและถูกต้อง ข้อความของคุณควรเขียนในลักษณะที่ผู้อ่านจะสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังบอกหรือถามได้อย่างง่ายดาย
ไม่ว่าคุณจะเขียนข้อเสนอการขาย, อีเมลไปยังแผนกของคุณหรือคู่มือการใช้งานสำหรับชุดซอฟต์แวร์ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อปรับปรุงการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอ่านต่อ ...
เขียนอีเมลที่ดีกว่า
อีเมลที่เขียนลวก ๆ เสียเวลาและเงินของทุกคน เขียนอีเมลที่ดีขึ้นและเจ้านายของคุณจะรักพนักงานของคุณจะเข้าใจคุณได้ดียิ่งขึ้นและคุณจะใช้เวลาทำซ้ำในอีเมลหรือโทรศัพท์อีกครั้ง
เครือข่ายที่ดีขึ้น
ไม่ว่าคุณจะมองอย่างไรธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างเครือข่ายที่ประสบความสำเร็จ บางคนพิจารณาการสร้างเครือข่าย "การเมืองออฟฟิศ" และหลีกเลี่ยง แต่ก็มีอะไรอีกมากมาย เครือข่ายที่ประสบความสำเร็จ หมายถึงความสามารถในการสื่อสารกับเพื่อนและเจ้านายของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมทั้งพนักงานของคุณ ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถนำทักษะด้านการสื่อสารที่ดีขึ้นมาใช้เพื่อประโยชน์ใน การบริหารงานของ คุณได้ดียิ่งขึ้น อ่านเพิ่มเติม...