บริษัท สามารถยิงคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่?
เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ ทำงานตามความประสงค์ ความจริงก็คือพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การจ้างงานจะเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างซึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ไม่ว่าด้วยสาเหตุใด ๆ และไม่มีคำเตือนใด ๆ ตราบใดที่เหตุผลดังกล่าวไม่เลือกปฏิบัติ
ข้อยกเว้นคือแรงงานที่ได้รับ การจ้างงานตามสัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองของสหภาพหรือเมื่อกฎหมายของรัฐห้ามมิให้มี การจ้างงาน นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะยิงคนงานด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับอายุเชื้อชาติศาสนาแหล่งกำเนิดแห่งชาติรสนิยมทางเพศเพศการตั้งครรภ์หรือความพิการ นอกจากนี้นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเพื่อแก้แค้นให้กับการแจ้งข่าวหรือรายงานกิจกรรมนายจ้างผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ นี่คือรายการของ ข้อยกเว้น ทั้งหมด ในการจ้างงานที่จะ
ขั้นตอนการยุติ
นายจ้างส่วนใหญ่มีความสนใจในการรักษาขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานที่ดีและมีนโยบายที่บังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขที่พนักงานอาจถูกไล่ออก
โดยปกติผู้จัดการจะต้องพบกับเจ้าหน้าที่และออกคำเตือนเมื่อประสิทธิภาพไม่ถึงเกณฑ์ บ่อยครั้งที่มีการวางแผนการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจะเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้และพนักงานจะได้รับระยะเวลาในการปรับปรุงประสิทธิภาพ
ผู้จัดการจะทบทวนกระบวนการและผลการปฏิบัติงานของพนักงานและจะพิจารณาผลจากการปรับปรุงใด ๆ (หรือขาด) ทำ อาจมีโอกาสที่จะ อุทธรณ์การตัดสินใจที่จะยุติ การจ้างงานของคุณหากคุณรู้สึกว่าไม่ถูกต้อง
ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายที่ บริษัท ของคุณอาจมีอยู่ในคู่มือพนักงานในสัญญาจ้างของคุณหรือคุณอาจได้รับข้อมูลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การชดเชยเมื่อคุณถูกไล่ออก
แม้ว่าการยิงอาจมาโดยไม่ได้รับการเตือนนายจ้างจำนวนมากจะยังคงให้เงินค่าชดเชยแก่พนักงานที่ถูกปลดออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือ ค่าชดเชย แม้ว่าคุณอาจถูกขอให้ออกจากสถานที่ทันที
ชุดค่าชดเชยคือผลประโยชน์หรือการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาออกจากงานใน บริษัท การชำระเงินค่าชดเชยอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานการชำระเงินสำหรับเวลาชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ปิดวันหยุดหรือเวลาป่วยเวลาชดเชยการตั้งถิ่นฐานแทนระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามปกติทางการแพทย์ทันตกรรมและประกันชีวิต, ผลประโยชน์การเกษียณอายุ, ตัวเลือกหุ้น, บริการย้ายและอื่น ๆ
การจ่ายเงินชดเชยโดยปกติจะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างและต้องเป็นไปตามกฎหมายเท่านั้นภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นบางรัฐกำหนดให้นายจ้างมอบชุดการตัดจำหน่ายให้กับพนักงานเมื่อพวกเขากำลังเลิกจ้างจำนวนมากเช่นการปิดโรงงานหรือยื่นขอล้มละลาย ในกรณีอื่นการจ่ายค่าชดเชยอาจเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานและด้วยเหตุนี้พนักงานทุกคนจึงจะได้รับสิทธิยกเว้นกรณีที่มีการประพฤติปฏิบัติผิดกฏหมายหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ
อย่างไรก็ตามพนักงานที่ประสงค์จะเป็นพนักงาน บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยหรือค่าชดเชยอื่น ๆ เมื่อคุณถูกเลิกจ้าง
ตราบเท่าที่การบอกเลิกโดยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติจะไม่มีข้อผูกมัดหรือข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าตอบแทนหลังการจ้างงานใด ๆ
เมื่อคุณถูกไล่ออกโดยไม่ถูกต้อง
ถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างโดยชอบธรรมและเชื่อว่าคุณถูก บอกเลิกโดยมิชอบ หรือเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกโดยมีเหตุผลที่เลือกปฏิบัติคุณสามารถดำเนินการได้ ขั้นตอนแรกคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณ รู้สิทธิของคุณ คุณสามารถพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลได้หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการยกเลิก
หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกยกเลิกโดยชอบด้วยกฎหมายและต้องการดำเนินการคุณสามารถขอรับข้อมูลจาก กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ ว่าจะ ยื่นคำร้องและที่ ใดบ้าง ลองดูที่แผนกแรงงานของรัฐด้วยเพราะอาจมีข้อมูลเพิ่มเติม
นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาสมาคมบาร์ท้องถิ่นสำหรับหมายเลขที่คุณสามารถโทรหาทนายความจ้างงานได้ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าเรื่องนี้จะทำให้เสียค่าใช้จ่าย
บทความที่เกี่ยวข้อง: Top 10 เหตุผลในการได้รับการยิง | คำตอบสัมภาษณ์งานเพราะเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออก? | การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง | การเก็บว่างงานหากคุณถูกไล่ออก | จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก