โปรไฟล์ LinkedIn และประวัติย่อ
หลายบทสรุปอ่านเหมือน บทสรุปเกี่ยวกับประวัติย่อ และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: โปรไฟล์ LinkedIn มีลักษณะคล้ายกับประวัติย่อ แต่ความคล้ายคลึงกันผิวเผินนี้เป็นปัญหา การใช้ข้อมูลสรุปที่เหมือนกันเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวและโปรไฟล์ LinkedIn จะก่อให้เกิดการก่อความไม่สงบ
ประวัติย่อของคุณเหมาะ สำหรับตำแหน่งเฉพาะ ที่คุณกำลังใช้ ในทางตรงกันข้ามสรุปโปรไฟล์ LinkedIn ต้องพูดถึงตำแหน่งทั้งหมดที่ผู้สมัครประสงค์จะได้รับการพิจารณา ดังนั้นเรซูเม่และบทสรุปต้องเจาะจงและตรงเป้าหมาย สรุปโปรไฟล์ไม่ควร
เคล็ดลับสำหรับการเขียนบทสรุปโปรไฟล์ Great LinkedIn
อย่างไรก็ตามความท้าทายคือแม้ว่าในขณะที่รายละเอียดควรเป็นแบบทั่วไปมากกว่าข้อมูลสรุปงานหากไม่ได้เน้นเรื่องนี้นายจ้างก็จะไม่สังเกตเห็น เมื่อผู้สรรหาค้นหา LinkedIn สำหรับโปรไฟล์สรุปสรุปโปรไฟล์ที่ไม่ได้กำหนดเป้าหมายหมายความว่าโปรไฟล์ผู้สมัครงานจะไม่ปรากฏในผลการค้นหา
ผลกระทบที่ชัดเจน: ผู้สมัครงานจะไม่ได้รับการติดต่อไม่ว่าการแข่งขันจะเป็นไปในทิศทางใดและโอกาสที่จะไม่เกิดขึ้นสำหรับเขาหรือเธอ
ในทำนองเดียวกันนายหน้าคนนั้นจะเข้าหาผู้สมัครคนอื่นที่มีความเข้มแข็งน้อยกว่าที่จะได้รับบทนี้ ทุกคนสูญเสียไป
ดังนั้นหนึ่งสามารถเขียนสรุป LinkedIn ดีที่นัดสมดุลระหว่างทั่วไปพอที่จะครอบคลุมฐานของคุณและเฉพาะเจาะจงมากพอที่จะแสดงในเครื่องมือค้นหา? ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจาก 2,000 อักขระดังต่อไปนี้:
พิจารณาผู้ชมของคุณ
เพื่อเพิ่มความดึงดูดใจของโปรไฟล์ LinkedIn เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจผู้อ่านและความสำคัญของพวกเขา
ผู้อ่านมักจะเป็นนายหน้ามืออาชีพ HR หรือผู้จัดการการจ้างงาน: คนที่แม่นยำผู้หางานต้องการสร้างความประทับใจ ดังนั้นถ้าวัตถุประสงค์คือเพื่อสร้างความประทับใจเนื้อหาควรเป็นไปตามที่เหมาะสม
เมื่อ เขียนประวัติ ผู้ชมที่ตั้งใจไว้คือบุคคลอื่น แต่ความจริงก็คือเมื่อพูดถึงข้อมูลสรุปโปรไฟล์การเขียนก็มีมากขึ้นสำหรับเครื่องมือค้นหา นายหน้าและผู้อื่น ค้นหา LinkedIn เพื่อค้นหาความสามารถที่ ตรงกับความต้องการของพวกเขาดังนั้นการเปลี่ยนผลการค้นหาเหล่านี้เป็นที่พึงปรารถนาอย่างชัดเจน มีสาขาวิชาทั้งสาขาวิชานี้: การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา
แม้ว่ารายละเอียดของการเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือค้นหา (SEO) จะอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทความนี้ แต่แนวคิดในการควบคุมก็ง่ายเช่นเดียวกับ คำหลัก และรูปแบบต่างๆ ทุกคนที่ใช้เครื่องมือค้นหาเข้าใจว่าคำค้นหานั้นมีความสำคัญเพียงใด
และด้วยเหตุผลเดียวกันคำหลักเหล่านี้จึงมีความเกี่ยวข้องสูงในการค้นหางาน
คุณควรใส่คำหลักใดบ้าง
การระบุคำหลักที่ถูกต้องเพื่อใช้ในสรุปรายละเอียด LinkedIn ของคุณอาจดูเหมือนเป็นเรื่องที่ยุ่งยากในตอนแรก แต่มีทรัพยากรที่สามารถช่วยคุณค้นหาได้:
