บทที่ 11 เป็นประเภทของการล้มละลายที่หลาย ๆ คนเคยได้ยิน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่อง ส่วนใหญ่แล้วคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท รายใหญ่ ๆ เช่น General Motors หรือการจัดเก็บของ Macy แต่ไม่ใช่แค่ผู้เล่นรายใหญ่เท่านั้น
ธุรกิจขนาดเล็กและบางครั้งแม้กระทั่งบุคคลแฟ้มยัง
บทที่ 11 มักใช้โดยธุรกิจที่จะจัดระเบียบหนี้ใหม่ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลาย สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ (และเล็ก) จำนวนมากจะเป็นแนวทางในการปกป้องธุรกิจและทรัพย์สินของ บริษัท ในขณะที่กำลังเจรจาเงื่อนไขใหม่กับเจ้าหนี้
สำหรับลูกหนี้บางรายในบทที่ 11 (นั่นคือสิ่งที่เราเรียกว่าบุคคลหรือ บริษัท ที่ยื่นคำร้องคดีล้มละลาย) บทที่ 11 เป็นวิธีที่จะกำหนดตำแหน่งให้ บริษัท ขายหรือขายทรัพย์สินหรือดำเนินการชำระบัญชีให้เป็นระเบียบ
บางกรณีในบทที่ 11 ประสบความสำเร็จอย่างสูง (General Motors and Chrysler) ในขณะที่บาง บริษัท ไม่ได้เป็น (Lehman Brothers, Washington Mutual) ในปี 2013 มีคดีฟ้องล้มละลายเกือบ 9,000 คดีในศาลล้มละลาย จนถึงปี 2016 จำนวนดังกล่าวลดลงเหลือเพียง 7,000 ราย
เมื่อ บริษัท ไฟล์บทที่ 11, พนักงานเป็นประสาทเข้าใจ หลายคนเป็นผู้รอดชีวิตที่สึกหรอในสงครามการปลดพนักงานการกวาดล้างและการควบรวมกิจการจำนวนมาก
บทความนี้ศึกษาวิธีที่บทที่ 11 มีผลกระทบต่อพนักงานรายนั้นและสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อ บริษัท ของคุณเข้าร่วมกลุ่มนี้
สิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ของคุณได้ยื่นคำร้องขอเลิกกิจการตามข้อ 7 หรือกรณีการปรับโครงสร้างของบทที่ 11 แต่น่าเสียดายสำหรับพนักงานจำนวนมากกรณีที่เริ่มต้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรมักจะเปลี่ยนเป็นบทที่ 7 และจบลงด้วยการเลิกกิจการ
สถานะงาน
เมื่อ บริษัท แฟ้มบทที่ 7 จะเลิกทำธุรกิจ แต่ บริษัท ที่แฟ้มบทที่ 11 มักตั้งใจที่จะดำเนินธุรกิจต่อไปในขณะที่กำลังเจรจากับเจ้าหนี้เพื่อจัดระเบียบหนี้ของ บริษัท ใหม่ อยู่ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลายซึ่งหมายความว่าการกระทำของหลายคนต้องได้รับการอนุมัติโดยผู้พิพากษาล้มละลายและเจ้าหนี้ยังต้องขออนุมัติจากศาลก่อนที่พวกเขาจะสามารถดำเนินการใด ๆ ต่อ บริษัท
มีความจำเป็นในการจัดระเบียบหนี้มักจะหมายความว่ารายได้ของ บริษัท อยู่ในระดับต่ำและค่าใช้จ่ายสูง ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซึ่งรวมถึงค่าจ้างค่าบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ มักเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงที่สุดของ บริษัท และไม่เป็นเรื่องผิดปกติที่เจ้าหนี้ต้องการให้ฝ่ายบริหารดำเนินการเพื่อลดต้นทุนแรงงาน ดังนั้นการปลดพนักงานในช่วงที่บทที่ 11 ไม่เป็นเรื่องผิดปกติ การปลดพนักงานและการปฏิบัติงานจะต้องเป็นไปตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐ
ในความเป็นจริงบาง บริษัท ที่รับรู้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมของพวกเขาจะไม่สามารถใช้งานได้จะยื่นเรื่องในบทที่ 11 บทบัญญัติในกฎหมายล้มละลายช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถปฏิเสธหรือเจรจาสัญญาสหภาพใหม่ได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เพิ่มเติมด้านล่าง
พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตำแหน่งและการฝึกอบรมคนใหม่ (WARN)
พระราชบัญญัติ WARN กำหนดว่านายจ้างบางรายจะให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนการเลิกจ้างงานหรือปิดกิจการ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา 100 คนและพนักงานอย่างน้อย 50 คนได้รับผลกระทบ พระราชบัญญัติ WARN ใช้แม้ว่าธุรกิจจะยื่นคำร้องในบทที่ 11 แต่เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางทั้งหมดมีข้อยกเว้น