1. ไปที่แผนผังองค์กร
หากมีผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและเป็นที่เคารพนับถือมากขึ้นในสาขาของคุณให้ดูที่โปรไฟล์ LinkedIn ของบุคคลนั้น คัดลอกและวางข้อมูลสรุปของเขาลงในไซต์คลาวด์คำที่คุณชื่นชอบ (Wordle.net เป็นที่นิยม) และดูว่าคำหลักใดโดดเด่นที่สุด
ทำเช่นเดียวกันกับข้อมูลสรุปที่คุณกำลังใช้อยู่และเปรียบเทียบผลการค้นหา ทำซ้ำขั้นตอนนี้กับผู้อื่นและควรมีรูปแบบ
2. ตรวจสอบประกาศรับสมัครงาน
นี้อาจเป็นทรัพยากรที่น่าแปลกใจ แต่โพสต์งานยังมีเนื้อหาที่เป็นงานที่มุ่งเน้นและคำหลักที่ใช้และด้วยเหตุนี้ยังเป็นทรัพยากรที่ดีสำหรับผู้หางานเข้าใจ
เมื่อคุณระบุชื่อตำแหน่งงานถัดไปควร ดูที่ประกาศรับสมัครงานสำหรับชื่องานและรูปแบบ ของงาน จากที่นั่นให้ตรวจทานคำที่ปรากฏบ่อยๆด้านบน
3. ผูกเน็คไททั้งหมดไว้ด้วยกัน
มันไปโดยไม่บอกว่าควรหลีกเลี่ยงคำหลักที่ไม่สามารถนำมาใช้อย่างจริงจัง นอกจากนี้โปรไฟล์ที่ยิ่งใหญ่ไม่เพียง แต่มีคำหลักที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้อ่านของมนุษย์ด้วย ใช้เวลาในการดึงคำหลักและการเล่าเรื่องร่วมกันเพื่อให้โปรไฟล์ของคุณมีส่วนร่วมและอ่านง่าย
วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการปรากฏตัวของข้อมูลสรุปของคุณ
มีสองวิธีที่สำคัญในการสรุปข้อมูล LinkedIn: เดสก์ท็อปหรืออุปกรณ์เคลื่อนที่ ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์มใดตัวอักษรจำนวนมากจะปรากฏในสรุปโปรไฟล์:
- เดสก์ท็อป : สามารถดูตัวอักษร 220 ตัวแรกได้ทันทีโดยที่ส่วนที่เหลือต้องการให้ผู้ใช้คลิกที่ "ดูเพิ่มเติม"
- มือถือ : สามารถดูตัวอักษร 92 ตัวแรกได้ทันที
เนื่องจากผู้ชมจะต้องใช้ขั้นตอนเพิ่มเติมเพื่อดูเนื้อหาอื่น ๆ อักขระแต่ละตัว 220 และ 92 ตัวแรกต้องมีน้ำหนัก: 58 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใช้ LinkedIn กำลังดูข้อมูลผ่านโทรศัพท์มือถือ ( LinkedIn 2016 Q1 quarterly results ) เพื่อเพิ่มผลกระทบ ตัวอักษร 92 ตัวแรกจะมีความสำคัญเป็นพิเศษ
หมวดหมู่ทั้งสองประเภทนี้มีการแบ่งตามหมวดหมู่ทางเทคนิคโดยแบ่งตามแพลตฟอร์ม: บนเดสก์ท็อประบบจะใช้เว็บเบราเซอร์ (Chrome, Firefox, Edge / IE หรือ Safari); บนมือถือระบบปฏิบัติการ (Android, iOS หรือ Windows) บางครั้งข้อมูลเว็บไซต์จะไม่แสดงอย่างสม่ำเสมอในแต่ละแพลตฟอร์ม OS หรือขนาดหน้าจอ อย่างไรก็ตามความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะน้อยและในกรณีส่วนใหญ่ยากที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
สิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหา
เมื่อจ้างตำแหน่งถาวรผู้ว่าจ้างผู้จัดการและผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น ๆ มีความต้องการที่ดีสำหรับพนักงานที่คาดหวังที่ เหมาะสมกับวัฒนธรรม : ผู้ที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับความสามารถของทีมได้อย่างง่ายดาย บางทีมมีลักษณะคล้ายกันมากและต้องการมีส่วน ร่วมในการทำงาน กลุ่มอื่น ๆ พอใจกับการเผชิญหน้าโดยตรงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงมุมมอง คนอื่น ๆ ยังให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลในระดับมากหรือน้อย
ไม่ว่ากรณีใด ๆ นายหน้าทุกคนและผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากมีคำถามที่พวกเขาถามเพื่อวัดว่าวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับผู้สมัครจะเป็นอย่างไรกับผู้ที่ไม่แข็งแรงพอที่จะถูกกำจัดวัชพืชโดยคำถามเหล่านั้น แต่ที่สำคัญ: นายหน้ากำลังเบื่อหน่ายมืออาชีพด้าน "รายละเอียด" "มีแรงจูงใจ" เราได้อ่านบทกล้องเหล่านี้มากเกินไปในหลายกรณีมากเกินไปซึ่งข้อตกลงเหล่านี้ไม่ได้ใช้อย่างชัดเจน
เป็นของแท้: อย่ากลัวที่จะสื่อสารอะไรที่เป็นของแท้และเป็นส่วนตัวในขณะที่ยังเหลืออยู่ในเชิงบวก: สิ่งนี้สามารถสร้างความแตกต่างได้
ดูตัวอย่างโปรไฟล์ LinkedIn
ตัวอย่างเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นของบทสรุป LinkedIn ที่แสดงหลักการเหล่านี้
ตัวอย่างบทวิเคราะห์ธุรกิจ
นักวิเคราะห์ธุรกิจ Reggie สงสัยว่าเนื่องจากการซื้อกิจการของนายจ้างของเขาตำแหน่งของเขาจะถูกตัดออกในเร็ว ๆ นี้ ในขณะที่เขากำลังดึงประวัติการทำงานขึ้นมาเขาเริ่มมองหาการโพสต์ใบสมัคร BA ออนไลน์และเริ่มสังเกตเห็นว่าอย่างน้อย 33 เปอร์เซ็นต์ของการโพสต์งานกล่าวถึงการทดสอบการยอมรับของผู้ใช้ แต่ในที่ทำงานก็มักถูกเรียกว่า user sign- ปิดการทดสอบ เขาทำบันทึกจิตเพื่อตรวจสอบสิ่งที่เป็นภาษาที่ไม่ซ้ำกับนายจ้างปัจจุบันของเขากับสิ่งที่เป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลาย
ขับเคลื่อน BA ที่มีเอกสารข้อกำหนดทางธุรกิจและข้อกำหนดทางเทคนิค * เสมอ * ผ่าน UAT! ฉันเป็นนักวิเคราะห์ทางธุรกิจที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์สูงหลงใหลในการทำงานร่วมกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้ใช้ในการผลิตข้อกำหนดและข้อกำหนดที่สะท้อนความต้องการทางธุรกิจได้อย่างถูกต้องและเป็นไปได้ในทางเทคโนโลยี เราจะไม่ผ่านการทดสอบ: การทดสอบความสามารถในการกระตุ้นความต้องการการจัดทำเอกสารข้อกำหนดทางธุรกิจและการอนุมัติข้อกำหนดทางเทคนิคคือเมื่อการทดสอบการยอมรับของผู้ใช้ (UAT) เสร็จสิ้นตามกำหนดเวลา ประสบการณ์ของอุตสาหกรรมยานยนต์การสัมผัสกับการผลิตแบบ Lean Six Sigma ทำให้ฉันมุ่งเน้นที่โอกาสในการปรับปรุงกระบวนการ
Specialties:
- การติดต่อสื่อสารที่ชัดเจนกับหัวหน้าทีม
- การทดสอบการยอมรับของผู้ใช้
- ต้องการความหยิ่ง
- เอกสารข้อกำหนดทางธุรกิจ
- ข้อกำหนดทางเทคนิค
ตัวอย่างสรุปการจัดการโครงการ
แมรี่เพิ่งได้รับการรับรองจาก Project Management Professional จากสถาบันบริหารจัดการโครงการ มีประสบการณ์ในวิชาชีพแปดปีเธอสนใจที่จะก้าวต่อไปในอาชีพการงานของเธอ แต่นายจ้างปัจจุบันของเธอไม่มีบทบาทที่เหมาะสม แมรี่ตัดสินใจที่จะทบทวนโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้อำนวยการสำนักงานจัดการโครงการและศึกษาข้อมูลเหล่านี้อย่างรอบคอบเพื่อเรียนรู้วิธีแสดงประสบการณ์ของเธอในฐานะผู้ให้การสนับสนุนและผู้นำแต่ละคน
โครงการของฉันอยู่ในตารางเวลาและงบประมาณ! PMP ของฉันเป็นผลิตภัณฑ์จากสนามเพลาะยาวนานถึงแปดปีเต็มไปด้วยบทเรียนที่มีค่า เป็นประโยชน์อย่างมากในการใช้ประโยชน์จากทักษะที่มีอิทธิพลอย่างมากเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรจะยังคงใช้ได้ตามที่คาดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าโครงการของฉันได้รับการกำหนดเวลาและเกณฑ์มาตรฐานงบประมาณ สะดวกสบายพอ ๆ กับ Agile, Scrum และ Lean Six Sigma methodologies โครงการของฉันประสบความสำเร็จเพราะฉันยังคงเน้นภาพใหญ่ในขณะที่มั่นใจว่าสมาชิกโครงการมีทรัพยากรที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายสำคัญ ในความเป็นจริงเป็นสิทธิ์ของฉันในการฝึกอบรมผู้จัดการโครงการที่มีพรสวรรค์หลายคนซึ่งความสำเร็จในอาชีพเริ่มเป็นสมาชิกโครงการของฉัน
พื้นที่โฟกัส:
- การใช้งานซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร: บน premise และ Cloud / SaaS
- ป้องกัน creep ขอบเขต
- การเลี้ยงปศุสัตว์
ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงอาชีพตัวอย่าง
เมื่อเจฟฟ์ถูกปลดออกจากตำแหน่งสุดท้ายของเขามันเป็นเรื่องน่าแปลกใจ: บัญชีเจ้าหนี้คือสิ่งที่เขารู้ ในขณะที่เขาค่อยๆทำงานจากการช็อตของเขาเขาก็ตระหนักว่านั่นไม่เป็นความจริง: ในขณะที่มีทักษะใน AP เขามีความกระตือรือร้นมากขึ้นเกี่ยวกับสาขาอื่น: ทรัพยากรมนุษย์ ในอดีตเขาระบุว่าจ้างคนใหม่หลายคนและช่วยเพื่อนร่วมงานบางคนที่สมัครวีซ่า H1B โดยอาศัยประสบการณ์ส่วนตัวของเขาในกระบวนการนี้ เจฟฟ์ใช้เงินชดเชยบางส่วนในการจัดหาหลักสูตรเพื่อเตรียมสอบ PHR หลังจากปรึกษากับบรรณารักษ์อ้างอิงแล้วเขาได้ตรวจสอบการโพสต์และสรุปโปรไฟล์ LinkedIn จากผู้อื่นแล้วทำรายการคำหลัก
ในกรณีที่โปรแกรมทรัพยากรบุคคลขาดการรับรองการทำงานและประสบการณ์ในการสรรหาของฉัน! ชื่อของฉันคือ Accounts Payable แต่ฉันสนใจทรัพยากรบุคคลมาตลอด ในอาชีพของฉันฉันได้เรียกคนหลายคนว่าเป็นพนักงานและยังช่วยเพื่อนร่วมงานหลายคนที่สมัครวีซ่า H1B โดยอาศัยประสบการณ์ส่วนตัวของฉันเอง นี้ทำให้ฉันในทางปฏิบัติมือประสบการณ์ในการซื้อความสามารถพิเศษ / ดึงดูด / สรรหาและมีการตรวจคนเข้าเมือง / การอนุมัติการทำงาน ตั้งแต่เด็กฉันมีความถนัดในการคิดเลข แต่เมื่อฉันโตขึ้นฉันก็เข้าใจว่าตัวเลขเป็นเพียงส่วนเดียวของปริศนา - มีเรื่องราวซ่อนอยู่เบื้องหลังพวกเขา นี่คือเหตุผลว่าทำไมฉันถึงอยากตั้งใจทำงานต่อในทิศทางใหม่นี้
เร็ว ๆ นี้ฉันจะนั่งสอบ HRR ของ PHR โดยคาดหวังว่าจะได้รับ ฉันมั่นใจและภาคภูมิใจในอดีตของฉันและมองไปที่ก้าวต่อไปในอนาคต
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีทักษะใน:
- อนุญาตทำงาน
- การดึงดูดความสามารถพิเศษ / การสรรหาบุคลากร
- เห็นตัวเลขที่เกินกว่าเรื่องมนุษย์ที่อยู่เบื้องหลังพวกเขา
เพิ่มเติมเคล็ดลับ LinkedIn: 9 ขั้นตอนง่ายๆในการสร้างโปรไฟล์ Better LinkedIn | LinkedIn 101