หาก บริษัท ของคุณอยู่ภายใต้กฎหมาย WARN และคุณไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างหรือปิดระบบเป็นเวลา 60 วันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์ของคุณสำหรับ 60 วันดังกล่าวแม้ว่าจะยื่นล้มละลายก็ตาม
ค่าจ้าง
หาก บริษัท เป็นหนี้คุณค่าจ้างใด ๆ เมื่อไฟล์บทที่ 11 ล้มละลายตราบใดที่คุณยังคงใช้งาน บริษัท ต่อไปไม่ควรขัดจังหวะการจ่ายเงินของคุณ
บริษัท จะขออนุญาตจากศาลให้ดำเนินการจ่ายเงินให้แก่พนักงานต่อไปตราบเท่าที่ บริษัท ดำเนินธุรกิจต่อไป
อย่างไรก็ตามหากคุณถูกปลดออกเมื่อคดีฟ้องหรือเสียงานก่อนที่จะถูกฟ้องและคุณเป็นหนี้ค่าจ้างหรือผลประโยชน์คุณได้กลายเป็นเจ้าหนี้ของลูกหนี้ตามคดี Chapter 11 ในฐานะเจ้าหนี้คุณเข้าร่วมกลุ่มผู้ขายเจ้าหนี้การค้าเจ้าหนี้มีประกันและผู้ถือหุ้นกู้ อาจเป็นเวลาก่อนที่คุณจะได้รับเงินในสิ่งที่คุณเป็นหนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงินทุกอย่างที่คุณเป็นหนี้
ในกรณีที่บทที่ 11 การเรียกร้องของเจ้าหนี้ได้กำหนดระดับความสำคัญที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะของหนี้ ส่วนใหญ่ค่าจ้างของพนักงานถือเป็นคำร้อง "ลำดับความสำคัญ" และจะจ่ายชำระก่อนหนี้สินปกติทั่วไปจำนวนมาก สถานะความสำคัญนี้ใช้กับค่าจ้างที่ได้รับภายใน 180 วันก่อนที่จะยื่นคำร้องและ จำกัด ไว้ที่ 12,850 ดอลลาร์ (ณ เมษายน 2559 เงินจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2562) "ค่าจ้าง" จะรวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมงเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นค่าจ้างวันหยุดชดเชยและลาป่วย
อาจมีการเรียกเก็บเงินเกินกว่าขีด จำกัด อันดับความสำคัญใด ๆ หรือวันที่เกินกว่า 180 วัน แต่จะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับคำร้องอื่น ๆ ที่ไม่มีหลักประกันทั่วไป ถ้าคุณถูกปลดออกในระหว่างการพิจารณาคดีศาลล้มละลายส่วนใหญ่จะสั่งให้คุณจ่ายเงินค่าจ้างหรือผลประโยชน์ที่คุณต้องจ่ายให้โดยทันที หากไม่เป็นเช่นนั้นค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระของคุณจะถือเป็นคำร้อง "ผู้ดูแลระบบ" ซึ่งมีสถานะที่สูงกว่าแม้กระทั่ง "การอ้างสิทธิ์ที่สำคัญ"
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
สัญญาสหภาพหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมไม่ปลอดภัยในบทที่ 11 ล้มละลาย ในความเป็นจริงบาง บริษัท ได้ยื่นฟ้องคดีในหมวด 11 ด้วยเจตนาที่จะใช้กฎหมายล้มละลายเพื่อแสวงหาการเจรจาต่อรองเงื่อนไขใหม่แม้ว่าสัญญาสหภาพจะยังไม่หมดอายุก็ตาม
เมื่อสัญญาดังกล่าวกลายเป็นภาระแก่ บริษัท ลูกหนี้กฎหมายล้มละลายจะอนุญาตให้ บริษัท ลูกหนี้ปฏิเสธสัญญา การปฏิเสธสัญญาอาจมีผลดีต่อความสามารถของ บริษัท ในการจัดระเบียบใหม่ แต่ก็จะส่งผลอย่างมากเช่นเดียวกับที่จะเป็นการละเมิดสัญญานอกล้มละลาย
เพื่อที่จะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ลูกหนี้มักจะแสวงหาสัมปทานและการปรับเปลี่ยนจากพนักงานที่เป็นสหภาพ หากสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท เป็นเรื่องรุนแรงความล้มเหลวในการทำข้อตกลงกับสหภาพแรงงานสามารถสะกดภัยพิบัติสำหรับลูกหนี้และนำไปสู่ความจำเป็นในการแปลงคดีไปเป็นบทที่ 7 และการชำระบัญชี
ผู้รับเหมาอิสระ
หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระที่มีรายได้ค่าคอมมิชชั่นจาก บริษัท ที่ล้มละลายคุณอาจยื่นคำร้องขอค่าตอบแทนล่วงหน้าสำหรับค่าคอมมิชชั่นที่ค้างชำระที่คุณได้รับก่อนที่จะยื่นคำร้องหากในช่วง 12 (12) เดือนก่อนที่ บริษัท จะหยุดทำธุรกิจของคุณ ได้รับรายได้ค่านายหน้าอย่างน้อย 75% จากลูกหนี้ หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่คุณยินยอมหลังจากทำบทที่ 11 แล้วคุณควรจัดประเภทของคุณเป็นคำร้องขอดูแลระบบ
หลักฐานการเรียกร้อง
ไม่ว่าคุณจะมีการเรียกร้องความสำคัญการเรียกร้องสิทธิ์ในการจัดการหรือการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ไม่มีหลักประกันโดยทั่วไปเพื่อที่จะได้รับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณคุณต้องยื่นเอกสารที่เรียกว่า "หลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน" ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากเอกสารใด ๆ ที่จะแสดงจำนวนที่คุณเชื่อ คุณเป็นหนี้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนโดยคลิกที่การกรอกข้อมูลหลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน นอกจากนี้คุณควรยื่นหลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการประกันสุขภาพที่ยังไม่ได้ชำระหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถคืนเงินที่คุณสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้ ซึ่งจะถือเป็นคำร้องที่ไม่มีหลักประกันทั่วไป
การยื่นขอว่างงาน
สิทธิในการยื่นขอเงินช่วยเหลือการว่างงานยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าคุณจะเสียงานเนื่องจากการล้มละลายของ บริษัท ก็ตาม
สวัสดิการสุขภาพและบำเหน็จบำนาญ
แม้ว่าจะไม่ได้รับประกันว่าจะเกิดขึ้นโครงการสุขภาพและบำเหน็จบำนาญของคุณอาจถูกตัดออก แต่ผลประโยชน์เงินบำนาญใด ๆ ที่คุณได้รับไปยังจุดนั้นควรปลอดภัย แผนเกษียณอายุส่วนใหญ่ของพนักงาน ( ERISA) (Employee Retirement Income Security Act) และแผนรายละเอียดของแผนแต่ละแผน (Description of Summary Plan) ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับทรัพย์สินบำเหน็จบำนาญและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ
เงินบำนาญ
โดยทั่วไป ERISA กำหนดว่าจะต้องมีการเก็บรักษาผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญแยกต่างหากจากสินทรัพย์อื่นของ บริษัท ทั้งที่ไว้ใจหรือลงทุนในสัญญาประกันภัย ERISA กำหนดให้ผลประโยชน์เงินบำนาญที่ได้รับจะตกเป็น 100% หาก บริษัท ถูกเลิกกิจการ เงินบำนาญแบบดั้งเดิมจำนวนมากยังได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง
ในกรณีที่บทที่ 11 บริษัท ลูกหนี้สามารถขอให้ศาลล้มละลายอนุญาตให้ยกเลิกหรือแก้ไขแผนบำนาญของคุณได้ หากแผนของคุณได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่นายจ้างเดิมของคุณจะใช้สินทรัพย์โครงการเพื่อซื้อเงินรายปีเพื่อจ่ายผลประโยชน์ของคุณ หากแผนเกษียณอายุของคุณถูกยกเลิกในฐานะส่วนหนึ่งของการล้มละลายหรือโดย Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) PBGC จะเข้าครอบครองสินทรัพย์และหนี้สินของแผนและจะจ่ายผลประโยชน์ของคุณโดยขึ้นอยู่กับขีด จำกัด ของเงินดอลลาร์บางส่วน
401 (k)
หากคุณมีแผน 401 (k) เงินในบัญชีเหล่านั้นไม่สามารถใช้โดย บริษัท จ่ายเงินให้แก่เจ้าหนี้ของ บริษัท แต่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้เงินช่วยเหลือในอนาคตหรือเงินที่ตรงกัน ถ้า 401 (k) ของคุณลงทุนในหุ้นของ บริษัท คุณอาจพิจารณาว่าราคาหุ้นได้รับความนิยมหรือไม่
ประกันสุขภาพ
หากนายจ้างยกเลิกแผนประกันสุขภาพทั้งหมดของคุณคุณจะไม่สามารถดำเนินการให้ความคุ้มครองต่อไปได้ภายใต้ COBRA อย่างไรก็ตามคุณอาจสามารถแปลงเป็นหรือซื้อนโยบายบุคคลหรือเข้าร่วมนโยบายของคู่สมรสได้ หากคุณได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในฐานะผู้เกษียณอายุหรือผลประโยชน์ของคุณเป็นผลมาจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมคุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎหมายล้มละลายพิเศษ หยุดแรกของคุณคือติดต่อผู้ดูแลระบบของแต่ละแผนหรือตัวแทนสหภาพของคุณ
อัปเดตโดย Carron Nicks เมษายน 2017